VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que technicienne ou technicien en relations professionnelles (invalidité et relations de travail), vous

devrez

• effectuer le suivi médico-administratif dans le cas de dossiers d’invalidité et, dans le cadre d’un plan de retour au travail, offrir du soutien à l’employée ou l’employé concerné et à sa ou son gestionnaire;

• mettre en place, en collaboration avec les gestionnaires ainsi que les conseillères et conseillers en relations professionnelles, des conditions pour faciliter la réintégration en emploi et, ultimement, éviter les récidives;

• soutenir les conseillères et conseillers en relations professionnelles dans la réalisation de leurs tâches afin de viser une cohérence organisationnelle dans l’application des lois, des règlements, des contrats de travail et des directives;

• effectuer le suivi administratif requis dans le cas de recours exercés par des membres du personnel;

• contribuer au maintien et à la mise à jour des différents outils conçus pour appuyer les interventions des conseillères et conseillers en relations professionnelles;

• collaborer à l’identification des situations problématiques et à la recherche de solutions afin d’améliorer continuellement les modes de fonctionnement de l’organisation.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Régime de retraite à prestations déterminées auquel nous contribuons à parts égales avec vous

• Sécurité et stabilité en emploi

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année

• Horaire de travail flexible de 35 heures par semaine

• Subvention pour la pratique d’activités physiques

• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, rendez-vous sur https://revenuquebec.technomedia.com/?offerid=26990.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.