TALTEK cherche à combler le poste suivant pour l’un de ses clients :

Chef(fe) de produit principal(e) / Analyste d’affaires principal(e) – Technologies RH

RÉSUMÉ DU POSTE Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef(fe) de produit principal(e) / Analyste d’affaires principal(e) hautement qualifié(e) pour piloter l’évolution, l’optimisation et la livraison de solutions technologiques RH (SAP SuccessFactors (HCM)). Ce rôle se situe à l’intersection des affaires, du produit et de la technologie, agissant comme partenaire stratégique auprès des parties prenantes tout en veillant à ce que les solutions soient alignées avec les objectifs d’affaires et livrées efficacement. Le ou la candidat(e) idéal(e) combine une solide expertise en analyse d’affaires, une mentalité de gestion de produit, une bonne compréhension technique ainsi que des capacités de leadership, avec l’habileté de traduire des besoins d’affaires complexes en solutions évolutives et bien structurées. Un leader hybride capable de : Penser stratégiquement comme un(e) Chef(fe) de produit Exécuter avec rigueur comme un(e) Analyste d’affaires Naviguer dans la complexité technique Mobiliser les équipes et livrer des résultats

RESPONSABILITÉS Gestion de produit et alignement des affaires Agir en tant que Chef(fe) de produit pour les systèmes et plateformes RH. Gérer et prioriser le carnet de produit (backlog) en fonction de la valeur d’affaires et des objectifs stratégiques. Collaborer étroitement avec les parties prenantes afin de comprendre l’utilisation des systèmes et identifier des opportunités d’optimisation. Évaluer et remettre en question les demandes d’affaires en proposant des solutions adaptées (processus, configuration ou approches alternatives). Gérer les attentes en équilibrant les besoins d’affaires, les échéanciers et la faisabilité technique. Analyse d’affaires et gestion des exigences Diriger l’ensemble du cycle de vie des exigences : collecte, analyse, documentation et validation. Traduire des besoins ambigus ou en évolution en exigences claires et exploitables (user stories, spécifications). Animer des ateliers pour aider les parties prenantes à exprimer leurs besoins, même lorsqu’ils sont difficiles à définir. Produire des livrables de haute qualité : cartographies de processus, spécifications fonctionnelles, critères d’acceptation. Assurer l’alignement avec les meilleures pratiques et les capacités des systèmes. Conception de solutions et alignement technique Collaborer avec les architectes et équipes techniques afin d’assurer l’alignement des solutions avec l’architecture d’entreprise. Maintenir une bonne compréhension de la configuration des systèmes, des intégrations et des flux de données. Évaluer si les besoins doivent être répondus par de la configuration, une refonte de processus ou une nouvelle solution. Agir comme point de liaison entre les équipes d’affaires et techniques. Livraison et mise en œuvre Superviser la livraison des initiatives et projets, de la conception jusqu’à la mise en production. Collaborer étroitement avec les équipes de développement et d’assurance qualité afin d’assurer la conformité aux exigences. Soutenir les activités de tests, incluant la planification et l’exécution des tests d’acceptation utilisateur (UAT). Veiller au déploiement efficace et à l’adoption des solutions. Leadership et encadrement Encadrer et superviser une équipe de 2 à 3 analystes d’affaires. Promouvoir les meilleures pratiques en analyse d’affaires et gestion de produit. Offrir du coaching et soutenir le développement des membres de l’équipe. Favoriser un environnement de travail collaboratif et performant.

EXIGENCES

5 à 8+ années d’expérience en analyse d’affaires, incluant une forte exposition à des environnements orientés produit Expérience démontrée à agir en tant que Chef(fe) de produit ou dans un rôle hybride produit / analyse Expérience avec des systèmes ou processus RH Solide compréhension de : La configuration de systèmes et l’analyse fonctionnelle Les intégrations et les concepts d’architecture de haut niveau Les méthodologies Agile Connaissance ou familiarité avec SAP SuccessFactors et les systèmes HCM (atout) Expérience en transformation RH ou en implantation de systèmes (atout) Capacité à interagir efficacement avec des équipes techniques et des architectes Excellente compréhension des enjeux d’affaires et capacité à aligner les solutions aux objectifs organisationnels Capacité exceptionnelle à clarifier et structurer des besoins d’affaires ambigus Excellentes compétences en analyse, résolution de problèmes et communication Bilinguisme requis (ce rôle implique des communications quotidiennes à l’extérieur du Québec)

À PROPOS DE TALTEK

TALTEK est une société de placement et de conseil en technologie de l’information. Chez TALTEK, nous nous engageons à offrir le meilleur niveau de service à nos clients et candidats. Notre approche est humaine et nos valeurs sont : la transparence, l’intégrité et le respect.

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TALTEK is looking to fill the following position for one of its clients:

Senior Product Owner/Business Analyst HR Technology

JOB SUMMARY We are seeking a highly skilled Senior Product Owner Business Analyst to drive the evolution, optimization, and delivery of HR technology solutions (SAP SuccessFactors (HCM)). This role sits at the intersection of business, product, and technology, acting as a strategic partner to stakeholders while ensuring that solutions are aligned with business objectives and delivered effectively. The ideal candidate combines business analysis expertise, product ownership mindset, technical fluency, and leadership capability, with the ability to translate complex business needs into scalable, well-architected solutions. A hybrid leader who can: Think strategically like a Product Owner Execute with precision like a Business Analyst Navigate technical complexity Lead people and outcomes RESPONSIBILITIES Product Ownership & Business Alignment Act as the Product Owner for HR systems and platforms. Own and manage the product backlog, prioritizing initiatives based on business value and strategic objectives. Partner closely with business stakeholders to understand how systems are used and identify optimization opportunities. Evaluate and challenge business requests, recommending fit-for-purpose solutions (process, configuration, or alternative approaches). Manage expectations by balancing business needs, timelines, and technical feasibility. Business Analysis & Requirements Management Lead the full requirements lifecycle: elicitation, analysis, documentation, and validation. Translate ambiguous or evolving business needs into clear, actionable requirements and user stories. Facilitate workshops to help stakeholders articulate needs when they cannot fully define them. Produce high-quality deliverables including process maps, functional specifications, and acceptance criteria. Ensure alignment with best practices and system capabilities. Solution Design & Technical Alignment Collaborate with architects and technical teams to ensure solutions align with enterprise architecture and system capabilities. Maintain a strong understanding of system configuration, integrations, and data flows. Assess whether needs should be addressed through configuration, process redesign, or new solutions. Act as a bridge between business and technical teams, ensuring clarity and alignment. Delivery & Implementation Oversee the delivery of enhancements and projects from concept through implementation. Work closely with development and QA teams to ensure solutions meet requirements and quality standards. Support testing activities, including UAT planning and execution. Ensure successful deployment and adoption of solutions. Leadership & Team Oversight Lead and mentor a team of 2–3 Business Analysts. Establish and promote best practices in business analysis and product management. Provide guidance, coaching, and support team development. Foster a collaborative and high-performing team environment.

REQUIREMENTS 5–8+ years of experience as a Business Analyst, with strong exposure to product-oriented environments. Proven experience operating as a Product Owner or in a product-led role. Experience working with HR systems, platforms, or business processes. Strong understanding of: System configuration and business process design (functional analyst) Integrations and high-level architecture concepts Agile delivery methodologies Knowledge and familiarity of SAP Success Factors and HCM systems an asset Experience in HR transformation or system implementation initiatives an assest Ability to engage confidently with technical teams and architects. Strong business acumen and ability to align solutions with organizational goals. Exceptional ability to extract and clarify business needs, even when not clearly articulated. Strong problem-solving and analytical thinking skills. Excellent documentation and communication abilities. Bilingualism is required because this role requires daily communication outside of Quebec

ABOUT TALTEK TALTEK is an information technology placement and consulting firm. At TALTEK, we are committed to offering the best level of service to both our clients and candidates. Our approach is human and our values are transparency, integrity and respect.