Mise en ligne : 14 mai 2026 Date de fin du concours : 28 mai 2026

Postuler

Emplacement : Montréal (Balmoral) Profil de flexibilité : Hybride Échelle salariale : 9 - 83,472 $ à 105,682 $ Statut poste : Continu - Temps plein Numéro de poste : 00021129 Division : Personnes et culture Service : Ressources humaines Catégorie syndicale : Exclu

Vous vous passionnez pour les bonnes histoires ? Vous aimez explorer des enjeux importants et repousser les frontières avec des expériences audiovisuelles innovantes ? Nous aussi. À l’Office national du film, le producteur et distributeur public du Canada, nous racontons les histoires du pays et nous ouvrons la voie dans pratiquement toutes les formes du récit audiovisuel depuis 1939. Pour accomplir cela, nous devons nous doter d’une équipe qui reflète véritablement la richesse et la diversité du Canada. Si vous voulez faire partie de cette équipe — et contribuer au formidable patrimoine de l’ONF —, communiquez avec nous.

SOMMAIRE DU POSTE

Exerce un rôle-conseil et agit comme partenaire auprès des gestionnaires afin de les appuyer dans l’application des pratiques de ressources humaines (RH) en fonction des besoins opérationnels de l’ONF. Collabore activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de solutions de RH cohérentes avec les objectifs de l’ONF et en soutien à la performance organisationnelle et à une culture d’entreprise saine, inclusive et innovante. Offre un soutien personnalisé aux gestionnaires et aux personnes salariées de son groupe-client dans tous les volets de la gestion des RH : planification, gestion de la performance, gestion du changement, relations de travail, acquisition et gestion de talents, diversité et inclusion, etc. Conseille les gestionnaires afin de favoriser une prise en charge proactive de leur personnel, dans le respect de la philosophie de l’ONF. Est responsable d’un ou de quelques volets spécialisés et interchangeables en ressources humaines.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE

• À titre de partenaire d’affaires des RH, accompagne les gestionnaires dans l’analyse de leurs besoins et propose des stratégies adaptées pour soutenir leurs objectifs opérationnels et organisationnels.
• Offre un service-conseil arrimé aux besoins de son groupe-client en matière de gestion des talents, de relations de travail, de développement organisationnel, de formation, de rémunération et de dotation.
• Collabore aux exercices de planification des effectifs et à d’identification des compétences clés requises pour répondre aux besoins d’affaires de ses groupes-clients.
• Contribue à la transformation organisationnelle en anticipant les répercussions des projets sur les RH et en proposant des solutions proactives.
• Accompagne les gestionnaires et les conseille sur divers enjeux et sur les approches à préconiser quant à la gestion des ressources humaines (gestion d’effectif, approche d’accompagnement professionnel [coaching], climat de travail, diversité et inclusion, etc.).
• Veille à la prise en charge des activités du cycle de recrutement pour son groupe-client.
• Accompagne les membres du personnel concernant l’application et le respect de politiques, de programmes et de procédures de gestion des ressources humaines.
• Participe à la mise en œuvre des politiques, des initiatives, des projets, des programmes et des outils visant à soutenir les priorités stratégiques et les plans de RH, y compris la gestion du changement.
• Contribue, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, à faire évoluer l’offre de service des RH en proposant des améliorations innovantes et efficientes.
• Participe au développement de nouveaux programmes de ressources humaines ainsi qu’à la révision et à l’amélioration des programmes existants ; le cas échéant, prend ces activités en charge.
• Assure une veille des pratiques exemplaires en RH et recommande des initiatives d’amélioration cohérentes avec les orientations globales.

FORMATION, CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations de travail ou l’équivalent.
• Minimum de cinq ans d’expérience progressive dans le domaine des ressources humaines, dont au moins trois ans en tant que généraliste dans un contexte de rôle-conseil.
• Compétences en matière de diversité culturelle, et aisance à communiquer et à interagir efficacement avec les différents groupes culturels.
• Capacité à utiliser ses expériences antérieures et son point de vue ou son expertise unique comme levier afin d’enrichir ses interactions et l’ONF dans son ensemble.
• Connaissance de MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (ORHRI).
• Bilinguisme dans les deux langues officielles (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.

APTITUDES RECHERCHÉES

• Capacité à influencer et à établir des partenariats solides avec les gestionnaires pour soutenir la stratégie d’affaires.
• Bonne compréhension des enjeux de RH et capacité à les arrimer aux objectifs organisationnels.
• Habiletés marquées en encadrement professionnel (coaching), en accompagnement et en écoute active.
• Initiative, autonomie, adaptabilité, sens accru du service à la clientèle et esprit de collaboration.
• Excellente capacité à gérer plusieurs mandats simultanément avec une approche de travail organisée, minutieuse, structurée et rigoureuse.
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
• Bonnes compétences en communication écrite, capacité à rédiger avec clarté et concision, et à corriger des documents.
• Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.

L’ONF s’est engagé à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, il favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement dans votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

L’ONF s’engage également à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail favorisant l’intégration et exempts d’obstacles. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins si des mesures d’adaptation doivent être prises.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Postuler