À propos de l'entreprise Notre client, une entreprise manufacturière en pleine croissance située dans la région de Sainte-Marie, se distingue par la rigueur de ses pratiques en ressources humaines et son engagement à offrir une expérience employé de qualité. Afin de soutenir cette évolution, elle est à la recherche d’un(e) technicien(ne) paie et avantages sociaux.

Dans un contexte d’amélioration continue des processus et des outils, la personne recherchée jouera un rôle clé dans la gestion complète de la paie et des avantages sociaux, tout en contribuant activement à la transition vers un nouveau système de gestion de la paie. Description du poste

Au quotidien, ton rôle sera : Assurer le cycle complet de la paie pour l’ensemble des employés, selon les échéanciers établis et les lois applicables Vérifier, valider et corriger les données de paie : heures, primes, avantages, déductions et ajustements rétroactifs Créer et maintenir à jour les dossiers des employés dans le système (congés, assurances, REER, ancienneté, etc.) Assurer les remises gouvernementales et la conformité des calculs (impôts, cotisations, retenues diverses) Produire les relevés de fin d’année ainsi que les rapports requis aux différentes instances Participer aux audits internes et externes liés à la paie Collaborer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés en matière de paie et d’avantages sociaux Administrer les programmes de bénéfices marginaux : adhésions, mises à jour, validation de facturation et communication aux employés Agir comme personne ressource pour les employés concernant la paie et les bénéfices Contribuer à l’optimisation du système SIRH et à l’amélioration continue des processus Participer à la configuration, aux mises à jour et au déploiement de nouvelles fonctionnalités du système Assurer l’intégrité des données et produire des rapports adaptés aux besoins organisationnels

Ton profil : Diplôme d’études collégiales ou formation en administration, comptabilité ou domaine connexe Minimum de 3 ans d’expérience en paie complète Expérience avec les paies québécoises et ontariennes Bonne maîtrise d’un SIRH, idéalement ADP Workforce Now Anglais avancé à l’oral et à l’écrit Intérêt pour le domaine des ressources humaines Rigueur, souci du détail et sens des responsabilités Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression Orientation client et excellentes habiletés de communication Esprit d’analyse et aptitude à améliorer les processus Capacité à collaborer efficacement avec différentes équipes

Ce qu’on t’offre : Un salaire compétitif Un environnement stable et structuré au sein d’une équipe RH collaborative Un horaire flexible de 40h par semaine Un mode de travail hybride, 2 à 3 jours de télétravail Une assurance collective Un fonds de pension L’opportunité de travailler avec un système performant et en évolution Un rôle clé dans l’exactitude et la conformité des opérations RH Un poste varié combinant paie, administration et optimisation des processus