À propos de Les Excavations Payette Fondée en 1956, Les Excavations Payette est une entreprise québécoise reconnue dans le secteur de la construction et une figure majeure de l’industrie dans la grande région de Montréal. L’entreprise réalise des projets d’envergure en excavation commerciale et industrielle, en infrastructures, en génie civil, en décontamination de terrains ainsi qu’en démolition.

Membre du Groupe Fayolle depuis 2010, Les Excavations Payette combine la force et les ressources d’un groupe international à l’agilité et aux valeurs humaines d’une entreprise d’ici. Son succès repose sur l’expertise, l’efficacité et l’engagement de ses équipes, ainsi que sur sa volonté constante d’offrir un travail de qualité et de bâtir des relations durables avec ses clients.

Sommaire du poste Relevant de la Vice-présidente des ressources humaines, le partenaire d'affaires RH assure un rôle de leader de proximité auprès des dirigeants de l’entreprise afin de les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires. Il agit en tant que personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires de l’entreprise, pour toutes les questions liées aux ressources humaines. Il a une curiosité et un intérêt marqué à bien comprendre les enjeux terrain et les défis de l’industrie de la construction.

Plus spécifiquement, le partenaire d’affaires RH contribue au bon déroulement des opérations, en intervenant notamment, dans les dossiers d’acquisition de talents, la saine gestion des relations de travail, l’administration de la rémunération et des avantages sociaux, le développement des compétences et le suivi des besoins en formation, la gestion des invalidités et des accidents de travail, le suivi de l’équité salariale, la gestion de la performance et la planification de la relève.

Principales responsabilités Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leur équipe, les relations de travail, la résolution de conflits, la gestion du rendement, l’interprétation et l’application des politiques; Gérer l’ensemble du processus de dotation incluant la prise de besoin auprès du gestionnaire, l’affichage des postes, l’évaluation des candidatures, la tenue des entrevues et l’embauche. Orchestrer l’accueil des nouveaux employés et faire le suivi de leur intégration en poste pour en assurer le succès; Représenter l’entreprise lors des salons de l’emploi et des activités de recrutement; Développer et piloter le programme de stagiaire et agir en tant que point de contact auprès des universités partenaires; Participer au comité de santé et sécurité et s'impliquer dans la réalisation des projets d'amélioration en santé et sécurité et en mieux-être. Effectuer le suivi des dossiers de santé et sécurité au travail, d'absence pour raison de maladie, de maternité ou de paternité ainsi que les absences en invalidité. Travailler en collaboration avec les gestionnaires afin de faciliter la réintégration des travailleurs à la suite à une absence prolongée. S’impliquer dans l’organisation d’événements sociaux afin de favoriser une expérience employé positive et un environnement de travail sain et collaboratif; Collaborer étroitement avec la coordonnatrice RH. Participer au développement et à l’implantation de programmes avec les autres membres de l’équipe RH. Formation et expérience Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines; Expérience de cinq (5) ans en gestion des ressources humaines dans le domaine de la construction, en milieu manufacturier, de production ou autre industrie connexe; Bonne connaissance et expérience en relations de travail et en SST; Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA); Aptitudes Faire preuve d’autonomie, de proactivité et de rigueur Grand sens de l’éthique professionnelle, du jugement et de la discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Excellentes habiletés relationnelles et de communication. Bonne capacité d’influence et approche orientée vers le service-conseil. Sens de l’organisation, autonomie et rigueur. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités. Esprit d’équipe et approche collaborative. Bonne compréhension des réalités opérationnelles et capacité à arrimer les pratiques RH aux besoins du terrain et aux objectifs d’affaires. Pourquoi se joindre à notre équipe? Horaire flexible favorisant la conciliation travail-famille et possibilité de faire des heures réduites ou de travailler 4 jours/semaine Rémunération concurrentielle REER collectif avec contribution de l’employeur Programme d’assurance collectives accessible dès le premier jour 4 semaines de vacances Programme d’aide aux employés Stationnement sur place Environnement de travail de proximité et de collaboration

Vous vous reconnaissez dans ce rôle? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe RH engagée et des clients dynamiques et passionnés.