Top Benefits
About the role
À propos de Logifem
Depuis 1988, Logifem soutient les femmes et les enfants en situation d’itinérance ou à risque de le devenir. Nos services sont offerts dans le sud-ouest de Montréal à travers 2 maisons d’hébergement, 13 appartements transitionnels et 35 appartements permanents. Dans chaque établissement, des intervenants psychosociaux et des organisateurs communautaires offrent un soutien personnalisé et un accompagnement vers la stabilité. Nous offrons également des programmes de formation, des services externes de préhébergement pour prévenir l’itinérance et de post-hébergement pour consolider le parcours résidentiel. Le comblement du poste de Directrice générale représente une étape clé dans notre croissance. Ce rôle nous permettra de maintenir nos acquis en matière de projets d’habitation tout en gardant le cap sur les opportunités de développement afin de répondre à la crise du logement et mieux soutenir les femmes et les enfants que nous accompagnons. Nous recherchons une personne ayant à cœur leur bien-être et capable de travailler en étroite collaboration avec notre équipe de direction afin de consolider nos programmes existants et bâtir ceux de demain.
DESCRIPTION DE L’OFFRE
Relevant de la présidence du CA, la directrice générale (DG) est responsable d’établir le positionnement stratégique de Logifem, le déploiement de son offre de services et de ses programmes et la bonne gestion des RH. Elle assume l’encadrement de la direction clinique et de la direction des programmes et des services aux utilisatrices ainsi que de la gestion des opérations immobilières et des finances de l’organisme. La DG dispose d’un pouvoir de représentation auprès des tiers (partenaires du milieu, bailleurs de fonds, collaborateurs…). Elle sera appelée à prendre en charge certains projets spéciaux (montage du projet et financement). La DG a sous sa responsabilité directe, une directrice clinique, une directrice des services et des programmes, une adjointe à la direction générale, une conseillère RH ainsi que les secteurs comptabilité, communication et mobilisation avec le milieu et philanthropie. Les employés affectés aux différents secteurs sont au nombre de 40 (temps plein, temps partiel, sur appel).
RESPONSABILITÉS CLÉS DÉPLOYÉES EN 6 VOLETS À SAVOIR : Gestion d’entreprise et de gouvernance Financement Encadrement des ressources humaines Encadrement clinique, des programmes et des services et des opérations Développement numérique Représentation politique et gouvernementale PROFIL RECHERCHÉ
. Diplôme universitaire de premier cycle en développement social, psychologie, administration ou issue d'un domaine pertinent à l'emploi. · 5 ans d'expérience acquise dans un OBNL dans un poste de direction générale. · Humaniste possédant un style de gestion participative et dotée d’une expérience significative de gestion d’équipes multidisciplinaires. · Expérience significative de gestion financière et budgétaire (budget d’exploitation de 3,5M$). · Connaissance du milieu des femmes violentées et des clientèles vulnérables un atout. · Possède des habiletés de communication et de rédaction (bilinguisme français-anglais un atout). · Incarne une posture de résolution de problèmes et d'innovation. · Fait preuve d’adaptabilité, d'autonomie, d'initiative et de jugement. · Exerce un leadership (interne et externe) rassembleur et d’influence. · À l’aise au niveau informatique.
RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
· Contrat à temps plein à durée indéterminée; · Structure salariale compétitive selon l’expérience; · 25 jours ouvrables de vacances annuelles après un an; · 5 jours de congé personnel/maladie, 2 jours de congé en tant que proche aidant, un jour de congé pour son anniversaire de naissance et 10 jours de congés fériés; · Accès à des assurances collectives avec contribution de l'employeur de 50%; · Accès à un régime volontaire d'épargne dès l'embauche, contribution de 5% du salaire annuel par l’employeur après 12 mois; · Valorisation de l'apprentissage, du transfert d'expertise et du développement de compétences dans l'exercice de son poste; · Possibilité de télétravail (voir politique de télétravail hybride)
Candidature Si vous pensez avoir le profil que nous recherchons, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une courte lettre de motivation et d’intérêt. Toutes les informations reçues seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous apprécions l’intérêt de chaque candidature, cependant, seules les personnes sélectionnées pour la prochaine étape du processus seront contactées.
Est-ce que le défi est pour vous? Le poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae avant le 31 juillet 2026, à 17 h, à l’attention de Hayat El Mouda, hayat@logifem.org. Pour plus d’information veuillez consulter notre site internet à logifem.org/fr/
Logifem encourage la diversité culturelle et sociale et souscrit aux principes d’équité.
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Depuis 1988, Logifem soutient les femmes et les enfants en situation d’itinérance ou à risque de le devenir. Nos services sont offerts dans le sud-ouest de Montréal à travers 2 maisons d’hébergement, 13 appartements transitionnels et 35 appartements permanents. Dans chaque établissement, des intervenants psychosociaux et des organisateurs communautaires offrent un soutien personnalisé et un accompagnement vers la stabilité. Nous offrons également des programmes de formation, des services externes de préhébergement pour prévenir l’itinérance et de post-hébergement pour consolider le parcours résidentiel. Le comblement du poste de Directrice générale représente une étape clé dans notre croissance. Ce rôle nous permettra de maintenir nos acquis en matière de projets d’habitation tout en gardant le cap sur les opportunités de développement afin de répondre à la crise du logement et mieux soutenir les femmes et les enfants que nous accompagnons. Nous recherchons une personne ayant à cœur leur bien-être et capable de travailler en étroite collaboration avec notre équipe de direction afin de consolider nos programmes existants et bâtir ceux de demain.
DESCRIPTION DE L’OFFRE
Relevant de la présidence du CA, la directrice générale (DG) est responsable d’établir le positionnement stratégique de Logifem, le déploiement de son offre de services et de ses programmes et la bonne gestion des RH. Elle assume l’encadrement de la direction clinique et de la direction des programmes et des services aux utilisatrices ainsi que de la gestion des opérations immobilières et des finances de l’organisme. La DG dispose d’un pouvoir de représentation auprès des tiers (partenaires du milieu, bailleurs de fonds, collaborateurs…). Elle sera appelée à prendre en charge certains projets spéciaux (montage du projet et financement). La DG a sous sa responsabilité directe, une directrice clinique, une directrice des services et des programmes, une adjointe à la direction générale, une conseillère RH ainsi que les secteurs comptabilité, communication et mobilisation avec le milieu et philanthropie. Les employés affectés aux différents secteurs sont au nombre de 40 (temps plein, temps partiel, sur appel).
RESPONSABILITÉS CLÉS DÉPLOYÉES EN 6 VOLETS À SAVOIR : Gestion d’entreprise et de gouvernance Financement Encadrement des ressources humaines Encadrement clinique, des programmes et des services et des opérations Développement numérique Représentation politique et gouvernementale PROFIL RECHERCHÉ
. Diplôme universitaire de premier cycle en développement social, psychologie, administration ou issue d'un domaine pertinent à l'emploi. · 5 ans d'expérience acquise dans un OBNL dans un poste de direction générale. · Humaniste possédant un style de gestion participative et dotée d’une expérience significative de gestion d’équipes multidisciplinaires. · Expérience significative de gestion financière et budgétaire (budget d’exploitation de 3,5M$). · Connaissance du milieu des femmes violentées et des clientèles vulnérables un atout. · Possède des habiletés de communication et de rédaction (bilinguisme français-anglais un atout). · Incarne une posture de résolution de problèmes et d'innovation. · Fait preuve d’adaptabilité, d'autonomie, d'initiative et de jugement. · Exerce un leadership (interne et externe) rassembleur et d’influence. · À l’aise au niveau informatique.
RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
· Contrat à temps plein à durée indéterminée; · Structure salariale compétitive selon l’expérience; · 25 jours ouvrables de vacances annuelles après un an; · 5 jours de congé personnel/maladie, 2 jours de congé en tant que proche aidant, un jour de congé pour son anniversaire de naissance et 10 jours de congés fériés; · Accès à des assurances collectives avec contribution de l'employeur de 50%; · Accès à un régime volontaire d'épargne dès l'embauche, contribution de 5% du salaire annuel par l’employeur après 12 mois; · Valorisation de l'apprentissage, du transfert d'expertise et du développement de compétences dans l'exercice de son poste; · Possibilité de télétravail (voir politique de télétravail hybride)
Candidature Si vous pensez avoir le profil que nous recherchons, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une courte lettre de motivation et d’intérêt. Toutes les informations reçues seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous apprécions l’intérêt de chaque candidature, cependant, seules les personnes sélectionnées pour la prochaine étape du processus seront contactées.
Est-ce que le défi est pour vous? Le poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae avant le 31 juillet 2026, à 17 h, à l’attention de Hayat El Mouda, hayat@logifem.org. Pour plus d’information veuillez consulter notre site internet à logifem.org/fr/
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