La division ES AMER ESS d'Eaton recherche actuellement un(e) Conseiller(ère) aux ressources humaines. Ce poste est situé à nos bureaux de Brossard, au Québec, et offre des opportunités de travail hybride ainsi que les avantages sociaux dès le premier jour. La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de 82 000 $ à 102 000$. Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu’à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l’expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l’entreprise. Ce que vous ferez: Vous avez à cœur de façonner l'avenir d'Eaton en agissant à titre de Généraliste en ressources humaines au sein de notre Centre d'innovation des Amériques Eaton à Brossard? Possédez-vous les compétences et l'expérience nécessaires pour soutenir les opérations RH et participer activement à des activités favorisant l'engagement des employés et la culture organisationnelle ? Êtes-vous curieux et recherchez-vous des améliorations de processus et des solutions novatrices aux défis RH en utilisant les données pour orienter les décisions ? Si oui, nous désirons vous accueillir comme spécialiste en ressources humaines. Cet emploi est un poste hybride situé à Brossard.

Vos tâches : Travailler avec l'équipe d'acquisition de talents et les gestionnaires pour soutenir les activités de recrutement et d'embauche pour les professionnels et les étudiants/étudiants diplômés ; Exécuter diverses procédures dans les systèmes RH pour tous les mouvements d'employés (embauche, intégration, départs, congés, congés de maternité et de paternité, modifications de dossiers d'employés, etc.) et tenir à jour les dossiers des employés avec la documentation adéquate ; Assurer la gestion des avantages sociaux, y compris répondre aux demandes de renseignements des employés, résoudre les réclamations, gérer des dossiers d’invalidité, signaler les changements et communiquer toute modification ou mise à jour aux employés ; Organiser et tenir des séances d'orientation pour les nouveaux employés ou toute autre activité d'intégration et de formation afin de promouvoir toutes les politiques et programmes Eaton pour les nouveaux employés; Assurer le partenariat ressources humaines avec les gestionnaires clés pour adresser toute problématique avec des employés ou tout autre problème de relation de travail; Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de procédures et de lignes directrices pour soutenir les initiatives du service des RH, telles que le manuel de l'employé et la mise en place du site SharePoint du Québec ; Participer au maintien de la conformité aux lois et règlements fédéraux et provinciaux sur l'emploi et aux demandes de documentation relative aux crédits d'impôt (programme OQLF, etc.) ; Faire le suivi des données et des indicateurs RH à l'aide de la plateforme interne des talents ou d'autres systèmes RH pour produire des rapports ; Soutenir les activités d'engagement du site RH : en tant que membre du comité des relations sociales et d’engagement, coordonner et exécuter des initiatives qui s'harmonisent avec les éléments culturels clés, tels que l'engagement des employés, l'inclusion et la diversité, le bien-être, les activités communautaires, l'IERG, etc. Rédiger et coordonner les communications avec les employés du Québec; Assurer le déploiement d’activités de gestion des talents, notamment le processus d'évaluation de fin d'année, le perfectionnement des employés, le processus de promotion en collaboration avec la DRH. Gérer différents dossiers de rémunération tels que l'analyse de marché, réalisation de l'équité salariale, etc. Toute autre tâche connexe sur demande. Qualifications: Qualifications requises : Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines. Au moins cinq ans d'expérience en ressources humaines dans un poste similaire. Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit, lu, parlé). La maîtrise du français et de l'anglais est requise pour pouvoir communiquer avec nos collègues à l'intérieur et à l'extérieur du Québec. Doit être légalement autorisé à travailler au Canada sans parrainage d'entreprise. La relocalisation n'est pas offerte pour ce poste. Les candidats doivent pouvoir travailler du bureau de Brossard à une fréquence de 3 jours par semaine.

Qualifications souhaitées : CRHA ou en voie de l'être. Expérience en entreprise. Expérience avec l'organisation d'événements sur le site liés à l'inclusion et à la diversité, au bien-être, à la communauté et au renforcement d'équipe. Connaissance du droit du travail du Québec. Compétences techniques et capacité démontrée à extraire des données complexes de sources et de systèmes variés. Compétences de niveau avancé avec Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint). Expérience avec l'élaboration et déploiement de programmes. Compétences professionnelles: Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Capacité d'apprendre et d'utiliser des outils numériques pour orienter la prise de décision. Discrétion et capacité de travailler avec des documents sensibles et confidentiels. Excellent sens de l'organisation et souci du détail, tout en étant capable de gérer plusieurs priorités. Quels sont vos points forts pour réussir ? Les candidats retenus auront de l'expérience en ressources humaines et une connaissance des outils RH et être agiles sur les différentes plateformes informatiques (SIRH, etc.). Ils devront être capables d'apprendre rapidement et de s'épanouir dans un environnement dynamique. Ils devront être capables de communiquer efficacement avec les employés de tous les niveaux et d'influencer l'amélioration continue des processus RH du site, ainsi que de tenir à jour la documentation RH. Il est également essentiel que le candidat retenu adhère aux valeurs d'Eaton, notamment en ayant une approche axée sur les personnes et en valorisant l'inclusion et la diversité. Tous les postes peuvent nécessiter des entretiens vidéo et en personne dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués en fonction de leurs compétences liées au poste, et leurs droits à la vie privée et à la sécurité de leurs données seront protégés conformément à la législation en vigueur. Cet affichage concerne un poste vacant existant. Chez Eaton, nous utilisons l’intelligence artificielle (IA) pour vous recommander des postes correspondant aux compétences et à l’expérience requises pour les rôles à pourvoir. Nos équipes d’acquisition de talents utilisent également l’IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l’emploi. Les décisions d’embauche sont prises par les responsables d’Eaton dans le cadre d’un processus d’entrevue structuré, et non par l’IA. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.

Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Eaton offre divers avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des avantages de retraite, et plusieurs programmes qui prévoient des congés payés et non payés. Cliquez sur Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada pour plus de détails. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives. All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws. This posting is for an existing vacancy. At Eaton we leverage artificial intelligence to recommend jobs to you that match the skills and experience required for the open role. Our Talent Acquisition teams also uses AI to identify applicants whose skills are a match for the job. Hiring decisions are made by Eaton leaders through a structured interview process and not AI. We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, color, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law. We know that good benefit programs are important to employees and their families. Eaton provides various Health and Welfare benefits as well as Retirement benefits, and several programs that provide for paid and unpaid time away from work. Click Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada for more detail. Please note that specific programs and options available to an employee may depend on eligibility factors such as geographic location, date of hire, and the applicability of collective bargaining agreements.