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La personne qui occupe le poste de partenaire – Talents et Perfectionnement soutient la stratégie d’Air Canada en matière de talents en concevant, en mettant en œuvre et en améliorant continuellement les principaux programmes de gestion des talents de l’entreprise. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe des Talents de l’entreprise et les partenaires des Ressources humaines, afin de s’assurer que les programmes sont pratiques, bien intégrés et conformes aux priorités de l’organisation.

Le titulaire de ce poste agit à titre d’expert en la matière pour le programme de perfectionnement du leadership, notamment en supervisant la conception, l’élaboration et la prestation du programme, tout en collaborant à la gestion du rendement, à l’apprentissage et au perfectionnement, à l’évaluation des talents, à la planification de la relève et à l’écoute des employés.

Le partenaire – Talents et Perfectionnement traduit les priorités en matière de talents en processus, outils et ressources clairs et cohérents, et utilise les données et la rétroaction pour cerner les tendances, les risques et les possibilités d’amélioration. L’objectif est de s’assurer que les programmes sont crédibles et utilisables et qu’ils soutiennent efficacement les dirigeants, les employés et la Société.

Responsabilités

• Diriger la conception et l’exécution continues du programme de perfectionnement du leadership, tout en contribuant à la mise en œuvre et à l’intégration des programmes de gestion des talents de l’entreprise, notamment l’évaluation des talents, la planification de la relève, la gestion du rendement, l’apprentissage et le perfectionnement, ainsi que l’écoute des employés.
• Collaborer avec les partenaires des RH et les intervenants commerciaux pour comprendre les besoins du programme, recueillir des commentaires et soutenir l’adoption du programme.
• Diriger la collecte et l’analyse des données relatives au programme de perfectionnement du leadership, notamment sur la participation, les résultats et la rétroaction, afin de surveiller l’efficacité et de déterminer les possibilités d’amélioration.
• Contribuer à la coordination et à l’harmonisation des programmes de gestion des talents afin d’offrir une expérience plus cohérente aux employés et aux dirigeants, en réduisant les doublons et les lacunes.
• Jouer un rôle clé dans l’utilisation des outils psychométriques et d’évaluation des talents à l’appui des programmes de gestion des talents, au besoin.
• Participer à la supervision des efforts de gestion du changement et de communication liés aux programmes de gestion des talents nouveaux ou mis à jour, en veillant à ce que les messages soient clairs et que des conseils pratiques soient fournis aux dirigeants et aux employés.
• Se tenir au courant des pratiques actuelles et des tendances émergentes en matière de gestion des talents et de l’apprentissage, en mettant en application les idées pertinentes de manière pratique et adaptée au but visé.

Qualifications

• De cinq à dix ans d’expérience en perfectionnement du leadership, en gestion des talents, en apprentissage et perfectionnement, en développement organisationnel ou dans des postes connexes liés aux ressources humaines, avec de l’expérience dans des programmes de gestion des talents au niveau organisationnel.
• Capacité avérée à concevoir, à mettre en œuvre et à améliorer continuellement des programmes de perfectionnement du leadership et autres programmes de gestion des talents mentionnés.
• Diplôme universitaire de premier cycle, exigé; maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle, en développement organisationnel, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, de préférence.
• Connaissance approfondie et utilisation avérée des outils psychométriques et d’évaluation des talents, et expérience dans le soutien de leur utilisation dans le cadre des processus de perfectionnement du leadership ou d’évaluation des talents.
• Excellentes aptitudes pour l’organisation et l’analytique, et capacité à travailler avec des données, à synthétiser de l’information et à déterminer des perspectives pratiques.
• Capacité à influencer et à travailler en collaboration avec les collègues des Ressources humaines et les partenaires commerciaux, à établir des relations de travail efficaces et à renforcer la crédibilité.
• Aptitudes pour la communication orale et écrite exprimée de manière claire, et expérience dans l’élaboration de documents pratiques, comme des présentations, des guides ou des outils pour les dirigeants et les employés.
• Aisance à gérer plusieurs priorités, à faire face à l’ambiguïté et à contribuer de façon autonome dans un environnement complexe et trépidant.
• Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l’équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.