Chez Garoy Construction, les ressources humaines jouent un rôle clé dans la croissance de l’entreprise. Notre culture repose sur des valeurs bien ancrées : respect, collaboration, proximité et reconnaissance, dans un environnement où les employés sont réellement au cœur des décisions.

Nous recherchons une personne qui souhaite évoluer dans un milieu où elle pourra avoir un impact concret sur l’expérience employé, en contribuant à maintenir une culture humaine, engagée et mobilisante.

Résumé du poste Sous la supervision du Directeur des ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines contribue à la mise en œuvre des pratiques RH de l'organisation. Il ou elle agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour l'ensemble des activités liées au cycle de vie de l'employé, tout en assurant un service-conseil de qualité, conforme aux politiques internes et aux exigences légales. Son rôle est principalement orienté vers l'exécution, le soutien aux gestionnaires, l'accompagnement des employés et l'amélioration continue des processus RH, en collaboration étroite avec le Directeur des ressources humaines. Principales responsabilités

Recrutement, accueil et intégration Coordonner l'ensemble du processus de recrutement (présélection, entrevues, vérifications de références, recommandations et suivi des candidatures). Analyser les besoins de main-d'œuvre en collaboration avec les gestionnaires. Diffuser les affichages de postes. Prendre en charge les programmes de référencement et les stages en collaboration avec les établissements d'enseignement. Représenter l'entreprise lors de foires, salons de l'emploi et activités de recrutement. Préparer les documents d'embauche et les dossiers des nouveaux employés. Coordonner le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés. Effectuer les suivis d'intégration et recommander des améliorations aux pratiques en place. Développement des talents et gestion de la performance Coordonner les activités liées à la gestion de la performance. Assurer le suivi des évaluations de rendement et des plans de développement. Collaborer à l'identification des besoins de formation. Accompagner les gestionnaires dans l'organisation et la planification des activités de formation de leurs équipes. Assurer le suivi des formations obligatoires, des certifications et des plans de développement. Participer aux initiatives de développement des talents, de relève, de mobilisation et de reconnaissance des employés.

Administration des ressources humaines Collaborer avec le service de la paie et des finances dans l'administration des programmes de rémunération et d'avantages sociaux. Maintenir à jour les dossiers des employés ainsi que les systèmes et outils de gestion des ressources humaines. Assurer la gestion administrative liée au cycle de vie des employés. Produire et assurer le suivi des documents et dossiers requis en conformité avec les politiques internes et les exigences légales. Collaborer aux exercices de rémunération et à la collecte des données nécessaires aux analyses salariales. Compiler et assurer le suivi des données, statistiques et indicateurs RH. Gérer les systèmes et outils RH (SIRH, ATS).

Communications RH Contribuer au rayonnement de la marque employeur en collaboration avec le Directeur des ressources humaines. Participer à la création et à la diffusion de contenus liés au recrutement, à la vie organisationnelle et aux activités RH. Collaborer à la gestion des communications RH, du site carrières, des médias sociaux et des initiatives visant à promouvoir l'entreprise comme employeur de choix. Analyser les résultats d’Office Vibe des employés et proposer des actions concrètes. Participer à l’organisation d’activités et d’événements internes.

Santé, sécurité et mieux-être au travail Participer à la mise en œuvre des initiatives en santé et sécurité au travail. Assurer le suivi administratif des dossiers d’accidents du travail, d’absentéisme et de retour au travail. Collaborer aux activités de prévention et de sensibilisation en matière de santé et sécurité. Contribuer aux initiatives favorisant le mieux-être, la mobilisation et la reconnaissance des employés. Profil recherché · Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. · Titre CRHA ou CRIA (atout important). · Minimum de 3 à 5 années d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines. · Expérience en recrutement, intégration, développement des talents et soutien aux gestionnaires. · Expérience dans un environnement opérationnel, manufacturier, industriel ou de construction (atout).