The role

Earth Rated is built on innovation, and we're on a mission to make life with dogs simpler and better. Our products are in the hands of four million people every day, in homes around the world. Right now, we're leading a workforce transformation — rethinking how work gets done, how teams are structured, and how AI reshapes what a modern company looks like from the inside out.

People & Culture is central to that transformation — strategic, valued, and helping build what comes next.

As a PCBP at Earth Rated, you'll be a strategic partner to leaders across the business, owning the full employee lifecycle for your portfolio and helping shape the organization we're becoming. You'll be expected to help redesign the playbook. AI is a core lever, and you'll work alongside leaders who expect you to bring the same rigor to people strategy that they bring to their own functions.

Your mandate

Help build the future of how Earth Rated works — through the talent you hire, the leaders you develop, the systems you design, and the decisions you influence.

What you'll own

Strategic business partnership

Partner with leaders on workforce planning, org design, capability gaps, and succession — bringing data and structured thinking to the conversation. Influence organizational decisions that shape how teams evolve (level design, team structure, role clarity, build vs. buy, AI-driven redesign). Bring the people lens to business problems before you're asked to.

Full-cycle talent acquisition

Own end-to-end hiring for your portfolio: Success Profiles, structured interview loops, calibrated scorecards, and decisions to offer. Use AI to accelerate every stage — sourcing signal, JD drafting, resume triage, interview question generation, scorecard synthesis. Own onboarding so new hires ramp quickly and integrate cleanly. Keep Greenhouse tight — data integrity, funnel discipline, hiring manager enablement.

Performance & development

Drive the bi-annual P&D cycle and 360° feedback process for your portfolio. Use AI to synthesize qualitative feedback so leaders get sharper signal in less time. Co-design development plans and, when needed, performance improvement plans — grounded in Success Profiles and behavioral evidence. Shape leadership development, coaching, and AI upskilling with a bias toward learning in the flow of work.

Employee relations & retention

Be the first call for leaders on complex people situations — handled with discretion, empathy, and a solid command of Quebec employment law (CNESST, Loi sur les normes du travail). Read retention signals for your portfolio and act on them; own exit conversations and close the loop on what you learn.

Engagement & culture

Run Team Rated (our bi-annual engagement survey) for your portfolio: coordinate, analyze, and turn results into action plans leaders actually execute. Draft P&C communications in Earth Rated's tone: direct, warm, no fluff. Use AI to accelerate drafting; own the judgment on what ships.

People ops & AI-enabled workflows

Produce offer letters, bonus letters, annual increase letters, and employment confirmations with speed and accuracy. Build automation and AI-assisted workflows into repetitive processes — HRIS updates, template generation, data reconciliation between HiBob, Greenhouse, and Deel.

How you work

Strategic operator. You think in systems and act with urgency. You know when to zoom out and when to execute. Builder's mindset. You're drawn to companies where the future is still being written. AI-native. You already use AI to do your job better, and you're building what's next. Clear, credible communicator. You hold your own with senior leaders — concise, data-backed, structured. High agency. You spot the gap, propose the fix, and move it forward. Analytical rigor. You're comfortable with data, comfortable being challenged on your logic, and comfortable challenging back. Discretion + empathy. Sensitive situations get the judgment they deserve.

What you bring

3–5 years in a generalist HR/P&C role with HRBP and full-cycle recruitment ownership Bachelor's degree in HR, Business, or a related field — or equivalent operator experience Strong command of Quebec employment law and fully bilingual (EN/FR) professional communication Working proficiency (or a clear appetite) with a modern P&C stack: HiBob, Greenhouse, Deel, Basecamp, Slack, Google Suite Demonstrated use of AI tools in your workflow — bonus points for prompts, GPTs, or automations you've built that scaled your impact People analytics fluency: comfortable pulling, interpreting, and presenting HR data

Why Earth Rated

We're a Montreal-built, globally distributed pet products company with big ambitions and the team to back them up. Innovation is our moat: we win by bringing better products to market, faster. We move quickly, hold ourselves to a high bar, and take the work seriously without taking ourselves too seriously. P&C sits at the strategy table here, helping build the company we're becoming!

Perks

RRSP with employer matching up to 3%. Your financial well-being matters to us. Annual performance bonus for every team member, tied to corporate and personal objectives. When you succeed, we succeed. Telehealth, health & dental insurance — 100% funded by Earth Rated. Because when you feel your best, you do your best. Chef-catered lunches, snacks, and coffee served daily at the office. On-site gym — move, lift, stretch, or sweat, whatever helps you feel your best. Cell phone plan covered by Earth Rated. Paid holiday office closure from December 24 through January 1, on top of your paid annual vacation. & more!

Le rôle

Earth Rated est bâtie sur l'innovation, et notre mission est de rendre la vie avec les chiens plus simple et plus agréable. Nos produits sont entre les mains de quatre millions de personnes chaque jour, dans des foyers partout dans le monde. En ce moment, nous menons une transformation de nos façons de travailler — en repensant comment le travail se fait, comment les équipes sont structurées, et comment l'IA redessine ce à quoi ressemble une entreprise moderne, de l'intérieur.

L'équipe Talents et culture (T&C) est au cœur de cette transformation — stratégique, valorisée, et engagée à bâtir ce qui vient ensuite.

Comme partenaire d'affaires T&C chez Earth Rated, tu seras un partenaire stratégique pour les leaders de l'entreprise. Tu prendras en charge le cycle de vie complet des employés pour ton portefeuille et contribueras à façonner l'organisation que nous devenons. Nous nous attendons à ce que tu contribues à réinventer nos façons de faire. L'IA est un levier central, et tu travailleras aux côtés de leaders qui s'attendent à ce que tu apportes à la stratégie humaine la même rigueur qu'ils apportent à leurs propres fonctions.

Ton mandat

Contribuer à bâtir l'avenir du travail chez Earth Rated — à travers les talents que tu recrutes, les leaders que tu développes, les systèmes que tu conçois, et les décisions que tu influences.

Ce que tu prendras en charge

Partenariat d'affaires stratégique

Collaborer avec les leaders sur la planification de la main-d'œuvre, le design organisationnel, les écarts de compétences et la relève — en amenant des données et une pensée structurée à la table. Influencer les décisions organisationnelles qui façonnent l'évolution des équipes (design des niveaux, structure d'équipe, clarté des rôles, choix de bâtir ou d'acheter, refonte propulsée par l'IA). Apporter la perspective humaine aux enjeux d'affaires avant même qu'on te le demande.

Acquisition de talents — cycle complet

Prendre en charge le recrutement de bout en bout pour ton portefeuille : profils de succès, boucles d'entrevue structurées, grilles d'évaluation calibrées et décisions d'embauche. Utiliser l'IA pour accélérer chaque étape — repérage de candidats, rédaction de descriptions de poste, tri des CV, génération de questions d'entrevue, synthèse des grilles. Prendre en charge l'accueil et l'intégration pour que les nouvelles recrues montent en puissance rapidement et s'intègrent sans friction. Maintenir Greenhouse solide — intégrité des données, discipline de l'entonnoir, accompagnement des gestionnaires d'embauche.

Performance et développement

Piloter le cycle semestriel de performance et développement (P&D) et le processus de rétroaction 360° pour ton portefeuille. Utiliser l'IA pour synthétiser la rétroaction qualitative afin que les leaders obtiennent un signal plus clair, en moins de temps. Co-concevoir des plans de développement et, au besoin, des plans d'amélioration de la performance — ancrés dans les profils de succès et l'évidence comportementale. Façonner le développement du leadership, le coaching et la montée en compétence en IA, avec un biais vers l'apprentissage intégré au flux de travail.

Relations avec les employés et rétention

Être le premier point de contact pour les leaders sur les situations humaines complexes — traitées avec discrétion, empathie et une solide maîtrise du droit du travail québécois (CNESST, Loi sur les normes du travail). Lire les signaux de rétention pour ton portefeuille et agir en conséquence; prendre en charge les entretiens de départ et boucler la boucle sur ce que tu apprends.

Engagement et culture

Piloter Team Rated (notre sondage d'engagement semestriel) pour ton portefeuille : coordonner, analyser, et transformer les résultats en plans d'action que les leaders exécutent réellement. Rédiger les communications T&C dans le ton d'Earth Rated : direct, chaleureux, sans blabla. Utiliser l'IA pour accélérer la rédaction; garder le jugement sur ce qui part.

Opérations RH et flux de travail propulsés par l'IA

Produire les lettres d'offre, les lettres de boni, les lettres d'augmentation annuelle et les confirmations d'emploi avec rapidité et précision. Intégrer l'automatisation et les flux propulsés par l'IA dans les processus répétitifs — mises à jour du SIRH, génération de modèles, réconciliation des données entre HiBob, Greenhouse et Deel.

Comment tu travailles

Opérateur stratégique. Tu penses en systèmes et tu agis avec urgence. Tu sais quand prendre du recul et quand exécuter. Mentalité de bâtisseur. Tu es attiré·e par les entreprises où l'avenir reste à écrire. IA-natif. Tu utilises déjà l'IA pour mieux faire ton travail, et tu construis ce qui vient ensuite. Communication claire et crédible. Tu tiens ton bout avec des leaders expérimentés — concis, appuyé sur les données, structuré. Sens de l'initiative. Tu repères l'écart, tu proposes la solution, et tu fais avancer les choses. Rigueur analytique. Tu es à l'aise avec les données, à l'aise d'être remis·e en question sur ta logique, et à l'aise de répondre. Discrétion et empathie. Les situations sensibles reçoivent le jugement qu'elles méritent.

Ce que tu apportes

3 à 5 ans d'expérience dans un rôle généraliste RH/T&C, avec responsabilité de partenariat d'affaires et de recrutement de bout en bout Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe — ou expérience opérationnelle équivalente Solide maîtrise du droit du travail québécois et bilinguisme professionnel complet (français/anglais) Bonne maîtrise (ou appétit clair) pour une pile T&C moderne : HiBob, Greenhouse, Deel, Basecamp, Slack, Google Suite Utilisation démontrée d'outils d'IA dans ton flux de travail — points bonus pour les prompts, GPT ou automatisations que tu as construits et qui ont fait levier Aisance en analytique RH : à l'aise pour extraire, interpréter et présenter des données RH

Pourquoi Earth Rated

Nous sommes une entreprise de produits pour animaux basée à Montréal et distribuée mondialement, où l'innovation, la vitesse et la pensée précise font le gros du travail. On avance vite, on se tient à un standard élevé, et on prend le travail au sérieux sans se prendre au sérieux. L'équipe T&C est à la table stratégique ici, et contribue à bâtir l'entreprise que nous devenons.

Nos avantages

REER avec cotisation employeur jusqu'à 3 %. Ton bien-être financier compte pour nous. Bonus annuel de performance pour chaque membre de l'équipe, basé sur les objectifs de ton rôle. Quand tu réussis, on réussit. Assurance santé, dentaire et télésanté — 100 % payée par Earth Rated. Parce que quand tu te sens bien, tu fais du bon travail. Dîners préparés par notre chef, collations et café servis chaque jour au bureau. Parce que les gens aiment aussi les petites gâteries. Gym sur place — bouger, lever, s'étirer, suer, selon ce qui te fait du bien. Forfait cellulaire couvert par Earth Rated. Fermeture payée des bureaux durant les fêtes, du 24 décembre au 1er janvier, en plus de tes vacances annuelles payées. Et plus encore.