Conseiller(ère) en ressources humaines

Job summary

Advise and support managers in personnel management, team development, workplace climate, harassment prevention, and performance management. Represent the organization in dealings with unions and associations, and contribute to hiring and employee mobility.

Job details

Depuis près de 100 ans, le Groupe Riverin se démarque dans neuf (9) spécialités : Béton préparé, béton préfabriqué, travaux de béton, génie civil, concassage et tamisage, forage, dynamitage et consolidation, transport et travaux maritime, pavage ainsi que le déneigement. Grâce à l’expertise de plus de 1000 employés, notre entreprise se distingue par l’excellence de ses réalisations et de son engagement afin de contribuer à façonner un avenir durable. Le Groupe Riverin est à la recherche d’un candidat passionné pour pourvoir le poste de Conseiller(ère) en ressources humaines. Poste basé à Sept-îles Sous l'autorité de la directrice RH, le/la conseiller (ère) en gestion des ressources humaines effectue des tâches de conseil, de recherche et d'analyse dans les domaines suivants : la classification et la détermination des emplois, la dotation des emplois, les relations de travail, la qualité de vie au travail, la rémunération, les conditions de travail, la formation, le développement organisationnel, la gestion du changement et l'organisation du travail. Il/elle assure l'application des textes législatifs, réglementaires et conventionnels en ces matières. PRINCIPALES FONCTIONS : Conseille et soutient les gestionnaires, premiers responsables de la gestion du personnel, et ce, dans les différents secteurs d'activités de l'organisation; Représente l'organisation auprès des partenaires syndicaux et des associations; Agit comme expert-conseil et accompagne les gestionnaires dans la gestion, la mobilisation et le développement de leurs équipes, que ce soit en matière de climat de travail, de prévention en matière de harcèlement ou encore de gestion du rendement; Soutient les gestionnaires dans le développement de leurs compétences de gestion; Participe activement au processus d'embauche et de mobilité. EXIGENCES DU POSTE : Baccalauréat en relations industrielles, Baccalauréat en administration profil ressources humaines ou tout autre formation pertinente; Minimum de trois (3) ans d’expérience (un atout); Permettre à une équipe dynamique, motivée et responsable de participer au succès et au développement de l'organisation; Contribuer activement à l'instauration de bonnes relations patronales-syndicales; Permettre le maintien d'un bon climat de travail dans l'organisation; Permettre le développement des compétences des employés; CONDITIONS : Poste basé à Sept-îles; Poste permanent temps plein; Salaire à discuter selon l'expérience; Assurances collectives; REER collectif. Envie de faire partie d'une équipe solide, passionnée et tournée vers l'avenir ? Rejoignez-nous et bâtissons un monde meilleur avec le meilleur monde. Seuls les candidats retenus pour entrevue seront contactés

What you’ll do

Advise and support managers in personnel management, team development, workplace climate, harassment prevention, and performance management. Represent the organization in dealings with unions and associations, and contribute to hiring and employee mobility.

Requirements

A bachelor's degree in industrial relations, human resources administration, or another relevant field is required. At least three years of experience is an asset; the role also calls for supporting managers, fostering positive labor relations, maintaining a healthy workplace climate, and developing employee skills.

Benefits

• Group Insurance
• Group Registered Retirement Savings Plan

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Recruitment · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Employee Classification
• Job Evaluation
• Recruitment
• Employee Mobility
• Labor Relations
• Union Relations
• Employee Engagement
• Workplace Climate Management
• Harassment Prevention
• Performance Management
• Management Coaching
• Training and Development
• Organizational Development
• Change Management
• Workforce Planning

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Construction