Conseiller-ère en recrutement

Job summary

Manage the full recruitment and staffing process, from developing job descriptions and advertising roles to interviewing, checking references, and onboarding new employees. Maintain employee training and workforce records, support compliance, improve recruitment strategies and processes, and promote the employer brand.

Job details

Responsabilités Effectuer le processus de dotation complet (élaboration des descriptions de postes, affichage de postes, pré entrevues, entrevues, vérification des références, accueil et intégration, etc…; Optimiser la visibilité des offres en élaborant des affichages attractifs et en les diffusant sur les plateformes pertinentes; Assurer un suivi au niveau des formations et de la conformité des employés; Tenir à jour les profils de formation et les divers documents en lien avec la main-d’œuvre; Participer au développement de nouvelles stratégies de recrutement et collaborer au développement de nouvelles façons de faire; Contribuer à l’évolution de la marque employeur et en faire la promotion ; Contribuer à l’amélioration des processus. Profil recherché Posséder une formation en ressources humaines; Détenir 2 ans d’expérience dans le domaine; Connaissance du secteur de la construction (un atout); Maîtrise du français et de la suite Office; Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie; Être flexible et apte à travailler dans un environnement dynamique. Conditions de travail Poste permanent, temps plein, 40 h / semaine; Bureau de Rouyn-Noranda; Salaire selon expérience; Gamme complète d’avantages sociaux; Gym sur place, activités sociales.

What you’ll do

Manage the full recruitment and staffing process, from developing job descriptions and advertising roles to interviewing, checking references, and onboarding new employees. Maintain employee training and workforce records, support compliance, improve recruitment strategies and processes, and promote the employer brand.

Requirements

Requires human resources education and two years of experience; construction-sector knowledge is an asset. Candidates should be proficient in French and Microsoft Office, organized, autonomous, able to manage priorities, and flexible in a dynamic environment.

Benefits

• Employee Benefits Package
• On-Site Gym
• Social Activities

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Interviewing · Preferred
• Process Improvement · Preferred
• French · Preferred
• Microsoft Office · Preferred
• Priority Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Full-Cycle Staffing
• Job Description Development
• Job Advertising
• Candidate Screening
• Interviewing
• Reference Checks
• Employee Onboarding
• Training Compliance
• Employee Training Records
• Recruitment Strategy
• Employer Branding
• Process Improvement
• French
• Microsoft Office
• Priority Management

Job areas

• Human Resources
• Construction