Conseiller(ère) en recrutement / Recruitment Consultant

Job summary

Recruit, screen, evaluate, and match candidates to client requirements while managing candidate pipelines, relationships, social media, and ATS/CRM records. Collaborate with internal teams and clients, support colleagues, and consistently meet or exceed monthly recruitment targets.

Job details

Position : Conseiller(ère) en recrutement / Chasseur(euse) de têtes (Hybride) Division : Professionnel & Bureau Entreprise : Fuze HR Solutions Inc. Industrie : Recrutement & Placement Relève de : Directeur du recrutement Professionnel & Bureau - QC Lieu : Montréal, QC ou Laval, QC Sommaire du poste : Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en recrutement / Chasseur(euse) de têtes pour notre division de recrutement Professionnel & Bureau au Québec. Nous recherchons des professionnels expérimentés et impliqués en recrutement, possédant une solide expérience en chasse de têtes ainsi qu’un historique démontré de réussite dans le recrutement de postes professionnels (tous niveaux) au sein de l’industrie du recrutement et du placement. Nous cherchons des personnes souhaitant faire partie d’une équipe dynamique, en croissance et performante! Il s’agit d’un poste hybride (3 jours au bureau, 2 jours à distance), basé à notre bureau de Montréal ou Laval. Responsabilités : Recruter, présélectionner, évaluer et jumeler des candidats qualifiés aux exigences spécifiques des mandats clients afin d’assurer leur satisfaction Gérer les médias sociaux ainsi que le système de suivi des candidatures (ATS/CRM); s’assurer que tous les candidats sont évalués dans les délais et que les activités quotidiennes de recrutement sont inscrites dans le système Collaborer avec les équipes internes et les représentants des clients Gérer les candidats (développer un pipeline, maintenir les relations et promouvoir les meilleurs talents!) Soutenir les membres de l’équipe lorsque requis Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin Atteindre ou dépasser de façon constante les objectifs mensuels de recrutement et les indicateurs de performance Qualifications / Exigences : Expérience dans l’industrie du recrutement et du placement Spécialisation dans le recrutement de postes professionnels et de bureau (tous niveaux) Capacité à s’adapter aux conditions changeantes du marché et ajuster les stratégies au besoin Passion et compétences en chasse de têtes; excellente capacité à développer un réseau et entretenir des relations à tous les niveaux Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles afin de collaborer efficacement avec les contacts internes et externes Excellentes compétences informatiques et aisance avec les technologies Maîtrise (ou fort intérêt à apprendre) des technologies avancées incluant l’IA et l’automatisation du recrutement Compétences en analyse de données et capacité à utiliser les rapports et indicateurs afin de prendre des décisions stratégiques Grande éthique de travail avec intégrité et hauts standards d’excellence Persévérance, initiative et motivation, combinées à de la flexibilité et de l’adaptabilité Personnalité énergique, positive et dynamique avec une attitude axée sur les solutions! À propos de Fuze HR Solutions Fuze HR Solutions Inc. est fière d’être une entreprise détenue à 100 % par des intérêts canadiens, œuvrant dans l’industrie du recrutement et du placement depuis 2006. Fuze HR s’est bâti une solide réputation à titre de partenaire de confiance en recrutement, opérant dans une vaste gamme d’industries et se spécialisant dans six secteurs d’activité : Industriel/Logistique, Métiers spécialisés/Gestion industrielle, Bureau/Professionnel/Administratif, Ingénierie/Construction, Hôtellerie, et Technologies de l’information. Nous soutenons les organisations à tous les niveaux — des postes administratifs jusqu’aux postes de haute direction et exécutifs — en offrant des solutions de recrutement sur mesure pour des placements contractuels, temporaires et permanents. En collaborant étroitement avec nos clients, nous offrons un service complet et de grande qualité attendu d’une firme de recrutement de premier plan. Voici quelques avantages de cette opportunité : Faire partie de l’action – nous sommes en pleine croissance au Canada et aux États-Unis! Travailler avec une équipe hautement motivée, collaborative, talentueuse et dans un environnement agréable Être mentoré(e) par des professionnels de premier plan dans ce domaine! Bénéficier d’un excellent soutien et de formations pour assurer votre succès dans votre rôle actuel ainsi que votre croissance à long terme chez Fuze HR Programme de rémunération globale concurrentiel avec potentiel de revenus illimité Programme de reconnaissance des employés Programme d’aide aux employés et bien plus encore! Fuze HR connaît une croissance rapide grâce à des projets stimulants, des clients exceptionnels et de nombreuses opportunités. Joignez-vous à notre équipe et faites évoluer votre carrière avec nous! Pour en savoir plus, visitez Fuze HR Solutions Fuze HR est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Postulez dès maintenant ou envoyez votre CV à Amanda à amandar@fuzehr.com --- Position: Recruitment Consultant / Headhunter (Hybrid) Division: Professional & Office Company: Fuze HR Solutions Inc. Industry: Recruiting & Staffing Reports to: Director of Professional & Office Recruitment - QC Location: Montreal, QC Job Summary: We are looking to hire a Recruitment Consultant / Headhunter for our Professional & Office Recruitment division in Quebec. We’re looking for experienced and hands-on Senior Recruitment Consultant professionals with strong headhunting & proven experience filling professional roles (all levels) background from the recruiting/staffing industry who want to be part of a dynamic, growing, and winning team! This is a hybrid position (3 days in office, 2 days remote); it will be based at our Montreal or Laval office location. Duties/Responsibilities: Recruit, screen, evaluate and match qualified candidates to clients’ specific job order requirements to ensure client satisfaction Social media & applicant tracking system (ATS/CRM) management; make sure all candidates are screened on time and daily recruitment activities are entered into the system Partner/collaborate with other internal team & client representatives Candidate management (build pipeline, maintain relationships, and skill market top talents!) Support team members, when required Perform other duties as required Consistently meet or exceed monthly recruitment goals and performance targets Qualifications/Requirements: Recruitment & staffing industry experience Specialize in filling professional & office positions (all levels) Able to adapt to changing market conditions and pivot strategies as needed Has passion and skills for head hunting; with strong ability to network and grow relationships at all levels Excellent communication and interpersonal skills to effectively collaborate with internal & external contacts Excellent computer skills and tech savvy Proficiency (or passion to learn) advancing technology with AI and recruitment automation Proficiency in data analysis and the ability to use reporting insights to drive strategic decisions Strong work ethic with integrity & high standards of excellence Tenacity, initiative, and drive balanced with flexibility and adaptability Personable, energetic, positive with a “can-do” attitude! About Fuze HR Solutions Fuze HR Solutions Inc. is proud to be a 100% Canadian-owned company, serving the recruitment and staffing industry since 2006. Fuze HR has built a strong reputation as a trusted recruitment partner, operating in a wide range of industries and specializing within six Lines of Business that include Industrial/Logistics, Skilled Trades/Industrial Management, Office/Professional/Administrative, Engineering/Construction, Hospitality, and Information Technology. We support organizations at every level—from administrative roles to senior leadership & executive level positions—providing tailored recruitment solutions for contract, temporary, and permanent placements. By partnering closely with our clients, we deliver the comprehensive, high-quality service expected from a leading staffing agency. Below are examples of some of the things you can take advantage of from this opportunity: Be part of the excitement – we are growing across Canada and US! Work with a highly motivated, collaborative, fun, talented team/work environment Get mentored by leading professionals in this field! Top-notch support and training to help you be successful in your current role and long-term growth with Fuze HR Competitive compensation/total rewards package; uncapped income potential Employee Recognition Program Employee assistance program and so much more! Fuze HR is experiencing rapid growth, with exciting projects, amazing clients, and opportunities driving our success. Join our team and grow your career with us! To learn more, visit www.fuzehr.com Fuze HR is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, or any other protected characteristic under applicable law. Apply now or send your resume to Amanda at amandar@fuzehr.com Thank you for your interest in this job opportunity. Only those selected for an interview will be contacted. We will consider your resume for other opportunities as they arise.

What you’ll do

Recruit, screen, evaluate, and match candidates to client requirements while managing candidate pipelines, relationships, social media, and ATS/CRM records. Collaborate with internal teams and clients, support colleagues, and consistently meet or exceed monthly recruitment targets.

Requirements

Requires experience in the recruitment and staffing industry, specializing in professional and office roles at all levels, with strong headhunting, networking, and relationship-building abilities. Candidates should have excellent communication and technology skills, be comfortable with data-driven decisions and recruitment automation, and demonstrate integrity, initiative, persistence, and adaptability.

Benefits

• Competitive Compensation Package
• Uncapped Income Potential
• Employee Recognition Program
• Employee Assistance Program
• Mentorship
• Training and Professional Development

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Relationship Building · Preferred
• Data analysis · Preferred
• Communication · Preferred
• adaptability · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Headhunting
• Candidate Screening
• Candidate Evaluation
• Candidate Matching
• Candidate Pipeline Development
• Relationship Building
• Networking
• Applicant Tracking Systems
• Customer Relationship Management Systems
• Social Media Management
• Data Analysis
• Recruitment Automation
• Artificial Intelligence
• Communication
• Adaptability

Job areas

• Human Resources
• Sales
• Management & Leadership

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