Conseiller(ère) en ressources humaines

Fempro Consumer Products ULC, membre de la multinationale First Quality, compte plus de 30 années d’expérience dans la fabrication et la distribution de produits d’hygiène féminine. Travailler chez Fempro c’est faire partie d’une équipe gagnante et dynamique, orientée vers l’innovation et la qualité des produits. Ayant l’humain au cœur de tout, Fempro s’assure d’offrir un environnement de travail sécuritaire et agréable pour tous ses employés. MANDAT * Entreprise en plein essor et s’entourant de gens de talents, Fempro est présentement à la recherche d’une personne passionnée et prête à relever de grands défis. Relevant de la Gestionnaire des ressources humaines, le Conseiller(ère) en RH aura à fournir un excellent soutien et service aux clients internes et devra agir comme ambassadeur des valeurs et de l’image de l’entreprise. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS * Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toute question liée aux ressources humaines. * Accompagner les superviseurs et gestionnaires dans l’application de l'entente mutuelle, des politiques, procédures et bonnes pratiques RH. * Conseiller les superviseurs et les gestionnaires dans la gestion de la performance, des relations de travail, du développement des compétences et de la mobilisation. * Participer à la résolution de situations complexes impliquant des employés. * Contribuer à l’amélioration continue des processus et pratiques RH. * Assurer la coordination et le suivi des dossiers RH impliquant les équipes corporatives américaines. * Agir comme point de contact principal entre les employés provenant du Canada et les partenaires RH américains. * Soutenir les employés dont la gestion fonctionnelle relève des États-Unis et assurer une expérience employé cohérente. * Collaborer avec les équipes corporatives afin d’assurer le respect des exigences réglementaires, documentaires et de formation. * Assurer la gouvernance, la coordination et l’amélioration continue du programme de formation de l’entreprise. * Veiller au maintien des matrices de compétences, parcours de formation et dossiers de qualification. * Assurer la continuité du processus d’accueil, d’intégration, de formation et d’évaluation des nouvelles embauches. * Coordonner les différents intervenants impliqués dans la formation (production, qualité, SST, amélioration continue, etc.). * Assurer le suivi des échéanciers de formation et des évaluations de compétences en collaboration avec les gestionnaires; * Produire et analyser les indicateurs de performance liés à la formation et au développement des compétences. * Participer à l’évolution des outils de gestion de la formation, notamment le système Poka. * Participer à divers projets RH visant l’amélioration de l’expérience employé et l’efficacité organisationnelle. * Contribuer au développement et à la mise en place de nouvelles initiatives RH. * Soutenir les audits internes et externes liés aux ressources humaines et à la formation. * Participer activement à l’organisation des activités corporatives ; * Effectuer toutes autres tâches requises par la nature de sa fonction QUALIFICATIONS REQUISES FORMATION ET EXPÉRIENCES * Détenir un baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou autre formation connexe; * Dix (10) années d’expérience et plus en gestion des ressources humaines; * Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ; * Très bonne connaissance de l’environnement MS Office; * Bilinguisme français et anglais. PROFIL RECHERCHÉ Respect de la confidentialité et discrétion ; Sens client et collaboration ; Capacité à travailler sous pression ; Sens de l’organisation et de la planification ; Souci du détail. Pourquoi rejoindre notre entreprise ? * Excellentes conditions salariales : Nous offrons des salaires compétitifs qui reflètent votre expertise et votre engagement. * Bonus de performance annuel (4) : Reconnaissant l'excellence, nous récompensons nos employés avec des bonus basés sur la performance. * Entreprise reconnue pour la certification « Bien au travail » : Nous sommes une entreprise stable, en croissance continue, et toujours soucieuse du bien-être de nos employés. * Allocation sportive annuelle : Accordé une fois par an pour encourager la participation à des activités physiques et sportives, * Assurances collectives : Assurances médicaments depuis la première journée. * Régime de retraite bonifié : Profitez d'un régime de retraite avantageux avec une contribution de 4% et plus. * Opportunités de développement : Nous encourageons la croissance professionnelle et offrons des possibilités d'avancement au sein de notre entreprise. * Programme Petits Trésors: Programme pour les futurs mamans et papas * Autres : Programme de soutien aux employés.

The HR Advisor provides support to managers and employees regarding HR policies, performance management, and labor relations. They are also responsible for coordinating training programs, managing onboarding, and acting as a liaison with US corporate HR partners.

Candidates must hold a bachelor's degree in HR, Industrial Relations, or a related field and be a member of the CRHA. A minimum of 10 years of HR experience and bilingualism in French and English are required.

• Competitive Salaries • Annual Performance Bonus • Annual Sports Allowance • Group Insurance • Enhanced Pension Plan • Professional Development Opportunities • Parental Support Program • Employee Assistance Program

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Labor Relations
• Performance Management
• Employee Engagement
• Training Coordination
• Bilingualism (French/English)
• MS Office
• Conflict Resolution
• Competency Mapping
• Onboarding
• Organizational Effectiveness
• Internal Auditing

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing

Minimum education

Professional degree

Minimum experience

10+ years

Posting language

French

Working hours

40 hours per week