Responsable Ressources Humaines et Finance (poste international)

Job summary

Manage project personnel records and local hiring, training, supervision, payroll, and compliance with HR policies and local labor laws. Coordinate financial procedures and oversee accounting, budgets, monthly reporting, and appropriate use of project funds.

Job details

Poste international - travail terrain Avez-vous envie d'assister à une session d'informations pour les rôles en administration? Enregistrez-vous en cliquant ci-dessous. Session d'information le jeudi 12 novembre 2026, a midi (heure de l'est) Médecins Sans Frontières (MSF) s’appuie sur un vaste réseau de professionnelles et de professionnels dans nombreux domaines pour prêter assistance à des personnes confrontées à des crises dans les zones de conflit, en contexte d’épidémies et de catastrophes naturelles, et face à d’autres situations d’urgence. Le mandat de Médecins Sans Frontières est de fournir une aide médicale aux populations dans le besoin. Par conséquent, notre travail se déroule souvent dans des contextes caractérisés par d esconflits actifs ou des environnements post conflit. Ces contextes comportent intrinsèquement des risques, des dangers potentiels, et des menaces pour la sécurité. Les destinations les plus courantes du personnel mobile international du Canada sont la République démocratique du Congo, la République centrafricaine, le Tchad, l'Irak, le Pakistan, l'Afghanistan, le Yémen, le Soudan du Sud et l'Haïti. Les personnes retenues doivent se relocaliser dans l'un des projets de MSF, pour une durée de 6 a 9 mois, selon les besoins de l'organisation. Pour avoir plus d'information et visionner les vidéos, appuiyez sur ce lien: Travailler a l'internationale - MSF Les responsables en ressources humaines (RH) et finance fournissent un soutien aux équipes médicales et logistiques de MSF en assurant une bonne gestion administrative du projet. Le/La responsable RH et finance du projet gère le registre du personnel et participe aux processus d’embauche, de formation et de supervision du personnel local. Il/Elle est aussi responsable de l’application des politiques RH dans le cadre du projet et de la gestion administrative efficace de tout le personnel travaillant pour celui-ci (national, international, régional, etc.) ainsi que superviserez les opérations financières du projet, incluant la comptabilité, el la gestion de budgets. Responsabilités En tant qu’administrateur ou administratrice des ressources humaines (RH) et des finances, vous apporterez votre soutien aux équipes logistiques et médicales de Médecins Sans Frontières (MSF) en assurant une saine gestion administrative. Vous superviserez les dossiers du personnel du projet et participerez à l’embauche, à la formation et à la supervision du personnel recruté localement. Vous êtes responsable d’application des politiques RH au sein du projet, ainsi que de la gestion administrative efficace de tout le personnel recruté localement et internationalement. Vous devez également coordonner et superviser la mise en œuvre des procédures et des outils financiers, et assurer l’utilisation appropriée des ressources financières du projet, selon les protocoles, normes et procédures de MSF. En somme, vous superviserez les opérations financières du projet, en mettant l’accent sur la comptabilité, l’élaboration du budget et les rapports mensuels. Vous veillerez au respect des lois du travail locales et gérerez les ressources humaines, en particulier les processus d’embauche et le service de paie, tout en supervisant et en formant le personnel administratif. Travailler à l’étranger pour MSF signifie vivre et travailler avec vos collègues. Les heures sont longues, les conditions de vie sont modestes et les projets sont parfois situés dans des contextes éloignés et difficiles, où les ressources et les commodités sont souvent limitées. Exigences Enseignement collégial ou universitaire dans un domaine pertinent Minimum de 5 ans d’expérience en lien avec les responsabilités du poste Expérience en gestion des ressources humaines, notamment dans le recrutement, la formation, l’évaluation et le développement professionnel Expérience en gestion financière, notamment dans la supervision des procédures de paie, dans la tenue de livre et en gestion budgétaire Expérience en gestion de personnel au sein d’une équipe multiculturelle (supervision et formation) La maîtrise du français et de l’anglais (intermédiaire+, minimum niveau B2 dans les deux langues). D’autres langues telles que l’espagnol, l’arabe et le portugais sont appréciées mais non exigées. Expérience de voyage ou de travail pertinente dans des contextes similaires à ceux où MSF travaille (conflits armés, catastrophes, urgences de santé publique ou situations d’exclusion des soins de santé) Disponible pour une période pouvant varier de 6 à 12 mois. Compétences de base de MSF Souplesse du comportement : Adapte ses comportements aux besoins de la situation Travail d’équipe et collaboration : Partage des informations et travaille en collaboration avec l’équipe ou d’autres personnes Sens du résultat et de la qualité : Travaille pour atteindre les objectifs, tout en préservant les normes établies Adhésion aux principes de MSF : Démontre une connaissance des principes de MSF, et les accepte Gestion du personnel : Fournit une rétroaction et définit les limites Sensibilisation interculturelle : Démontre une attitude qui favorise l’intégration Gestion du stress : Gère son propre stress Compréhension de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) : Démontre une bonne connaissance des concepts d’EDI et de leur application dans un contexte humanitaire

What you’ll do

Manage project personnel records and local hiring, training, supervision, payroll, and compliance with HR policies and local labor laws. Coordinate financial procedures and oversee accounting, budgets, monthly reporting, and appropriate use of project funds.

Requirements

Requires college or university education in a relevant field and at least five years of related experience, including HR and financial management and supervision or training of staff in a multicultural team. Candidates must have intermediate-plus French and English (at least B2 in both), relevant experience in comparable humanitarian or emergency contexts, and availability for a 6-to-12-month assignment.

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Financial Reporting · Preferred
• Bookkeeping · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Recruitment
• Staff Training
• Staff Supervision
• Performance Evaluation
• Professional Development
• Financial Management
• Payroll Administration
• Bookkeeping
• Budget Management
• Financial Reporting
• Local Labor Law Compliance
• Multicultural Team Management
• Intercultural Awareness
• Stress Management
• Equity, Diversity, And Inclusion

Job areas

• Human Resources
• Finance & Accounting
• Management & Leadership
• Healthcare
• Administrative