Spécialiste en acquisition de talents

Job summary

The Talent Acquisition Specialist will manage the full-cycle recruitment process, from planning workforce needs to interviewing and selecting candidates. Additionally, they will develop proactive sourcing strategies and contribute to various HR projects and employer branding initiatives.

Job details

(Bureau Lévis - présentiel 4 jours semaine) En tant que Spécialiste en acquisition de talents, vous serez responsable d'attirer, d'identifier et de sélectionner les meilleurs talents afin de soutenir les besoins de croissance de l'entreprise. Vous rejoindrez une entreprise à dimension humaine, où les défis sont nombreux et où vos idées seront écoutées et valorisées. Vous ferez partie d'une équipe soudée et, en plus de réaliser le recrutement, vous travaillerez sur différents mandats et projets RH avec les autres membres de l'équipe, impossible de s'ennuyer ! DES AVANTAGES IDENTIFIÉS PAR NOS EMPLOYÉS Chez CRT Construction, nous offrons un environnement de travail stimulant où nous sommes attentifs aux employé.es et à leur progression. Nous cherchons toujours à nous améliorer, ce qui favorise une collaboration positive au sein des équipes. 4 semaines de vacances par année; Télétravail en formule hybride (une journée télétravail pour assurer une collaboration d'équipe); Accès à la télémédecine 24 heures sur 24, 7 jours sur 7; Un programme complet d’avantages sociaux (ex: assurances et REER cotisés par l’employeur); Remboursement annuel d’activités sportives, culturelles ou pour l'aménagement de votre bureau; Café, collations gratuites; Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne; Un programme de formation pour vous faire évoluer dans l’entreprise; L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de proximité; L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure. VOTRE CONTRIBUTION AU SUCCÈS DE L'ENTREPRISE: Plus précisément, vous aurez à : Piloter l'ensemble du processus de recrutement : Planifier les besoins de main-d'œuvre avec les gestionnaires; Rédiger et diffuser les affichages de postes; Analyser les candidatures reçues; Effectuer les pré-entrevues et entrevues; Évaluer et recommander les meilleurs candidats; Conseiller les gestionnaires tout au long du processus de sélection. Développer des stratégies d'attraction performantes : Effectuer du sourcing proactif sur différentes plateformes; Identifier et approcher des candidats passifs; Développer et entretenir un réseau de talents qualifiés; Analyser et optimiser les stratégies de recrutement; Assurer la gestion et la mise à jour de l'ATS. Contribuer aux projets RH et à la marque employeur : Participer à divers mandats RH généralistes; Collaborer aux initiatives de marque employeur; Représenter CRT lors de salons de l'emploi et d'événements de recrutement; Participer à l'amélioration continue des pratiques RH. VOS COMPÉTENCES ET VOS TALENTS QUI VOUS PERMETTRONT DE VOUS RÉALISER PLEINEMENT Baccalauréat en ressources humaines ou domaine pertinent; Posséder 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talent et dotation, de préférence dans un environnement de construction (génie civil); Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais; Connaissance des techniques de sourcing et des outils de recrutement modernes; Esprit d’équipe et capacité à travailler de manière autonome; Excellentes compétences en communication écrite et verbale; Prise de décision et éthique professionnelle; Excellente maîtrise du français et une maîtrise fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit , afin d'échanger avec des candidats provenant de divers horizons. Au plaisir de vous rencontrer! #TeamCRT

What you’ll do

The Talent Acquisition Specialist will manage the full-cycle recruitment process, from planning workforce needs to interviewing and selecting candidates. Additionally, they will develop proactive sourcing strategies and contribute to various HR projects and employer branding initiatives.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or a related field and possess 3 to 5 years of experience in talent acquisition, preferably in the construction or civil engineering sector. Excellent communication skills in French and functional English are required, along with the ability to manage multiple projects simultaneously.

Benefits

• 4 weeks of vacation
• Hybrid work model
• 24/7 Telemedicine access
• Comprehensive benefits program
• Employer-contributed RRSP
• Annual reimbursement for sports, cultural activities, or office setup
• Free coffee and snacks
• Corporate clothing allowance
• Training program

Listed skills

• Time management · Preferred
• French · Preferred
• Interviewing · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Communication · Preferred
• English · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent acquisition
• Recruitment
• Sourcing
• Interviewing
• HR project management
• Employer branding
• ATS management
• Communication
• Strategic planning
• Candidate assessment
• Relationship management
• Time management
• Professional ethics
• French
• English
• Full-Cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Relationship Management
• Talent Management
• Employer Branding
• Bilingual (French/English)
• Talent Sourcing
• Ethical Standards And Conduct
• Planning
• Management
• Strategic Planning
• Civil Engineering
• English Language
• French Language
• Project Management
• Workforce Planning
• Time Management

Job areas

• Human Resources
• Construction
• Talent Acquisition Specialist
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists