Chargé des ressources humaines

Job summary

Administer consultants’ HR lifecycle from onboarding through departure, maintain accurate HR records and documentation, and support day-to-day questions about leave, absences, benefits, and administrative matters. Coordinate with external payroll and benefits partners, contribute to process improvements, and prepare HR reports and activity indicators.

Job details

Rejoignez une équipe RH internationale et contribuez au suivi opérationnel des processus RH au Canada. Dans ce rôle, vous accompagnerez les équipes sur les sujets administratifs, réglementaires et organisationnels liés au cycle de vie des consultants, tout en garantissant une expérience fluide et conforme aux pratiques locales. Responsabilités Assurer le suivi administratif du cycle de vie des consultants, de l’intégration à la fin de collaboration. Préparer, vérifier et mettre à jour les documents RH conformément aux réglementations locales et aux procédures internes. Accompagner les consultants sur les sujets RH quotidiens, notamment les congés, les absences, les avantages sociaux et les questions administratives. Coordonner les échanges avec les partenaires externes liés à la paie, aux avantages sociaux et aux obligations locales. Garantir la fiabilité des données RH dans les outils internes et assurer la mise à jour des dossiers. Contribuer au suivi des processus d’intégration et de sortie afin d’assurer une expérience structurée et cohérente. Participer à l’amélioration continue des processus RH et à la mise en place de bonnes pratiques. Produire des reportings RH et suivre les indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité. À propos de vous Expérience en ressources humaines, administration RH ou gestion administrative du personnel, idéalement dans un environnement international. Maîtrise des outils RH, des outils bureautiques et des systèmes de gestion de données. Connaissance des pratiques RH canadiennes et des obligations administratives locales. Formation en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou domaine connexe. Français et anglais courants. Rigueur, sens de l’organisation et attention aux détails sont essentiels pour réussir dans ce rôle.

What you’ll do

Administer consultants’ HR lifecycle from onboarding through departure, maintain accurate HR records and documentation, and support day-to-day questions about leave, absences, benefits, and administrative matters. Coordinate with external payroll and benefits partners, contribute to process improvements, and prepare HR reports and activity indicators.

Requirements

Experience in human resources, HR administration, or personnel administration is sought, ideally in an international environment, along with familiarity with Canadian HR practices and local administrative requirements. Candidates should have HR and data-management tool proficiency, relevant education in human resources, business administration, industrial relations, or a related field, and fluency in French and English.

Listed skills

• Organization · Preferred
• Attention to detail · Preferred
• Process Improvement · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Administration
• Employee Lifecycle Administration
• HR Documentation
• Canadian HR Practices
• Local Regulatory Compliance
• Leave and Absence Administration
• Benefits Administration
• External Partner Coordination
• HR Data Management
• Onboarding and Offboarding
• Process Improvement
• HR Reporting
• Data Accuracy
• Organization
• Attention to Detail
• French and English Fluency

Job areas

• Human Resources
• Administrative

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