Human Resources Business Partner

Job summary

The HRBP provides strategic consulting to managers and employees to align corporate HR strategy with business goals. Key duties include coaching managers on performance, talent acquisition, and labor law while driving employee engagement and organizational effectiveness.

Job details

Aperçu Relevant de la Gestionnaire, opérations ressources humaines, Canada, le ou la Partenaire d'affaires ressources humaines (PARH) aura comme responsabilité de fournir un service conseil pour une clientèle dédiée de gestionnaires et employés. Ce groupe comprend des employés professionnels et techniques issus de différentes unités d'affaires. Le ou la PARH agira comme partenaire au secteur d'affaires en intégrant la stratégie RH corporative et fournissant des conseils RH à des groupes clients internes tout en apportant une valeur ajoutée à l'entreprise. Le ou la PARH est responsable de conseiller, soutenir, accompagner et intervenir auprès des gestionnaires dans un contexte d'amélioration continue et de gestion de changement. Votre rôle Soutenir l'exécution de la stratégie d'entreprise en collaborant avec les dirigeants pour identifier et prioriser les enjeux organisationnels, renforcer les capacités'organisationnelles et mettre en place des structures et des processus favorisant l'atteinte des objectifs stratégiques dans une approche équitable. Agir comme point de contact stratégique aux clients pour la gestion des principaux processus RH, cerner les besoins d'affaires ayant une incidence sur les stratégies et politiques RH, et offrir un soutien direct dans l'élaboration et la mise en œuvre de solutions favorisant l'efficacité organisationnelle. Coacher et guider les gestionnaires dans des domaines clés tels que: revue des talents, la gestion du rendement, le recrutement, l'application des politiques ressources humaines, la rémunération, le perfectionnement des employés, l'équité en emploi, la mobilité et la gestion du changement. Fournir des conseils et un support aux gestionnaires sur les lois du travail ainsi que l'application des mesures disciplinaires et administratives. Travailler avec l'équipe de recrutement et les gestionnaires pour assurer une collaboration au niveau des stratégies d'acquisition de talents et collaborer étroitement avec les autres groupes de services partagés (Analystes RH, Développements organisationnels et Mobilité). Identifier les opportunités d'amélioration et mettre en application des solutions à long terme. Diriger des initiatives visant à accroître l'engagement des employés, à renforcer la culture organisationnelle et à retenir les meilleurs talents. À propos de vous 3 à 5 ans en tant que Partenaire d'affaires RH. Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines. Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout). Expérience en milieu syndiqué et négociation de convention collective (atout). Excellentes compétences analytiques et en service conseil. Facilité à créer des partenariats et établir un lien de confiance avec les clients. Compétence reconnue pour la résolution de problème et la capacité d'influence. Excellent jugement, discernement, sens de l'écoute et des affaires. Excellentes compétences en communication (écrite et orale). Excellente maîtrise du français/anglais (parlé et écrit). * Maîtrise de MS Office et connaissances avancées en Excel. Membre de l'équipe de direction canadienne, mondiale ou d'une autre région : Ce poste requiert la connaissance d'une autre langue que le français, soit l'anglais, puisque vous serez membre d'une équipe de direction canadienne, mondiale ou régionale, et devrez collaborer avec des collègues situés à l'extérieur du Québec. Le défi vous intéresse? N'attendez plus! Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à pour façonner un meilleur avenir pour notre planète et ses habitants. Rémunération & avantages sociaux Découvrez la rémunération et les avantages sociaux qui vous accompagnent à chaque étape de votre vie et de votre carrière chez AtkinsRéalis au Canada. Bénéficiez d'une rémunération concurrentielle, d'une reconnaissance valorisante, et d'une gamme complète d'avantages flexibles, conçus pour s'adapter à vos besoins en matière de santé, de bien-être, de finances et de style de vie. Développez votre potentiel grâce à une vaste sélection de formations et de programmes de perfectionnement professionnel, qui vous permettent d'enrichir vos compétences et d'élargir votre expertise. Profitez également de notre culture de travail hybride, de politiques de congés généreuses, et d'un environnement qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Obtenez votre reconnaissance. En savoir plus. À propos d'AtkinsRéalis Nous sommes AtkinsRéalis, une organisation de calibre mondial de services d'ingénierie et d'énergie nucléaire. Nous lions individus, données et technologie pour transformer les infrastructures et les systèmes énergétiques du monde. Avec nos partenaires de l'industrie et nos clients, et notre équipe mondiale de consultants, ingénieurs et gestionnaires de projets, nous pouvons changer le monde. Nous nous engageons à guider nos clients à travers nos différents marchés finaux pour façonner un meilleur avenir pour notre planète et ceux qui l'habitent. En savoir plus. Informations supplémentaires AtkinsRéalis se préoccupe de votre confidentialité. AtkinsRéalis et les autres filiales ou entreprises affiliées de AtkinsRéalis communément désignées « AtkinsRéalis ») sont déterminées à protéger votre confidentialité. Veuillez consulter notre Avis de confidentialité sur notre site Carrières pour en savoir plus sur la façon dont nous recueillons, utilisons et transférons vos données personnelles. 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What you’ll do

The HRBP provides strategic consulting to managers and employees to align corporate HR strategy with business goals. Key duties include coaching managers on performance, talent acquisition, and labor law while driving employee engagement and organizational effectiveness.

Requirements

Requires 3 to 5 years of experience as an HRBP and a bachelor's degree in industrial relations or human resources management. Proficiency in both French and English is essential, with experience in unionized environments and CRHA certification being assets.

Benefits

• Competitive remuneration • Flexible benefits • Health and wellness benefits • Financial benefits • Lifestyle benefits • Professional development programs • Hybrid work culture • Generous leave policies

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Problem solving · Preferred
• MS-Office · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• HR Business Partnering
• Talent Review
• Performance Management
• Recruitment
• Compensation
• Employee Development
• Employment Equity
• Change Management
• Labor Law
• Disciplinary Actions
• Talent Acquisition
• Analytical Skills
• Problem Solving
• Influence
• Bilingual French and English
• MS Office

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Engineering