Généraliste Ressources Humaines

Job summary

Serve as the HR resource for managers and employees, managing recruitment, onboarding, employee relations, occupational health and safety files, payroll, benefits, and personnel records. Maintain HR policies and procedures, improve processes, and support initiatives that strengthen employee engagement.

Job details

Généraliste en ressources humaines Blainville | Mode hybride | Horaire flexible Notre client, une entreprise québécoise bien établie comptant environ +-150 employés répartis dans plusieurs établissements du Grand Montréal, est à la recherche d'un(e) Généraliste en ressources humaines pour se joindre à son équipe. Relevant directement du président, vous occuperez un rôle clé au sein de l'organisation en assurant la gestion des activités quotidiennes en ressources humaines, tout en contribuant à l'évolution des pratiques et des processus internes. Nous recherchons une personne autonome, curieuse, polyvalente et proactive, qui apprécie autant le volet humain que les responsabilités administratives et opérationnelles des RH. Vos principales responsabilités Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour l'ensemble des questions liées aux ressources humaines; Prendre en charge les processus de recrutement, de sélection, d'accueil et d'intégration des nouveaux employés; Accompagner les gestionnaires dans la gestion des employés et les relations de travail; Assurer le suivi des dossiers de santé et sécurité au travail, notamment les dossiers CNESST; Prendre en charge l'ensemble du processus de paie à l'aide du logiciel Acomba, avec un accompagnement initial de l'équipe comptable au besoin; Administrer les assurances collectives, les avantages sociaux et les dossiers du personnel; Assurer l'application et la mise à jour des politiques et procédures RH; Participer à l'amélioration continue des processus et à la mise en place de nouvelles initiatives RH; Contribuer aux activités internes visant la mobilisation et l'engagement des employés. Le profil recherché Environ 5 années d'expérience en ressources humaines, idéalement dans un rôle généraliste; Formation pertinente en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe; Bonne connaissance des normes du travail et de la législation québécoise applicable; Capacité à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives et à gérer plusieurs priorités; Excellentes habiletés relationnelles, jugement et discrétion; Curiosité, débrouillardise et intérêt pour l'amélioration des façons de faire; Bonne maîtrise d'Excel et aisance avec les outils informatiques; Expérience en gestion de la paie, un atout; Connaissance du logiciel Acomba, un atout. Ce que notre client vous offre Un poste permanent à temps plein; Un environnement de travail humain, dynamique et accessible; Une relation directe avec le président et une réelle autonomie dans vos fonctions; Un soutien de formation à votre arrivée; Des processus RH déjà en place, avec la latitude nécessaire pour proposer des améliorations; Un bureau situé à Blainville et une ouverture au mode hybride; Une flexibilité permettant d'envisager un horaire de 4 ou 5 jours par semaine, selon les modalités convenues; Des responsabilités diversifiées qui vous permettront de mettre à profit l'ensemble de vos compétences RH; Une occasion de jouer un rôle concret dans l'évolution des pratiques de l'entreprise. Un rôle pour quelqu'un qui aime toucher à tout! Vous aimez être la personne vers qui les gestionnaires se tournent pour obtenir des conseils? Vous êtes aussi à l'aise dans les dossiers administratifs que dans les discussions humaines? Vous appréciez l'autonomie et n'hésitez pas à prendre les devants? Nous aimerions vous rencontrer! Faites-nous parvenir votre candidature en toute confidentialité.

What you’ll do

Serve as the HR resource for managers and employees, managing recruitment, onboarding, employee relations, occupational health and safety files, payroll, benefits, and personnel records. Maintain HR policies and procedures, improve processes, and support initiatives that strengthen employee engagement.

Requirements

Approximately five years of HR experience, ideally in a generalist role, and relevant education in human resources, industrial relations, or a related field are sought. Candidates should know Quebec labor standards, work independently across competing priorities, demonstrate strong interpersonal judgment and discretion, and be proficient with Excel and computer tools; payroll experience and Acomba knowledge are assets.

Benefits

• Flexible Schedule
• Hybrid Work
• Training Support
• Autonomy

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Microsoft Excel · Preferred
• Prioritization · Preferred
• Process Improvement · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Generalist
• Recruitment
• Employee Selection
• Onboarding
• Employee Relations
• Labor Relations
• Occupational Health And Safety
• Payroll Administration
• Acomba
• Benefits Administration
• HR Policy Administration
• Process Improvement
• Employee Engagement
• Quebec Labor Standards
• Excel
• Prioritization

Job areas

• Human Resources
• Construction
• Administrative