Spécialiste en Acquisition de Talents

Description de l'entreprise Faites partie du succès croissant d'AIM. La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients. Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication d'assemblages de soudure, la démolition et le démantèlement et le recyclage de voitures. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous. C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence. Description du poste Relevant de la superviseure, le spécialiste en acquisition de talents, travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et jouera un rôle essentiel dans le maintien d'un bassin de candidats qualifiés pour les unités d'affaires qu'ils soutiennent. Ce dont vous êtes responsable : Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et les exigences spécifiques de chaque poste. Offrir des conseils et des recommandations aux gestionnaires d’embauche concernant les stratégies de recrutement, les techniques d’entrevue et l’évaluation des candidats. Collaborer avec les équipes RH et la direction afin d’aligner les efforts de recrutement avec les objectifs globaux de l’entreprise. Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant l’affichage des postes, le sourcing, le tri des CV, les entrevues et la négociation des offres. Réaliser des activités complètes de sourcing, incluant la cartographie du marché, l’approche directe et l’engagement des candidats afin de constituer un bassin de talents et de soutenir les besoins d’embauche clés. Promouvoir la culture, les valeurs et la marque employeur de l’entreprise afin d’attirer les meilleurs talents. Participer à des salons de l’emploi, des événements de réseautage et d’autres activités liées au recrutement afin de représenter l’entreprise et de développer des relations avec des candidats potentiels. Qualifications Pour rejoindre notre équipe : Vous possédez de 3 à 5 années d’expérience en gestion complète du cycle de recrutement. Vous avez une capacité démontrée à identifier et attirer des talents dans des marchés compétitifs. Vous détenez une solide expérience dans la gestion simultanée de plusieurs requisitions et priorités dans un environnement rapide et dynamique. Vous avez démontré votre capacité à collaborer avec les gestionnaires d’embauche et à exercer une influence auprès d’eux. Vous possédez une bonne compréhension des indicateurs de performance en recrutement et la capacité d’utiliser les données pour orienter les décisions. Vous avez d’excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, avec une forte orientation vers l’expérience candidat. Vous parlez couramment le français et l'anglais; Permis de conduire valide. Informations supplémentaires Ce que nous offrons! Salaire compétitif + autres avantages Programme d'aide aux frais de scolarité AIM allant jusqu’à 8 500$ par personne à charge admissible ! Vacances dès l'embauche, avantages sociaux et REER collectif avec contribution de l’employeur Outils et soutien pour assurer votre réussite et votre développement professionnel Environnement de travail dynamique et stimulant... tout en vous amusant ! #corpmtl

The Talent Acquisition Specialist will collaborate with hiring managers to identify staffing needs and manage the end-to-end recruitment process. This includes sourcing candidates, conducting interviews, negotiating offers, and promoting the company's employer brand.

Candidates must have 3 to 5 years of experience in full-cycle recruitment and a proven ability to attract talent in competitive markets. Fluency in both French and English is required, along with a valid driver's license.

• Competitive salary • Tuition assistance program • Vacation from date of hire • Health benefits • Group RRSP with employer contribution • Professional development support

• Bilingual communicationPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full-cycle recruitment
• Talent acquisition
• Sourcing
• Market mapping
• Interviewing techniques
• Candidate assessment
• Stakeholder management
• Employer branding
• Recruitment metrics
• Data-driven decision making
• Bilingual communication
• Relationship building
• Full-Cycle Recruitment
• Recruitment Metrics
• Talent Acquisition
• Employer Branding
• Bilingual (French/English)
• Talent Sourcing
• Valid Driver's License
• Data-Driven Decision Making
• Multilingualism
• Communication
• Relationship Building
• Stakeholder Management

• Human Resources
• Environmental & Sustainability
• Manufacturing
• Talent Acquisition Specialist
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

Minimum experience

2+ years

Posting language

French

Working hours

40 hours per week