Vice-président(e) Ressources humaines

Job summary

Lead the company’s HR strategy while remaining actively involved in day-to-day operations, advising the CEO and leading collective bargaining, grievance, and arbitration processes across two plants. Manage and develop the HR team, oversee total rewards and pay equity compliance, improve employee engagement and workplace climate, support talent and succession planning, and manage the HR budget and performance metrics.

Job details

Tu as un faible pour les arachides ou les chips ? Chez Aliments Krispy Kernels, nous sommes passionnés par les 2 ! Et ce depuis 1946 ! Nous recherchons un(e) leader passionné(e) pour diriger notre équipe RH et jouer un rôle de premier plan dans nos relations de travail. Si tu allies vision stratégique et sens de l'action, et que l'envie de t'investir dans une entreprise qui a du croquant t'anime, lis bien ce qui suit ! Relevant directement de la présidente-directrice générale, le/la VP ressources humaines est membre du comité de direction et agit comme le principal architecte de la stratégie RH de l'entreprise, tout en étant à l'aise de prendre en charge des dossiers très opérationnels. Contrairement à un rôle de VP dans une grande organisation, ce poste demande un équilibre constant entre vision stratégique et exécution. Ta mission ? Devenir un ingrédient essentiel de notre succès et de cette fierté québécoise que nous cultivons depuis 1946! Profite D'avantages Aussi Savoureux Que Nos Grignotines Rémunération globale compétitive Programme d'aide aux employé.es (PAE) pour te soutenir au besoin Accès à la plateforme de télémédecine Dialogue Assurance collective comprenant soins dentaires avec contribution de l'employeur Travail à domicile possible (un peu de flexibilité, ça fait du bien !) Ta recette de responsabilités Voici Les Missions Qui Te Seront Confiées Élaborer et piloter la stratégie RH de l'entreprise, en cohérence avec les objectifs d'affaires, tout en restant activement impliqué(e) dans l'opérationnel au quotidien Conseiller la présidente-directrice générale sur l'ensemble des enjeux RH stratégiques Agir à titre de négociateur(-trice) en chef lors des négociations des conventions collectives dans nos deux établissements Superviser l'ensemble du processus de griefs et d'arbitrage Soutenir les directeurs d'usine et gestionnaires sur les enjeux de relations de travail, de discipline et de gestion de la performance Diriger, encadrer et faire grandir l'équipe RH multidisciplinaire en place Développer et structurer une approche de rémunération globale pour l'entreprise, incluant la mise en conformité avec la Loi sur l'équité salariale Piloter les initiatives de mobilisation, et d'amélioration du climat de travail dans les deux usines Soutenir le développement des talents et la planification de la relève. Gérer le budget RH et suivre les indicateurs de performance de la fonction Les ingrédients qu'on recherche chez toi Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou en droit (maîtrise, un atout) Membre de l'Ordre des CRHA, un atout Minimum de 10 à 15 ans d'expérience en ressources humaines Expérience significative en contexte manufacturier et syndiqué, multi-établissements Solide expertise en relations de travail Leadership mobilisateur, à l'aise autant en salle de conseil que sur le plancher d'usine Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français Sens des affaires, rigueur et capacité stratégique Capacité à se déplacer entre les deux usines selon les besoins Prêt(e) à croquer dans un nouveau défi ? Joins-toi à une équipe solide et engagée, dans un environnement où ta vision et ton leadership auront un vrai impact. On t'attend.

What you’ll do

Lead the company’s HR strategy while remaining actively involved in day-to-day operations, advising the CEO and leading collective bargaining, grievance, and arbitration processes across two plants. Manage and develop the HR team, oversee total rewards and pay equity compliance, improve employee engagement and workplace climate, support talent and succession planning, and manage the HR budget and performance metrics.

Requirements

A bachelor’s degree in industrial relations, human resources, or law is required; a master’s degree and membership in the CRHA professional order are assets. Candidates should have 10–15 years of HR experience, significant unionized multi-site manufacturing experience, strong labor relations expertise, leadership and business acumen, excellent written and spoken French, and the ability to travel between two plants.

Benefits

• Competitive Total Compensation
• Employee Assistance Program
• Telemedicine Platform Access
• Group Insurance
• Dental Insurance
• Employer Contributions
• Work-From-Home Flexibility

Listed skills

• French · Preferred
• Budget · Preferred
• Organization · Preferred
• Organisation · Preferred
• Leadership · Preferred
• Compliance · Preferred
• Planning · Preferred
• Communication · Preferred
• Assurance · Preferred
• discipline · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Strategy
• Labor Relations
• Collective Bargaining
• Grievance Management
• Arbitration
• Employee Discipline
• Performance Management
• HR Team Leadership
• Total Rewards
• Pay Equity Compliance
• Employee Engagement
• Workplace Climate Improvement
• Talent Development
• Succession Planning
• HR Budget Management
• Performance Metrics

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Food & Beverage