Talent Acquisition Specialist – Gatineau | Spécialiste en acquisition de talents – Gatineau

Job summary

Manage full-cycle recruitment for seasonal and permanent roles, including developing recruitment strategies, advertising openings, sourcing and screening candidates, and conducting interviews. Coordinate with regional managers to anticipate staffing needs, maintain a candidate pipeline, represent the company at recruitment events, and support onboarding.

Job details

🚀 Find Great Talent. Build Great Teams. Grow Your Career at Strathmore! 🌿 Position: Talent Acquisition Specialist – High-Volume Recruitment Industry: Landscape and Snow Management Location: Hybrid, Gatineau, QC Type: Full-Time, Permanent Work Model: Hybrid About us: Strathmore is a leading provider of snow removal and commercial landscaping services in Canada. We have been delivering exceptional services for over 60 years to various clients, including businesses, universities, government agencies, and shopping centers. We pride ourselves on fostering a stimulating work environment that prioritizes employee we-being. Strathmore has won dozens of prestigious landscaping awards over the years, setting the standard for excellence in the Canadian landscaping and snow removal industry. We are also proud to be one of the most climate friendly, culturally diverse and employee-centric companies in Canada. The role We are looking to expand our team with a motivated Recruiter, passionate about hands-on recruitment, who will contribute to attracting the best seasonal and permanent talent across our different regions. Your Responsibilities Manage the full recruitment cycle for both seasonal and permanent staff in the snow removal and landscaping sectors Define and implement innovative recruitment strategies to attract top talent Post and promote job openings on various platforms Conduct active sourcing (resume databases, social media, internal referrals, etc.) Screen applications, shortlist candidates, and conduct phone or virtual interviews Be proactive in managing operational staffing needs with managers in each region Maintain a pipeline of available candidates at all times to respond quickly to hiring needs Participate in job fairs and recruitment events to increase company visibility and actively recruit Ensure a positive and professional candidate experience Manage and coordinate the onboarding of new employees to ensure a smooth integration Profile 1 to 3 years of experience in recruitment, ideally in a high-volume or seasonal context Experience in customer service or sales (an asset) Experience with an Applicant Tracking System (ATS) (ADP system is an asset) Excellent verbal and written communication in French and English (a third language is an asset) Dynamic, open-minded, and results-oriented personality Proactive and comfortable working in collaboration with managers to anticipate staffing needs Comfortable working with targets and commissions Strong ability to manage priorities and work independently What We Offer Competitive salary with commission on successful hires Benefits including Group insurance and group RRSP Opportunity to directly contribute to the growth of a national company Collaborative and stimulating work environment Potential for career growth within the company Ready to take on the challenge? Send us your application now by applying directly to this posting. 🌱 Faites pousser des carrières. Recrutez les meilleurs talents. Faites la différence chez Strathmore! 🚀 Poste : Spécialiste en acquisition de talents – Recrutement à volume élevé Industrie : Aménagement paysager et gestion de la neige Lieu : Hybride, Gatineau, QC Type : Temps plein, permanent Mode de travail : Hybride À propos de nous Strathmore est un chef de file Canadien en services de déneigement et d’aménagement paysager commercial. Depuis plus de 60 ans, nous offrons des services exceptionnels à une clientèle variée, incluant des entreprises, universités, organismes gouvernementaux et centres commerciaux. Nous sommes fiers de maintenir un environnement de travail stimulant qui met de l’avant le bien-être de nos employés. Au fil des années, Strathmore a remporté des dizaines de prestigieux prix en aménagement paysager, établissant la norme d’excellence dans l’industrie canadienne de l’entretien paysager et du déneigement. Nous sommes également fiers d’être l’une des entreprises les plus respectueuses de l’environnement, les plus diversifiées sur le plan culturel et les plus axées sur les employés au Canada. Le poste Nous cherchons à agrandir notre équipe avec un(e) Recruteur(se) motivé(e), passionné(e) par le recrutement terrain, qui contribuera à attirer les meilleurs talents saisonniers et permanents dans nos différentes régions. Vos responsabilités Gérer le processus complet de recrutement pour du personnel saisonnier et permanent dans le domaine du déneigement et entretien paysager Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents Publier et diffuser les affichages de postes sur diverses plateformes Faire du sourcing actif (banques de CV, réseaux sociaux, références internes, etc.) Évaluer les candidatures, présélectionner et réaliser les entrevues téléphoniques ou virtuelles Être proactif(ve) dans la gestion des besoins opérationnels avec les gestionnaires de chaque région Maintenir un pipeline de candidats disponibles en tout temps pour répondre rapidement aux besoins Participer à des salons et foires de l’emploi pour accroître la visibilité de l’entreprise et recruter activement Assurer une expérience candidat positive et professionnelle. Gérer et coordonner l’accueil et l’intégration (onboarding) des nouveaux employés pour assurer une transition réussie Profil recherché 1 à 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un contexte de volume élevé ou saisonnier Expérience en service à la clientèle ou en vente (un atout) Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS), (Système ADP un atout) Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais (une troisième langue est un atout) Personnalité dynamique, ouverte d’esprit et orientée résultats. Proactif(ve) et à l’aise de travailler en collaboration avec les gestionnaires pour anticiper leurs besoins Confortable à travailler avec des objectifs chiffrés et des commissions Capacité à bien gérer les priorités et à travailler de manière autonome Ce que nous offrons Salaire compétitif avec commission sur les embauches réussies Avantages sociaux dont une assurance collective et un REER collectif Opportunité de participer directement à la croissance d’une entreprise nationale Environnement de travail collaboratif et stimulant Possibilité de croissance au sein de l'entreprise Prêt(e) à relever le défi? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant en postulant sur ce poste.

What you’ll do

Manage full-cycle recruitment for seasonal and permanent roles, including developing recruitment strategies, advertising openings, sourcing and screening candidates, and conducting interviews. Coordinate with regional managers to anticipate staffing needs, maintain a candidate pipeline, represent the company at recruitment events, and support onboarding.

Requirements

Requires 1–3 years of recruitment experience, ideally in a high-volume or seasonal setting, and excellent written and verbal communication in French and English. Customer service or sales experience and familiarity with an ATS such as ADP are assets; candidates should be proactive, results-oriented, comfortable with targets and commissions, and able to manage priorities independently.

Benefits

• Group Insurance
• Group RRSP

Listed skills

• Communication · Preferred
• Priority Management · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full-Cycle Recruitment
• High-Volume Recruitment
• Seasonal Recruitment
• Recruitment Strategy
• Candidate Sourcing
• Applicant Screening
• Candidate Interviews
• Workforce Planning
• Candidate Pipeline Management
• Job Fairs
• Candidate Experience
• Onboarding
• Applicant Tracking Systems
• Communication
• Priority Management
• Independent Work

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Environmental & Sustainability