Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Job summary

The Human Resources Director acts as a strategic partner to management, overseeing the evolution of HR functions including talent acquisition, health and safety, and labor relations. The role focuses on organizational governance, performance optimization, and the development of HR strategies to support company growth.

Job details

Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines (rôle stratégique) Lieu : Saint-Jean-sur-Richelieu Entreprise : Termaco Ltée Sommaire du poste La Directrice des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction et des opérations. Elle est responsable de structurer, encadrer et faire évoluer la fonction RH afin de soutenir la croissance de l’organisation. Elle supervise les fonctions RH existantes : acquisition de talents, santé et sécurité ainsi que relations de travail sans intervenir dans leur exécution opérationnelle, celles-ci étant déjà assumées par une équipe en place. Le rôle s’inscrit dans une logique de gouvernance, d’optimisation et de développement organisationnel. Responsabilités principales Leadership stratégique RH Définir et déployer la vision et les priorités RH Agir comme partenaire d’affaires auprès de la direction Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) RH Structurer les pratiques et assurer leur cohérence organisationnelle Encadrement de l’équipe RH Superviser : Conseillère RH – Acquisition de talents et SST Assurer la qualité globale des fonctions RH au niveau stratégique Soutenir l’équipe dans la prise de décision Intervenir uniquement dans les dossiers complexes, sensibles ou à impact élevé Relations de travail – orientation stratégique Définir les orientations en matière de relations de travail Conseiller la direction dans les enjeux syndicaux Participer aux dossiers majeurs (griefs complexes, arbitrage, négociation) Assurer une approche proactive de maintien du climat de travail Santé et sécurité – gouvernance Définir les orientations SST et les priorités organisationnelles Suivre les indicateurs et plans d’action Assurer la conformité globale aux exigences légales Intervenir dans les dossiers à risque élevé (Les dossiers CNESST et la gestion opérationnelle sont assurés à l’interne) Acquisition de talents – supervision stratégique Définir les orientations en matière d’attraction et de rétention Soutenir les recrutements stratégiques (cadres, postes clés) Assurer l’alignement des pratiques avec les besoins d’affaires (Le recrutement et la gestion des processus d’embauche sont déjà pris en charge à l’interne) Développement organisationnel Mettre en place des programmes de développement des compétences Structurer les processus d’évaluation de performance Développer les plans de relève et de succession Accompagner les gestionnaires dans leur développement Rémunération et équité Définir les orientations en matière de rémunération globale Assurer l’équité interne et la compétitivité externe Superviser les programmes d’avantages sociaux Conformité et gestion des risques Assurer le respect des lois du travail Encadrer les décisions sensibles (disciplinaires, organisationnelles) Réduire les risques juridiques et organisationnels Profil recherché Formation et expérience Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou équivalent Titre CRHA/CRIA (atout important) Minimum 10 ans d’expérience dans un rôle de gestion RH Expérience significative en rôle stratégique Expérience en milieu manufacturier Expérience en milieu syndiqué (essentielle) Compétences clés Leadership stratégique et mobilisateur Forte capacité d’influence auprès de la direction Vision globale et capacité de structuration Excellente lecture politique et organisationnelle Capacité à déléguer et à travailler en complémentarité Jugement et prise de décision dans des contextes complexes

What you’ll do

The Human Resources Director acts as a strategic partner to management, overseeing the evolution of HR functions including talent acquisition, health and safety, and labor relations. The role focuses on organizational governance, performance optimization, and the development of HR strategies to support company growth.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or industrial relations and possess at least 10 years of management experience. Significant experience in a unionized manufacturing environment is essential, and a CRHA/CRIA designation is considered a strong asset.

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Policy development · Preferred
• Risk Management · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Strategic leadership
• Human resources management
• Organizational development
• Labor relations
• Talent acquisition strategy
• Health and safety governance
• Performance management
• Succession planning
• Compensation management
• Change management
• Strategic planning
• Policy development
• Risk management
• Conflict resolution
• Business partnership
• KPI development

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing