Conseiller·ère en acquisition de talents

Conseiller·ère en acquisition de talents Programme NISHINA – poste réservé aux personnes autochtones Et si ton prochain rôle te permettait de développer une nouvelle expertise et de faire évoluer ta carrière? iA Groupe financier est à la recherche d’un·e Conseiller·ère en acquisition de talents qui contribuera pleinement aux activités de recrutement de l’organisation, de la prise de mandat jusqu’à l’acceptation de l'offre par la personne candidate. Dans le cadre du programme NISHINA, cette personne aura également l’occasion de contribuer concrètement à l’attraction et à l’inclusion des talents autochtones, en apportant sa perspective, son expérience et ses idées à l’évolution de nos pratiques. Tu n’as pas besoin d’avoir un parcours classique en ressources humaines pour réussir ici. Ce qu’on cherche d’abord, c’est une personne qui a une aptitude naturelle pour les relations humaines, qui sait écouter et comprendre les besoins des autres, qui fait preuve de rigueur dans ses suivis et qui a envie d’apprendre et de se développer. Tu seras formé.e et accompagné.e à travers le programme NISHINA. Dans ce rôle, tu seras appelé·e à : Participer activement au recrutement de volume et à la dotation de rôles d’entrée; Agir à titre de partenaire stratégique, opérationnel et tactique auprès des gestionnaires afin d’identifier leurs besoins en recrutement et d’adapter les stratégies pour pourvoir les postes de manière optimale et durable; Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes (réseaux sociaux, bases de données de candidats, etc.) et participer à des événements de réseautage pour promouvoir la marque employeur et élargir ton réseau; Contribuer à la création et au maintien de bassins de talents tout en développant une compréhension approfondie du marché de l’emploi; Collaborer avec tes collègues pour partager les meilleures pratiques axées sur l’efficacité, l’innovation et la performance; Gérer avec agilité toutes les étapes du processus de recrutement, en assurant une expérience positive pour les candidats, les gestionnaires et les partenaires internes. Ce qu’on valorise le plus Plus qu’un CV parfait, on cherche une personne qui apporte : une capacité à créer des relations de confiance de la fiabilité dans ses suivis et ses engagements une ouverture sincère aux autres et une grande qualité d'écoute de l'initiative et le goût de trouver des solutions l'envie de contribuer à quelque chose de plus grand que soi Une expérience en coordination, en service à la clientèle, en accompagnement, en enseignement, en travail communautaire ou dans tout autre rôle centré sur les personnes peut très bien t’avoir préparé·e à ce poste. Aucune expérience préalable en recrutement ou en ressources humaines n’est requise.

The role involves managing the full recruitment cycle from mandate intake to offer acceptance, specifically focusing on volume hiring and entry-level roles. The candidate will also contribute to the attraction and inclusion of Indigenous talent through the NISHINA program.

No prior HR or recruitment experience is required as training is provided. The ideal candidate should possess strong interpersonal skills, reliability, and a background in people-centric roles such as customer service, teaching, or community work.

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Acquisition
• Sourcing
• Candidate Experience
• Interpersonal Skills
• Active Listening
• Employer Branding
• Relationship Management
• Recruitment Strategy
• Networking
• Talent Pool Management

• Human Resources
• Consulting
• Social Services

Minimum experience

0+ years

Apply by

Feb 17, 2027

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Entry level

Application method

Direct apply is available