CONSEILLER EN ACQUISITION DE TALENTS

Job summary

The Talent Acquisition Advisor manages the full-cycle recruitment process for unionized and non-unionized staff across various company sites. They collaborate with managers and the talent team to optimize attraction and retention strategies.

Job details

DÉTAILS DE L'EMPLOI Diplôme Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines Statut de l'emploi 1 poste permanent et 1 poste temporaire (contrat 1 an) Lieu de travail 1640 rue Haggerty, Drummondville Horaire de travail Lundi au vendredi, 8h à 17h Années d'expérience 3 à 5 ans Taux Annuel - À discuter selon l’expérience Date d'entrée en fonction Dès que possible CE QUE NOUS AVONS À T'OFFRIR 💊 Programme d’assurance flexible 💰 Fonds de pension compétitif 🩺 Service de télémédecine 🎄 Congés payés pendant les Fêtes 🍵 Environnement de travail convivial 💃🏼 Participation aux profits de la compagnie 👟 Accès au CrossFit Drummond SOPREMA et gymnase privé pour vous et votre famille 🧸 Accès à la garderie subventionnée Les SOPRAMOUSSES 🏡 Conciliation travail - vie personnelle 🧠 Certification bien au travail – niveau 3 🎳 Club social actif 🌯 Repas équilibré à bas prix ­­⚡ Accès gratuit aux bornes de recharge pour véhicules électriques 🌎 8h d'engagement communautaire par année Le Conseiller en acquisition de talents est responsable du processus complet de la dotation pour le personnel syndiqué et non-syndiqué pour les différents sites de SOPREMA Canada. Il collabore quotidiennement avec l’équipe acquisition de talent ainsi qu'avec les différents gestionnaires afin de bien répondre aux besoins de recrutement. Il contribue également à l'optimisation des stratégies d’attraction et de rétention du personnel. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Participer activement à l’ensemble du processus de dotation (affichages de postes, chasse de tête, entrevues, vérifications de références, etc.); Collaborer avec les autres membres de l’équipe acquisition de talents afin de les supporter dans les processus de dotation; Collaborer à la mise en place des stratégies d’attraction novatrices et adaptées à notre milieu; Assurer la visibilité de SOPREMA et favoriser un positionnement à titre d’employeur de choix sur le marché de l’emploi (foires d’emplois, évènements de réseautage et concours); Participer à l’amélioration continue des pratiques, outils et stratégies d’acquisition de talents; Effectuer toutes autres tâches à la demande du gestionnaire. QUALITÉS REQUISES Formation académique Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines; Toute autre expérience et/ou formation pertinente sera considérée. Connaissances Posséder 3 à 5 ans d’expérience pertinente; Être à jour sur les tendances de recrutement, les nouvelles plateformes et les stratégies de recrutement adaptées à notre industrie; Maîtrise des différentes plateformes (LinkedIn, Facebook, sites de recherche d’emplois, etc.); Posséder d’excellentes aptitudes en communications écrites et orales en français; Niveau d'anglais écrit et parlé : Avancé (communication avec des candidats et partenaires anglophones). Aptitudes et attitudes Démontrer une capacité à gérer plusieurs priorités et les attentes des parties prenantes dans de courts délais avec différents niveaux hiérarchiques; Viser l’excellence dans son travail et offrir un service de qualité à ses clients internes; Avoir une approche axée vers l’humain. CONDITIONS DE TRAVAIL Déplacements occasionnels sur différents sites (au Québec).

What you’ll do

The Talent Acquisition Advisor manages the full-cycle recruitment process for unionized and non-unionized staff across various company sites. They collaborate with managers and the talent team to optimize attraction and retention strategies.

Requirements

Candidates must hold a university degree in Human Resources Management and possess 3 to 5 years of relevant experience. Proficiency in both French and English is required, along with strong communication skills and knowledge of modern recruitment platforms.

Benefits

• Flexible insurance program • Competitive pension fund • Telemedicine service • Paid holidays during the festive season • Friendly work environment • Profit sharing • Access to CrossFit Drummond SOPREMA and private gym • Subsidized daycare • Work-life balance • Well-being at work certification • Social club • Low-cost balanced meals • Free electric vehicle charging stations • 8 hours of community engagement per year

Listed skills

• Continuous Improvement · Preferred
• French · Preferred
• Interviewing · Preferred
• Communication · Preferred
• Stakeholder Management · Preferred
• English · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent acquisition
• Recruitment strategies
• Headhunting
• Interviewing
• Reference checking
• Human resources management
• Stakeholder management
• Communication
• French
• English
• LinkedIn
• Facebook
• Recruitment platforms
• Continuous improvement
• Full-Cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Employer Branding
• Bilingual (French/English)
• Recruitment Strategies
• Strategic Planning
• Continuous Improvement Process
• Performance Management
• Human Resource Management
• Stakeholder Management

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Talent Acquisition Advisor
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists