Partenaire d'affaires ressources humaines

Job summary

The Human Resources Business Partner acts as a strategic advisor to managers, supporting the achievement of organizational objectives through HR programs and practices. They are responsible for leading change management initiatives, workforce planning, and the continuous improvement of HR processes.

Job details

Lieu de travail : 9001, boul. de l'Acadie, bureau 200, Montréal (Québec) H4N 3H7 ou 7975, rue John Molson, St-Hubert (Québec) J3V 6A8 Mode de travail hybride: 4 jours en présentiel au bureau combiné avec déplacements sur différents sites (fréquence variable), 1 jour en télétravail. Statut : Permanent, Temps plein POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE? Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer. Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens. VOTRE RÔLE Relevant du Vice-président ressources humaines, vous serez un(e) partenaire stratégique et conseiller(ère) de confiance en accompagnant les gestionnaires et leurs équipes sous votre gouverne dans l’atteinte des objectifs stratégiques et vous collaborerez à l’application et au déploiement des pratiques et programmes des ressources humaines. Stratégie et rôle conseil (40 %) Assumer un rôle conseil auprès du Vice-président et des gestionnaires de quelques départements; Assurer la planification de main-d’œuvre et développement organisationnel ; gestion de la performance ; revue annuelle de talents et gestion de la relève ; Développer des stratégies de développement des employés et du leadership de nos gestionnaires; Gestion du changement (30 %) Accompagner les gestionnaires dans l’analyse et la gestion du changement pour des projets organisationnels d’envergure, tel que l’évolution de la structure organisationnelle et projets d’intégration. Gestion de projet et amélioration des processus (30 %) Contribuer à la création, à l’évaluation et à l’amélioration des processus, des méthodes et des pratiques RH qui répondent aux besoins de l’organisation; Assurer le déploiement et l’application des programmes et des politiques RH dans les différents mandats. Tout ça, évidemment, avec l’expertise de vos collègues des équipes spécialisées ressources humaines ainsi que les autres partenaires d’affaires RH. Vous aurez la chance de faire partie d’une équipe soudée, qui reconnaitra votre travail et qui vous aidera à évoluer au sein de l’entreprise. VOS ATOUTS · Vous possédez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, ou l’équivalent ; · Vous possédez de 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH ou de partenaire d’affaires avec des réalisations en accompagnement de gestionnaires dans des projets de transformations organisationnelles; · Vous démontrez une habileté à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir d’excellentes relations interpersonnelles; · Vous avez de l'expérience concrète en planification de la relève; · On vous reconnaît pour votre sens des affaires, votre leadership, votre capacité à influencer et à faciliter, votre autonomie et votre diplomatie; · Vous avez de l’expérience dans la gestion de projets; · Une expérience en intégration, acquisition, centralisation, fusion représente un atout; · En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste; · Vous êtes membre de l’Ordre CRHA. VOS AVANTAGES Développer ses talents, ça veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses expériences. On propose donc différentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont : Faire partie d’une équipe dont le développement professionnel est au cœur de ses valeurs ; Programme flexible d’aménagement du travail ; Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction ; Bonification annuelle ; Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR) ; Formations adaptées à vos besoins ; Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine ; Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme.

What you’ll do

The Human Resources Business Partner acts as a strategic advisor to managers, supporting the achievement of organizational objectives through HR programs and practices. They are responsible for leading change management initiatives, workforce planning, and the continuous improvement of HR processes.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or industrial relations and possess 5 to 7 years of experience in a generalist or business partner role. Membership in the CRHA order and bilingualism in French and English are required.

Benefits

• Flexible work arrangement program
• Flexible group insurance plan
• Defined contribution pension plan
• Annual bonus
• Corporate discounts
• Professional training
• Employee and family assistance program
• Telemedicine
• Virtual wellness and fitness platforms

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Project management · Preferred
• Process Improvement · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human resources
• Strategic consulting
• Organizational development
• Change management
• Performance management
• Succession planning
• Leadership development
• Project management
• Process improvement
• Talent review
• Diplomacy
• Business acumen
• Bilingualism
• Process Improvement
• Change Management
• Project Management
• Performance Management
• Management
• Business Acumen
• Organizational Development
• Leadership
• Continuous Improvement Process
• Consulting
• Talent Management
• Strategic Planning
• Change Leadership
• Leadership Development
• Workforce Planning
• Succession Planning
• Multilingualism
• Bilingual (French/English)
• Agriculture
• Industrial Relations

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Agriculture
• Consulting
• Human Resources Business Partner
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers

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