Spécialiste du recrutement

Job summary

Source, assess, and recruit professionals in enterprise architecture, information technology, and related fields, while coordinating selection, hiring, and onboarding. Monitor public tenders, coordinate compliant bid submissions, and develop relationships with partners to identify business opportunities.

Job details

RationalTek est une entreprise québécoise spécialisée en architecture d’entreprise et en services conseils en technologies de l’information. Nous accompagnons notamment des organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation. Nous cherchons une personne qui prendra en charge nos activités de recrutement et contribuera à notre croissance. Ce rôle combine la recherche de talents, la veille des occasions d’affaires et la préparation de soumissions. Vos responsabilités : Recrutement et ressources humaines Rechercher et approcher des professionnels en architecture d’entreprise, en technologies de l’information et dans les domaines connexes. Évaluer les candidatures, mener les premières entrevues et coordonner le processus de sélection. Développer et maintenir un réseau de candidats permanents et de consultants pigistes. Accompagner l’embauche et l’intégration des nouvelles ressources. Occasions d’affaires et soumissions Surveiller les appels d’offres publics et repérer les occasions pertinentes pour RationalTek. Analyser les exigences, les profils recherchés et les échéances. Coordonner la préparation des soumissions : recueillir les CV et les preuves d’expérience, vérifier les documents et suivre les dates limites. Collaborer avec la direction et les responsables techniques pour préparer des réponses complètes et conformes. Développer les relations avec nos partenaires et repérer de nouvelles possibilités de collaboration. Le profil recherché Expérience concrète en recrutement de professionnels, idéalement en technologies de l’information ou en services conseils. Capacité à trouver des candidats de façon proactive et à évaluer leur adéquation avec des mandats précis. Expérience en préparation de soumissions ou connaissance des appels d’offres publics québécois. Excellente maîtrise du français écrit et parlé. Rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers et échéances en parallèle. Aisance avec les outils de suivi des candidatures, les systèmes RH et Microsoft 365. Une connaissance des métiers de l’architecture d’entreprise constitue un atout. Ce que nous offrons Un salaire compétitif, avec différentes options de primes liées au recrutement. Des avantages sociaux concurrentiels. Des possibilités d’évolution professionnelle au sein de RationalTek. Un rôle varié qui permet de contribuer directement au développement de l’entreprise. Une collaboration étroite avec la direction et une équipe de professionnels expérimentés. Pour postuler, transmettez votre CV avec votre expérience en recrutement et en préparation de soumissions via courriel à l'adresse : communication@rationaltek.ca ou via le formulaire de dépôt sur la page 'Carrière' de notre site web : www.rationaltek.ca

What you’ll do

Source, assess, and recruit professionals in enterprise architecture, information technology, and related fields, while coordinating selection, hiring, and onboarding. Monitor public tenders, coordinate compliant bid submissions, and develop relationships with partners to identify business opportunities.

Requirements

Requires practical experience recruiting professionals, ideally in IT or consulting, with proactive sourcing and the ability to assess candidates against specific assignments. Experience preparing bids or familiarity with Quebec public tenders, strong written and spoken French, organizational rigor, autonomy, and proficiency with recruitment and HR tools and Microsoft 365 are sought; enterprise architecture knowledge is an asset.

Benefits

• Competitive Social Benefits • Professional Development Opportunities

Listed skills

• Interviewing · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Microsoft 365 · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Talent Sourcing
• Candidate Assessment
• Interviewing
• Candidate Network Development
• Onboarding
• Public Tender Monitoring
• Bid Preparation
• Document Verification
• Deadline Management
• Partner Relationship Development
• French Communication
• Applicant Tracking Systems
• Human Resources Systems
• Microsoft 365
• Enterprise Architecture

Job areas

• Human Resources
• Consulting
• Technology
• Sales
• Administrative