Coordonnateur(trice) RH et recrutement

Job summary

The coordinator will manage end-to-end recruitment processes, including screening and interview coordination, while supporting client onboarding. Additionally, they will draft, revise, and maintain HR policies and documentation to ensure organizational compliance.

Job details

Tu aimes que les choses soient bien faites, bien organisées et bien écrites? Le recrutement, l'accueil des nouveaux employés et la rédaction de manuels et politiques font partie de tes compétences? Nous avons peut-être un poste pour toi! Raison d'être du rôle Notre équipe s'agrandit et on cherche un(e) coordonnateur(trice) RH et recrutement pour se joindre à une petite équipe engagée et humaine qui a l'amour du travail bien fait. On cherche une personne autonome, organisée et débrouillarde qui viendra supporter l’équipe de consultants(es) RH en prenant en charge différents mandats opérationnels RH. On cherche une personne qui a à coeur le travail bien fait, qui a le souci du détail et qui a envie de soutenir concrètement nos clients dans leur quotidien RH. Le poste est à temps partiel (environ 30 heures par semaine, variable selon les semaines) avec une possibilité d'évolution selon les besoins de l'équipe. C'est une belle occasion de développer ton expertise en recrutement et en gestion documentaire RH, tout en travaillant auprès de différentes organisations. Ce qui est offert : Poste majoritairement en télétravail, avec déplacements occasionnels chez les clients ; Grande flexibilité d'horaire (conciliation travail-vie personnelle réellement valorisée) ; 5 journées mobiles annuelles (maladie, bien-être, famille, à ta discrétion) ; 4 semaines de vacances par année ; Allocation cellulaire mensuelle ; Matériel informatique fourni ou allocation mensuelle pour l'utilisation de tes propres outils ; Des mandats variés et des clients vraiment le fun! Ton rôle au quotidien (de façon globale) : Prendre en charge des mandats de recrutement, du tri de CV et de la présélection jusqu'à la coordination des entrevues, autant pour des postes de volume que pour des postes plus spécialisés ; Rédiger et publier les affichages de poste, et assurer le suivi avec les candidats tout au long du processus ; Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés chez nos clients (préparation, documentation, suivi) ; Rédiger, réviser et mettre à jour des politiques et procédures RH (ex. : manuel de l'employé) et en assurer la conformité ; Réviser et adapter des documents RH (contrats, lettres, gabarits) selon les besoins des clients ; Soutenir les gestionnaires dans l'application des politiques et des normes du travail pour des questions courantes ; Contribuer à l'amélioration continue des outils et gabarits RH de l'équipe ; Te tenir au fait des bonnes pratiques en recrutement et en gestion documentaire RH. Profil recherché DEC ou baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ; 2 à 4 ans d'expérience en RH, idéalement en recrutement et/ou en rédaction de politiques ; Excellentes habiletés rédactionnelles et un souci marqué du détail (essentiel) ; Autonomie, rigueur et polyvalence ; À l'aise avec la coordination de plusieurs dossiers en parallèle ; Sens de l'organisation et capacité à respecter les échéanciers ; Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant avec une petite équipe ; Excellent sens du service à la clientèle et approche humaine ; Curiosité et volonté d'apprendre. Écris-nous pour nous raconter qui tu es et ce qui t'interpelle dans ce rôle. On prendra le temps d'échanger, virtuellement ou autour d'un (vrai) café!

What you’ll do

The coordinator will manage end-to-end recruitment processes, including screening and interview coordination, while supporting client onboarding. Additionally, they will draft, revise, and maintain HR policies and documentation to ensure organizational compliance.

Requirements

Candidates must hold a DEC or bachelor's degree in Human Resources or a related field. A minimum of 2 to 4 years of experience in HR, specifically in recruitment or policy writing, is required along with excellent writing skills.

Benefits

• Remote work • Flexible schedule • 5 mobile days • 4 weeks vacation • Cellular allowance • Computer equipment provided

Listed skills

• Time management · Preferred
• Customer service · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Organization · Preferred
• Attention to detail · Preferred
• Compliance · Preferred
• Communication · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Human Resources
• Policy writing
• Onboarding
• Documentation management
• Attention to detail
• Customer service
• Time management
• Communication
• Organization
• Compliance
• Interview coordination
• Management
• Coordinating
• Detail Oriented
• Customer Service
• Time Management
• Administrative Support
• Employee Onboarding
• Talent Recruitment
• Talent Sourcing
• Client Onboarding
• HR Consulting

Job areas

• Human Resources
• Consulting
• Administrative
• Human Resources Recruitment Coordinator
• Staffing Coordinator
• Personnel Clerks
• Human Resources Specialists