Gestionnaire des ressources humaines / HR Manager

Poste : gestionnaire des ressources humaines Lieu de travail : Montréal, QC (mode hybride : 2 jours sur place - Ville Saint-Laurent) Salaire : jusqu'à 90 000 $ Type de poste : permanent Brève description du poste Relevant directement du président et chef de l'exploitation, le responsable des ressources humaines joue un rôle stratégique clé dans la supervision et l'amélioration des fonctions essentielles des ressources humaines au sein de l'organisation. Ce poste est idéal pour un professionnel des RH impliqué, possédant de solides bases en relations de travail et passionné par les relations avec les employés, la conformité et la gestion du rendement. Vous agirez à titre de conseiller de confiance auprès de la direction, en veillant à ce que les pratiques RH s'alignent sur les objectifs d'affaires tout en favorisant un milieu de travail équitable, conforme et stimulant. Responsabilités : - Diriger et gérer le cycle annuel d'évaluation du rendement et le programme de primes. - Collaborer avec les gestionnaires pour élaborer et mettre en œuvre des plans d'amélioration du rendement. - Veiller au respect des lois et règlements en matière d'emploi dans toutes les provinces concernées. - Fournir des conseils sur les questions juridiques liées aux RH, y compris le traitement des plaintes et les enquêtes. - Effectuer des analyses de poste et des analyses comparatives de rémunération afin d'assurer la compétitivité et l'équité. - Mettre à jour et maintenir les politiques RH conformément aux exigences légales et aux pratiques exemplaires. - Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution de conflits, la médiation et les enquêtes en milieu de travail. - Soutenir la mise en œuvre et l'amélioration continue des processus et des initiatives RH. - Effectuer des audits internes des RH afin d'identifier les risques et les possibilités d'amélioration. - Contribuer à la planification de la relève et aux stratégies d'identification des talents. - Agir à titre de personne-ressource pour les employés et les gestionnaires en matière de politiques RH, de conditions de travail et de conformité. Exigences : - Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles (fortement préféré) ou dans un domaine connexe. - Au moins 2 ans d'expérience à titre de généraliste en RH ou de partenaire en ressources humaines (HRBP). - Solides connaissances des normes d'emploi et de la législation en matière de ressources humaines. - Expérience avérée en relations avec les employés et en résolution de conflits. - Maîtrise intermédiaire de Microsoft Office (Excel, y compris la fonction RECHERCHEV, PowerPoint, Word, Outlook). - Une expérience avec les systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) est considérée comme un atout. - Maîtrise du français (obligatoire). - Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de résolution de problèmes. - Haut niveau de professionnalisme, de discrétion et capacité à gérer des situations délicates. - Esprit d'analyse développé et capacité à influencer les intervenants de haut niveau. Autre exigence linguistique : anglais - Niveau de maîtrise requis : avancé - Raisons de l'exigence linguistique : communication avec les clients, collaboration au sein de l'équipe interne - Fréquence d'utilisation : quotidienne Avantages sociaux : - Semaine de travail de 35 heures favorisant l'équilibre travail-vie personnelle. - Modèle de travail hybride (présence au bureau les mardis et mercredis). - Prime annuelle pouvant atteindre 10 %. - Régime de retraite avec cotisation de l'employeur (4 % à la charge de l'employeur / 4 % à la charge de l'employé). - Assurance collective après 2 mois. - Congés annuels compétitifs, plus 7 jours de congé personnel ou de maladie. - 3 jours de congé flexibles supplémentaires. - Possibilité de travailler en étroite collaboration avec la haute direction et d'influencer les décisions stratégiques. Veuillez envoyer votre CV en format Word à Sofia Naranjo à l'adresse [email protected]. RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici. Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157 Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d'embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d'examen des candidatures. ........................................................ Position: HR Manager Location: Montreal, QC (Hybrid 2 days on site - Ville Saint‑Laurent) Salary: Up to $90,000 Job Type: Permanent Brief Description of the Role Reporting directly to the President & COO, the HR Lead plays a key strategic role in overseeing and enhancing core Human Resources functions across the organization. This position is ideal for a hands-on HR professional with a strong foundation in industrial relations and a passion for employee relations, compliance, and performance management. You will act as a trusted advisor to leadership, ensuring HR practices align with business objectives while fostering a fair, compliant, and engaging work environment. Responsibilities: - Lead and manage the annual performance review cycle and bonus program. - Partner with managers to develop and implement performance improvement plans. - Ensure compliance with employment laws and regulations across all applicable provinces. - Provide guidance on HR legal matters, including complaint handling and investigations. - Conduct job analyses and compensation benchmarking to ensure competitiveness and fairness. - Update and maintain HR policies in line with legal requirements and best practices. - Manage employee relations, including conflict resolution, mediation, and workplace investigations. - Support the implementation and continuous improvement of HR processes and initiatives. - Perform internal HR audits to identify risks and improvement opportunities. - Contribute to succession planning and talent identification strategies. - Act as a point of contact for employees and managers on HR policies, working conditions, and compliance matters. Requirements: - University degree in Human Resources, Industrial Relations (strongly preferred), or a related field. - Minimum of 2 years of experience in an HR Generalist or HRBP capacity. - Strong knowledge of employment standards and HR legislation. - Demonstrated experience in employee relations and conflict resolution. - Intermediate proficiency in Microsoft Office (Excel including VLOOKUP, PowerPoint, Word, Outlook). - Experience with HRIS systems is considered an asset. - Fluency in French (required). - Excellent interpersonal, communication, and problem-solving skills. - High level of professionalism, discretion, and ability to manage sensitive situations. - Strong analytical thinking and the ability to influence senior stakeholders. Other Language Requirement: English - Level of Proficiency Required: Advanced - Reasons for Language Requirement: Communication with clients, Internal team collaboration - Frequency of Use: Daily Benefits: - 35-hour work week promoting work-life balance. - Hybrid work model (on-site Tuesdays and Wednesdays). - Annual bonus of up to 10%. - Pension plan with employer contribution (4% employer / 4% employee). - Group insurance after 2 months. - Competitive vacation offering plus 7 personal/sick days. - 3 additional floater days. - Opportunity to work closely with executive leadership and influence strategic decisions. Please send your resume in Word format to Sofia Naranjo at [email protected]. REFER A PERM HIRE AND EARN A CASH BONUS! For details, click here. CNESST permit numbers: AP-2000158 & AR-2000157 All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process. #mtltemp1

The HR Manager oversees core human resources functions, focusing on performance review cycles, bonus programs, and legal compliance across provinces. They act as a strategic advisor to leadership while managing employee relations, conflict resolution, and HR policy maintenance.

Candidates must have a university degree in HR or Industrial Relations and at least 2 years of experience as an HR Generalist or HRBP. Fluency in both French and English is required, along with intermediate proficiency in Microsoft Office.

• 35-hour work week • Hybrid work model • Annual bonus up to 10% • Pension plan with employer contribution • Group insurance • Competitive vacation • Personal/sick days • Floater days

• Microsoft ExcelPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Performance Management
• Employee Relations
• Employment Law Compliance
• Conflict Resolution
• Compensation Benchmarking
• HR Auditing
• Succession Planning
• Microsoft Excel
• HRIS
• French Fluency
• English Fluency
• Interpersonal Communication
• Analytical Thinking
• Mediation
• Industrial Relations

• Human Resources
• Management & Leadership
• Administrative

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

2+ years

Apply by

Sep 20, 2026

Posting language

French

Working hours

35 hours per week

Office presence

2 days per week

Seniority

Mid-Senior level