Conseiller ressources humaines indemnisation

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable ! Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Conseiller ressources humaines indemnisation pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement. Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Le Rôle, Ton Impact Sous la supervision du Conseiller Principal Ressources Humaines - Indemnisation, tu contribueras aux défis suivants : Exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines à la suite de retour au travail et d’administrer l’ensemble du processus de déclaration des lésions professionnelles et d’invalidité maladie par une saine gestion médico-administrative et proactive. Effectuer l’analyse des déclarations et des décisions rendu par la CNESST; Effectuer le suivi auprès des différentes instances (BEM, TAT, DRA, CNESST…); Rédiger et coordonner les mandats d’expertise; Travailler de concert avec : Conseiller corporatif, Indemnisation, les avocats, médecins conseils et médecins experts afin d’adopter les meilleures stratégies au niveau : des plans de traitement, des conciliations de dossiers litigieux, des audiences au tribunal administratif (TAT); Travailler de concert avec le CPSST et le directeur des opérations afin de favoriser une assignation temporaire et des retours progressifs en respect des limitations et capacités physiques des travailleurs ; Effectuer la gestion de la réadaptation avec CNESST et opérations dans le cas de limitation permanente. Évaluer la possibilité d'emploi convenable et participer à l'évaluation avec la CNESST ; Effectuer des recommandations et les suivis nécessaires dans l’optique de minimiser l’impact financier des coûts de dossiers ; Tout autres tâches connexes Tes Atouts Pour Ce Poste Formation : Diplôme d’études universitaire en gestion des ressources humaines, en administration ou tout autre domaine connexe; Expérience : minimum de 1 (un ) à 3 (trois) ans d’expérience dans des tâches similaires et en milieu syndiqué; Compétences : Maîtrise des logiciels informatiques courants : Outlook, Word, Excel, environnement Microsoft, connaissance des lois et règlements en vigueurs relatif au poste. Bonne communication verbale, gestion des priorités, bonne capacité d’adaptation, être autonome et avoir de l’initiative, avoir une bonne capacité à résoudre des problèmes Voici Tout Ce Qu’Olymel Peut T’offrir Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience Une vraie ambiance de travail familiale Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences Une offre de certifications intéressantes Un programme de reconnaissance des années de service Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs Des rabais corporatifs intéressants Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

The role involves advising managers on HR matters following return-to-work processes and administering occupational injury and sickness claims. It requires coordinating with legal and medical experts to manage litigation, treatment plans, and progressive return-to-work strategies.

Candidates must hold a university degree in HR, administration, or a related field with 1 to 3 years of experience in similar roles within a unionized environment. Proficiency in Microsoft Office and knowledge of current labor laws and regulations are required.

• Competitive social benefits • Attractive remuneration • Personalized training and skill development • Certification offers • Years of service recognition program • Corporate discounts

• Problem solvingPreferred
• Microsoft OfficePreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• HR Consulting
• Disability Management
• CNESST Regulations
• Case Management
• Occupational Health and Safety
• Labor Law
• Conflict Resolution
• Microsoft Office
• Priority Management
• Problem Solving
• Unionized Environment Management
• Medical-Administrative Management

• Human Resources
• Manufacturing
• Food & Beverage
• Legal
• Administrative

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

2+ years

Apply by

Sep 13, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Entry level