Director

June 8 2021
Industries Education, Training
Categories HR, Training, Education, Library, Management, Consulting, Generalist, Organizational Development, Productivity, Performance, Efficiency, Human Resources
Trois-Rivieres, QC

Poste régulier à temps complet – Concours no 3365

Service du développement humain et organisationnel

Campus de Trois-Rivières

Pavillon Pierre-Boucher

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Sommaire de la fonction

Sous l'autorité du vice-recteur aux ressources humaines, la personne titulaire du poste de direction du Service du développement humain et organisationnel exerce un leadership en matière d'orientation stratégique pour le développement de l'organisation et de ses ressources humaines. Elle est responsable de la gestion de l'ensemble des initiatives mobilisatrices en matière d'accueil et d'intégration, de développement des compétences, de gestion du changement, de qualité de vie au travail, d'équité, de diversité et d'inclusion et de développement durable. Elle planifie, organise, coordonne, encadre et supervise l'ensemble des activités, programmes et processus en ces matières.

Tâches et responsabilités principales

La personne titulaire du poste de direction du Service du développement humain et organisationnel a les responsabilités suivantes :

  • Déterminer la vision, les orientations, les objectifs, les priorités et les plans d'action en matière de développement de l'organisation et de ses ressources humaines en arrimage avec la planification stratégique de l'Université;
  • Assurer une vigie des meilleures pratiques en matière de développement de l'organisation et de ses ressources humaines et exercer un rôle-conseil et d'influence auprès de la direction de l'Université;
  • Favoriser le développement d'une culture de leadership, établir et coordonner l'offre de services organisationnelle en matière de développement des compétences de gestion et d'accompagnement des personnes en situation de gestion et de supervision;
  • Assurer le développement, l'élaboration, l'implantation et l'évaluation des programmes d'accueil, d'intégration, d'orientation et de formation initiale en soutien aux nouvelles embauches;
  • Établir et mettre en œuvre des stratégies organisationnelles de formation et développement des compétences des membres du personnel en réponse à leurs besoins et à ceux de l'Université;
  • Positionner une démarche organisationnelle structurée en gestion du changement et assurer le développement et la mise en œuvre d'outils afin de soutenir et d'accompagner les porteurs d'initiatives de changement;
  • Assurer un accompagnement à la gestion institutionnelle de projets stratégiques pour l'Université de façon à susciter l'adhésion et la mobilisation des différentes parties prenantes;
  • Établir et coordonner l'offre de services en soutien à l'amélioration de la qualité de vie au travail, notamment en matière de santé et bien-être psychologique ainsi qu'en matière d'intervention pour l'amélioration du climat organisationnel;
  • Développer, mettre en œuvre et encadrer les activités, programmes et processus visant la prévention et le traitement des conflits en milieu de travail;
  • Diriger l'ensemble des activités visant l'élaboration d'une politique ÉDI ainsi que la mise en œuvre des meilleures pratiques et des mesures favorisant l'équité, la diversité et l'inclusion dans l'ensemble des secteurs de l'Université;
  • Diriger l'ensemble des activités visant l'intégration du développement durable dans ses dimensions environnementale, économique et sociale, dans toutes les sphères d'activités de l'Université telles que les politiques, les règlements, les cursus de formation, les processus administratifs et les activités de recherche;
  • Gérer les ressources humaines, notamment en ce qui a trait à la planification, l'embauche, la supervision, l'évaluation et le développement du personnel placé sous sa responsabilité;
  • Gérer les ressources matérielles et financières sous sa responsabilité;
  • Présider divers comités institutionnels en lien avec les fonctions sous sa responsabilité;
  • Agir à titre de répondant du service ou de l'Université auprès de différentes instances et comités internes ainsi qu'auprès d'organismes externes en lien avec les activités du service;
  • Assumer toutes autres responsabilités susceptibles de lui être confiées par son supérieur.

EXIGENCES :

Scolarité :       Baccalauréat dans une discipline appropriée; un diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée sera considéré comme un atout;

Expérience :   Cinq à dix ans d'expérience pertinente reliée aux fonctions du poste, incluant la gestion d'équipe de travail; Connaissance des meilleures pratiques et des processus en matière de développement de l'organisation et de ses ressources humaines;

Autres :           Être membre d'un ordre professionnel pertinent à la fonction.

TRAITEMENT :

Groupe – cadre :       Catégorie 2

Salaire :                      De 97 072 $ à 146 982 $/annuel

Toute candidature sera traitée confidentiellement.

Veuillez faire parvenir votre candidature avant 17 h, le 27 juin 2021.

Seules les candidatures soumises sur le site des offres d'emploi de l'UQTR seront considérées.

Consultez notre site web pour les descriptions complètes et les détails de postulation au www.uqtr.ca/postesofferts

À propos de nous :

L'Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR) est une jeune université à dimension humaine solidement implantée dans son milieu et résolument branchée sur le monde scientifique. Avec plus de 280 programmes, dont certains exclusifs au Québec et au Canada, l'UQTR se démarque grâce au dynamisme de sa communauté et à l'expertise de son corps professoral.

L'université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnait le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les Autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.

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