Technical Talent Acquisition Manager

April 28 2020
Industries IT: Software
Categories HR, Training, Recruitment, Staffing
Montreal, QC

We are looking for a Technical Talent Acquisition Manager to join our growing team. You will be responsible to spearhead recruitment life cycle: talent sourcing, selection, hiring and onboarding. Ultimately, you will create strong talent pipelines for our company’s current and future hiring needs.

RESPONSABILITIES


  • Coordinate with hiring managers to identify staffing needs
  • Design job descriptions and interview questions that reflect each position’s requirements
  • Organize and attend job fairs and recruitment events
  • Source potential candidates through online channels (e.g. social platforms and professional networks)
  • Plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments and in-person interviews
  • Assess candidate information, including resumes and contact details, using our Applicant Tracking System
  • Forecast quarterly and annual hiring needs by department
  • Foster long-term relationships with past applicants, potential candidates and academic institutions
  • Take charge of functional HR activities: contracts, benefits enrolment, HRMS maintenance.


REQUIREMENTS


  • Proven work experience with talent acquisition (+3 years)
  • Experience in organizing company events, job fairs & tech meetups
  • Experience and established network in the tech startups ecosystem is an asset
  • Familiarity with social media, resume databases and professional networks (e.g. Stack Overflow, AngelList and Github)
  • Hands-on experience with full-cycle recruiting using various interview techniques and evaluation methods
  • Knowledge of Applicant Tracking Systems (ATSs)
  • Knowledge of LinkedIn Recruiter
  • Excellent verbal and written communication skills
  • A keen understanding of the differences between various roles within organizations
  • University degree in Human Resources Management or relevant field


BENEFITS


You'll join a young organization that focuses on renewable energy and succeeds by bringing out the best in its people. You'll be part of a supportive, inclusive team that shares common values - including a fundamental respect for each other. Working at Enphase Montreal is being part of a dynamic team that evolves every day. We focus on self-improvement. The schedules are flexible and there is always room to bring new ideas, technical or business. Foosball competitions, a dart board, a soccer turf, hockey, games, lots of sun, free coffee, fruits and popcorn are all part of the deal!


- Competitive compensation

- Competitive benefits

- Flexible schedules

- 3 weeks vacation

- 6 personal days

- Access to dialogue (physical & mental health)

- Bus pass 50% covered

- Employee Stock Purchase Plan (Discounted)

- Stocks!


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Nous sommes à la recherche d’un-une Gestionnaire en acquisition de talents technique pour joindre notre équipe en pleine croissance. Vous serez responsable de menez le cycle de vie complet de recrutement : recherche de talents, sélection, embauche et intégration. Vous serez appelé à développer un riche bassin de talents pour les besoins actuels et futurs de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS


  • Coordonner les besoins d’embauches avec les chefs d’équipe
  • Faire le design et la rédaction des descriptions de postes et des questions d’entrevues, en fonctions des besoins de chacun des postes
  • Mener à bien des initiatives afin de développer la marque employeur de Sofdesk
  • Organiser et participer à des foires d’emplois et des évènements de recrutement
  • Identifier et aborder des candidats potentiels via des outils en ligne (médias sociaux, réseaux professionnels)
  • Planifier les entrevues et procédures de sélection, incluant les entrevues téléphoniques, grilles de sélection et entrevues en personne
  • Évaluer l’information fournie par les candidats, incluant CV et informations personnelles via notre système de gestion des candidats (ATS)
  • Planifier les besoins d’embauche sur une base trimestrielle et annuelle
  • Développer des relations à long terme avec les candidats passés, candidats potentiels et institutions d’enseignement
  • Prendre en charge des tâches RH opérationnelles: contrats, bénéfices aux employés, maintenance du HRMS


QUALIFICATIONS


  • Expérience pertinence en acquisition de talents (3 ans +)
  • Expérience dans l’organisation d’évènements de compagnies, de foire d’emplois et de rencontres de réseaux professionnels
  • Expérience et réseau établi dans l’écosystème techno et startups est un atout
  • Familier avec les réseaux sociaux, bases de données de CV et réseaux professionnels
  • Expérience pratique avec le cycle complet de recrutement en utilisant des techniques éprouvées d’entrevue et d’évaluation
  • Connaissance des systèmes de gestion des candidats (ATS)
  • Connaissance de LinkedIn Recruiter
  • Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite
  • Très bonne compréhension des différents rôles dans l’organisation
  • Diplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines ou champ associé



BÉNÉFICES


Vous joindrez une organisation qui oeuvre dans le secteur des énergies renouvelables. Vous ferez partie d'une équipe inclusive qui vous supportera et qui partage des valeurs communes - incluant un respect fondamental de tous et chacun. Travailler chez Enphase Montreal c'est faire partie d'une équipe dynamique qui évolue à tous les jours. On met la priorité sur le développement des employés. Les horaires sont flexibles et il y a toujours de la place pour amener de nouvelles idées, qu'elles soient pour le côté affaires ou le côté technique. Parties de baby-foot, un jeu de darts, mini-terrain de soccer/hockey, PS4, beaucoup de soleil, café, fruits et pop-corn gratuit font partie de l'expérience!


- Salaire compétitif

- Gamme d'avantages sociaux compétitive

- Horaire flexibles

- Participation à votre fond de retraite

- 3 semaines de vacances

- 6 jours personnels

- Accès à Dialogue (santé physique et mentale)

- Programme d'achat d'actions à prix réduit

- Bus pass 50% covered

- Stocks!

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