Directeur(trice) principal(e), Capital humain, Consultation - Gestion du talent

March 13 2019
Industries Accounting, Auditing
Categories HR, Training, Generalist, Staffing - Recruitment
Montreal, QC

Service: Capital Humain
Type de poste : Permanent
Lieu principal : Montréal
Emplacements additionnels : Montréal

Description

À titre de membre du groupe Capital humain de Deloitte, vous collaborerez avec une équipe spécialisée qui croît rapidement. Cette équipe est composée de conseillers, de directeurs, de directeurs principaux et d’associés qui travaillent ensemble à résoudre les problèmes complexes de nos clients en matière de talents. Vous jouerez un rôle essentiel dans la prestation de services-conseils liés à l’organisation et à la gestion des changements, à la transformation des RH, aux talents, à la gestion de la main-d’œuvre, à l’apprentissage et au perfectionnement, à la rémunération totale et à la gestion du rendement à l’intention du milieu des affaires, y compris des gouvernements nationaux et régionaux. Nous ne nous concentrons pas seulement sur les RH; nous nous concentrons sur les problèmes d’affaires. Par conséquent, vous aurez l’occasion de travailler avec des équipes multifonctionnelles qui offrent nos services professionnels approfondis et inégalés et qui adoptent notre approche de Cabinet unique.

Le groupe Capital humain de Montréal est actuellement à la recherche d’un directeur principal qui se concentrera sur les stratégies de gestion des talents. En tant que directeur principal au sein de notre pratique de Consultation, vous livrerez des projets connexes, mais non limités à :

  • Gestion des talents et de la main-d’œuvre;
  • Recrutement et rétention des talents;
  • Conception et exécution d’un programme d’apprentissage et de perfectionnement;
  • Gestion du rendement et planification de la relève;
  • Perfectionnement des leaders;
  • Analytique des talents et planification de l’effectif;
  • Expérience employé (transformation du lieu de travail).

Voici les responsabilités liées à ce poste :

  • Diriger la croissance continue du groupe de la stratégie en matière de talents à l’échelle nationale;
  • Tirer parti de sa notoriété sur le marché pour repérer et obtenir des occasions de développement des affaires;
  • Établir des relations à long terme avec de hauts dirigeants de nos clients;
  • Gérer l’exécution de missions de client complexes;
  • Agir comme mentor et coach auprès des membres de l’équipe afin de leur permettre d’exploiter tout leur potentiel;
  • Créer un environnement favorable à l’apprentissage grâce au leadership.

Qualifications

  • Expérience dans la croissance et la gestion d’une pratique de consultation;
  • Expérience dans l’exécution de stratégies en matière de talents auprès d’entreprises complexes;
  • Excellence dans la vente de services de stratégies en matière de talents et dans le maintien d’excellentes relations avec le client tout au long du service;
  • Détermination à réussir et à investir temps et effort pour accroître les activités et atteindre les objectifs futurs;
  • Disposition à collaborer dans un environnement de Cabinet unique;
  • Diplôme de premier cycle avec un dossier scolaire exceptionnel;
  • Diplôme d’études supérieures ou titre professionnel, un atout;
  • Engagement indéfectible envers l’excellence sur le plan professionnel et en matière de service à la clientèle;
  • Solides compétences en communication écrite et verbale (Français & Anglais);
  • Capacité éprouvée d’assumer toutes les responsabilités liées au cycle de gestion des projets;
  • Expérience en développement des affaires, en rédaction d’offres de service et dans l’établissement d’une pratique;
  • Capacité de prévoir l’incidence à long terme de toutes les décisions et d’adopter une perspective élargie pour résoudre les problèmes;
  • Déplacements au Canada obligatoires; déplacements à l’étranger occasionnels. Les candidats doivent pouvoir travailler à des mandats aux États-Unis.

Pourquoi Deloitte?

Commencez votre carrière au Cabinet vous permet d’avoir une influence plus importante que vous l’auriez cru possible. Grâce à d’innombrables occasions et à sa culture qui vise à soutenir et à stimuler nos gens pour qu’ils atteignent leur plein potentiel, Deloitte est l’unique cabinet où vous pourrez apprendre, croître, créer et diriger.

Chez Deloitte, nous savons que tous nos gens sont différents; leurs objectifs de carrière aussi. Comme Cabinet, nous offrons à tous nos gens les meilleures conditions et occasions afin qu’ils puissent s’accomplir, tant sur les plans professionnel que personnel. À cette fin, nous respectons les trois engagements suivants :

  • Exercer votre leadership à tous les niveaux : nous formons les meilleurs leaders au monde afin que vous puissiez avoir l’influence marquante que vous désirez, plus rapidement.
  • Travailler à votre façon : nous vous donnons les moyens de travailler à votre façon, et vous offrons les espaces novateurs et la mentalité qui vous aideront à connaître un succès phénoménal.
  • Vous sentir inclus et inspiré : nous créons un profond sentiment d’appartenance pour vous permettre d’être totalement vous-même au travail.

Soumettez votre candidature dès maintenant et laissez-nous vous montrer comment faire avancer votre carrière. L’unique cabinet. Pour vous.

Deloitte est un employeur inclusif qui s’est engagé à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler et nous effectuerons les aménagements nécessaires afin de répondre à leurs besoins, conformément aux codes provinciaux des droits de la personne, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Veuillez aviser le recruteur pour vous assurer que vos besoins en matière d’accessibilité sont respectés tout au long du processus. Les renseignements reçus relativement aux aménagements seront traités de façon confidentielle.

Nous remercions tous les candidats qui manifesteront leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

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