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SAP Officer - Compensation

April 26 2018
Industries Education, Training
Categories HR, Training, Organizational Development, Compensation -Benefits, Payroll, HRIS - ATS
Toronto, ON

Le Conseil scolaire Viamonde est un conseil scolaire laïque de langue française qui accueille près de 12 000  élèves dans ses 51 écoles élémentaires et secondaires reconnues pour leur caractère inclusif et accueillant. Il y a plus de 2400 personnes qui travaillent à Viamonde dont 950 enseignantes et enseignants. Partenaire dans le développement de la communauté francophone du sud-ouest de l'Ontario le territoire du Conseil s'étend d'ouest en est de Windsor à Trenton et du nord au sud de Penetanguishene à la région de Niagara en passant par Toronto et London.

 

Lieu de travail principal : Siège social – 116 Cornelius parkway, Toronto

Date prévue d'entrée en fonction : dès que possible

Horaire de travail : 8 h 30 à 16 h 30

Nombre d'heures par semaines : 35 heures

Nombre de semaines par année : 52 semaines

Salaire annuel : 76 548 $ à 84 496 $

 

Le Conseil scolaire Viamonde offre d'excellentes conditions d'emploi et une gamme concurrentielle d'avantages sociaux. Conditions de travail régies par la politique 4,08 du personnel non-syndiqué et non-cadre

 

Sommaire des responsabilités :

 

Sous la supervision du coordinateur à la paie, la personne choisie aura à participer à la gestion la structure organisationnelle du système intégré SAP RH-Paie. Elle devra assurer la conformité et l'intégrité des données ainsi que la mise en application des procédures de contrôle interne. Elle devra apporter un support à l'équipe du service de la paie, faire la mise à jour des données et l'exécution de la paie, effectuer le testing des nouvelles fonctionnalités paie et assurer leur mise en œuvre. Elle devra extraire des données et produire des rapports nécessaires pour la gestion de la paie et des avantages sociaux.  Elle apportera un support dans la gestion des contrats spéciaux, des régimes de retraite et toute autre donnée reliée à la rémunération.

 

Qualifications et compétences :

 

  • Diplôme d'études collégiales en administration des affaires, en Ressources humaines ou dans un domaine connexe
  • Minimum de trois (3) années d'expérience dans le domaine de la paie ou en ressources humaines
  • Accréditation - Gestionnaire accrédité de la paie est essentielle
  • Expérience dans la gestion de la structure organisationnelle (paie et ressources humaines) est un atout
  • Habiletés à bien organiser son travail et à l'accomplir avec un minimum de supervision
  • Excellente connaissance des logiciels, Excel, et SAP
  • Faire preuve de diplomatie et de respect de la confidentialité
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à gérer les échéanciers et travailler sous pression
  • Capacité d'initiative
  • Capacité d'adaptation
  • Capacité d'analyse
  • Maîtrise du français et de l'anglais oral et écrit

 

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae en français, au Secteur des ressources humaines (recrutement), Conseil scolaire Viamonde, par courriel à **************@**********.ca

 

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

 

En vertu des Règlements de l'Ontario 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire Viamonde, doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction.

 

En vertu du Règlement de l'Ontario 191/11, des mesures d'adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.

 

Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi et encourage les demandes de femmes, de minorités visibles, d'autochtones et de personnes handicapées, les personnes qui le désirent sont invitées à s'identifier comme étant membres de ces groupes désignés.

 

Le Conseil scolaire Viamonde promeut la diversité et l'inclusion en milieu de travail.

 

Tout candidat doit détenir un statut légal permettant de travailler au Canada avant de poser sa candidature.

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