Chef principale, acquisition de talents

May 25 2022
Industries Telecommunications
Categories HR, Training, Recruitment, Staffing
Toronto, ON

Venez jouer un rôle de premier plan dans la promotion d’une culture positive et inclusive chez Rogers. Notre service Ressources humaines a la ferme volonté de faire croître partout au pays des équipes orientées vers la collaboration, axées sur le numérique, dynamiques et audacieuses, et qui s’efforcent d’avoir une influence positive dans tout ce qu’elles font. Nous cherchons des championnes et des champions des ressources humaines qui s’engagent à améliorer la productivité et la mobilisation des employés, et qui comprennent l’incidence des ressources humaines sur les résultats opérationnels.

Nous croyons en un travail stimulant, en des occasions enrichissantes et en l’importance de redonner pour avoir une incidence positive auprès des Canadiennes et des Canadiens qui en ont le plus besoin. Lorsque notre équipe apprend, s’épanouit et atteint son véritable potentiel, on peut se donner plus de possibilités. Chez Rogers, d’innombrables possibilités se présentent sur votre parcours. Créons vos possibilités!

Vous aimeriez relever ce défi tout en ayant du plaisir? Jetez un coup d’œil à l’occasion suivante :

Nous sommes une équipe soudée, constituée de personnes passionnées qui collaborent pour assurer à leurs clients et à leurs clientes une stratégie, des services et des programmes d’acquisition de talents d’une qualité irréprochable. Nous avons tous le pouvoir de changer les choses et de nous engager à obtenir des résultats à la hauteur des attentes de notre clientèle.

Joignez-vous à l’équipe dynamique Acquisition de talents à titre de chef principal ou principale, Acquisition de talents. Nous avons besoin de vous pour nous aider à réunir des effectifs hautement motivés.

Relevant du directeur principal ou de la directrice principale, Acquisition de talents, le chef principal ou la chef principale doit bâtir et mettre à exécution des stratégies de recherche de talents dans différents portefeuilles et unités commerciales.

Responsabilités :

Agir en qualité de conseiller ou de conseillère de confiance pour les collègues des RH et la clientèle interne en élaborant des solutions novatrices et créatives pour reconnaître les candidates et les candidats talentueux, les attirer et les évaluer en respectant les exigences changeantes du milieu du recrutement et de l’univers des affaires.

Gérer les demandes et offrir une expérience de recrutement de classe mondiale à la clientèle, et aux candidats et aux candidates.

Encadrer et diriger les subordonnées ou subordonnés directs, et veiller à ce qu’ils ou elles dépassent les objectifs de recrutement, de rétention et d’attrition.

Créer et mettre en œuvre des plans de recrutement et de recherche de talents pour les groupes de clientèle.

Participer de manière active à titre de membre de la direction, Acquisition de talents en établissant des objectifs et des projets en matière de recrutement, et en les exécutant à la perfection.

Compétences et exigences :

Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine du recrutement, dont 5 ans à titre de gestionnaire travaillant au service de membres de la direction.

Capacité démontrée à définir, à communiquer et à exécuter des stratégies de recrutement.

Expérience en matière de recrutement lié aux médias sociaux, un atout de taille.

Grand entregent et excellentes aptitudes de communication — ces talents serviront à influencer efficacement de multiples intervenants et à tisser avec eux des relations étroites.

Sens aigu des affaires.

Capacité éprouvée à diriger des équipes dans un environnement dynamique, où tout se passe et change rapidement, afin de favoriser la cohérence et l’atteinte des résultats escomptés.

Capacité à établir avec succès des liens étroits avec diverses équipes au sein des RH et des unités clientes.

Capacité et volonté d’agir face à des problèmes à petite et à grande échelle.

Aptitudes marquées pour l’analyse, la résolution de problèmes et la négociation, et capacité à comprendre les grands enjeux commerciaux de nature complexe.

Motivation profonde et capacité à gérer des objectifs multiples assortis d’échéances serrées.

Capacité prouvée à travailler efficacement sous pression dans un environnement dynamique.

Études postsecondaires en ressources humaines ou dans une autre discipline liée à l’administration des affaires.

Bilinguisme (français/anglais) de préférence.

Comme condition d’embauche, toute nouvelle recrue devra fournir une preuve de vaccination contre la COVID-19. Toute demande d’exception en vertu de la législation sur les droits de la personne doit être appuyée par une preuve qui sera examinée par Rogers au cas par cas.

Veuillez cliquer sur le lien ici pour passer en revue les problèmes de santé qui pourraient justifier l’exemption médicale à la vaccination contre la COVID‑19.


Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 1 Mount Pleasant (083), Toronto, ON
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Recrutement/Acquisition de Talents
Identifiant de réquisition: 266657

Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:

Nos employés sont au cœur de notre réussite.
Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.

Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.


Posting Notes: Services de l'entreprise || Canada (CA) || ON || Toronto

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