Partenaire d'affaire RH / HR Business Partner - Retail

Brief Description Qui est Manmade? Manmade est une entreprise montréalaise spécialisée dans la vente en ligne de vêtements essentiels haut de gamme, reconnue notamment pour ses boxers pour hommes. Depuis notre lancement en 2021, nous connaissons une croissance fulgurante. Aujourd'hui, la marque est en voie de devenir un incontournable au Canada, tout en poursuivant son expansion aux États-Unis. Pourquoi joindre Manmade? Vous aurez l'occasion de jouer un rôle clé dans le développement de notre culture d'entreprise au sein de nos magasins, en collaborant avec une équipe Personnes & Culture expérimentée qui a déjà établi des bases solides. Vous contribuerez à recruter et à bâtir des équipes performantes, à façonner l'expérience employé au quotidien et à faire en sorte que notre vision de Personnes & Culture dépasse les murs de notre siège social pour se vivre pleinement dans chacun de nos magasins. Si vous êtes passionné(e) par le développement des talents, la culture d'entreprise et la croissance des organisations, nous aimerions vous rencontrer. Ce que nous offrons En plus d'une rémunération compétitive, les possibilités d'évolution sont à la hauteur de notre croissance. Depuis les trois dernières années, Manmade affiche une croissance de plus de 250 % d'une année à l'autre, et cette lancée devrait se poursuivre au cours des prochaines années. Les occasions de grandir avec nous sont nombreuses. Nous offrons également une assurance collective (médicale et dentaire) entièrement payée par l'employeur, des repas traiteur et collations servis quotidiennement au bureau, le remboursement de votre cotisation à l'Ordre des CRHA, un programme de bonification et un généreux rabais employé. Ce poste est-il fait pour vous? Notre croissance rapide fait en sorte qu'aucune journée ne se ressemble. Chaque jour apporte son lot de défis, d'occasions et de nouvelles idées. Nous recherchons une personne présente sur place pour contribuer activement à notre croissance et bâtir l'avenir avec nous. Vos principales responsabilités Collaborer avec les gestionnaires du réseau de magasins afin d'attirer, recruter, intégrer et fidéliser les meilleurs talents, tout en soutenant la planification de la main-d'œuvre et de la relève. Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires de magasin en les conseillant sur les relations de travail, la gestion de la performance, le développement du leadership et les meilleures pratiques en ressources humaines. Développer et faire évoluer les politiques, programmes et processus de l'équipe Personnes & Culture destinés au réseau de détail afin de soutenir les objectifs d'affaires et d'offrir une expérience employé exceptionnelle. Piloter et soutenir les principales initiatives RH, les projets de gestion du changement et les démarches d'amélioration continue à travers le réseau de magasins. Être un ambassadeur de notre culture d'entreprise en collaborant étroitement avec le gestionnaire du réseau de détail afin que les valeurs, la collaboration et l'expérience employé vécues au siège social se reflètent dans chacun de nos magasins. Analyser les données RH et les indicateurs clés afin d'identifier des occasions d'améliorer l'engagement des employés, l'efficacité du leadership et la performance globale des équipes. Ce Que Vous Apportez Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement de commerce de détail ou multisites. Expérience à titre de partenaire d'affaires auprès de gestionnaires et capacité à influencer les décisions liées aux ressources humaines. Excellente connaissance des relations de travail, de l'acquisition de talents, de la gestion de la performance et de la législation du travail. Excellentes habiletés en communication, en collaboration et en développement de relations de confiance. Who is Manmade? We’re a Montreal-based online retailer of premium quality essentials, known particularly so far for our men’s boxer briefs. We have been rapidly growing since launching in 2021, and the brand is truly at a turning point to becoming a household name in Canada, and already growing in parallel in the US market. Why join Manmade? You'll have the opportunity to shape how our culture comes to life inside our stores while working alongside an experienced People & Culture team that has already built a strong foundation. You'll help hire and build great teams, influence how our people experience work every day, and play a key role in ensuring that our People & Culture philosophy extends beyond our headquarters and into every store. If you're excited about building people, culture, and business success together, we'd love to hear from you. What else are we offering? Aside from a competitive compensation package, the opportunity in itself is what you make of it. With the company growing 250%+ year over year for the past 3 years, and with expected growth to continue at a high pace for the next 2-3 years, there will be many different ways to grow within the company! Enjoy 100% employer-paid health and dental benefits, daily catered lunches, unlimited snacks and drinks, and reimbursement for your CRHA membership. We also offer performance based bonuses, employee discounts. Is this for you? We’re growing so rapidly which means every day brings new challenges, opportunities, and excitement! If you thrive in a dynamic, fast-paced environment and love being at the heart of the action, we need you on-site to help us shape the future. Let’s grow together! What You'll Do Partner with retail leaders to attract, hire, onboard, and retain top talent while supporting workforce and succession planning. Serve as a trusted advisor to store leaders by providing guidance on employee relations, performance management, leadership development, and HR best practices. Develop and enhance retail People & Culture policies, programs, and processes that support business objectives and a positive employee experience. Lead and support key HR initiatives, organizational change, and continuous improvement projects across the retail network. Champion our company culture by partnering with the Retail Manager to ensure the values, collaboration, and employee experience found at headquarters are consistently reflected in every store. Use people insights and data to identify opportunities that improve engagement, leadership effectiveness, and overall team performance. What You Bring 5 years of HR experience, ideally supporting retail or multi-site operations. Experience partnering directly with business leaders and influencing people decisions. Strong knowledge of employee relations, talent acquisition, performance management, and employment legislation. A collaborative mindset with excellent communication and relationship-building skills. A proactive, solutions-oriented approach and the ability to balance strategic thinking with hands-on execution.

Act as a strategic partner to retail managers to attract, recruit, and retain top talent while ensuring company culture is reflected in all stores. Lead HR initiatives, develop retail-specific policies, and use data insights to improve employee engagement and leadership effectiveness.

Requires a minimum of 5 years of HR experience, preferably in retail or multi-site environments. Candidates must possess strong knowledge of employment legislation and a proven ability to influence business leaders.

• Health Insurance • Dental Insurance • Daily Catered Lunches • Unlimited Snacks and Drinks • CRHA Membership Reimbursement • Performance Based Bonuses • Employee Discounts

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Acquisition
• Employee Relations
• Performance Management
• Leadership Development
• Workforce Planning
• Succession Planning
• Change Management
• HR Analytics
• Employment Legislation
• Strategic Partnering
• Onboarding
• Retail HR Management

• Human Resources
• Retail
• Management & Leadership

Minimum experience

5+ years

Apply by

Aug 29, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level