Directeur.trice des ressources humaines - Remplacement de congé de maternité

Job summary

Lead human resources functions across the company’s Montreal, Mirabel, and Longueuil locations and affiliated businesses, setting priorities with senior leadership and implementing HR plans, policies, and programs. Advise managers and support employees across recruitment, onboarding, employee relations, compensation, training, performance, talent development, health and safety, and employee recognition.

Job details

Relevant du PDG, le titulaire de ce poste est responsable de l’ensemble des fonctions RH pour toutes les succursales de l'entreprise et de ses entreprises affiliées (Montréal, Mirabel et Longueuil). Il ou elle établit les priorités pour la gestion globale des RH et assure la mise en œuvre du plan d’action. Il ou elle fait preuve d’une grande autonomie dans l’exercice de son rôle, agit à titre de conseiller auprès des gestionnaires ainsi qu’à titre de personne-ressource pour les employés. Responsabilités Établir, conjointement avec la haute direction, les priorités pour la gestion globale des RH de l’entreprise et assurer la mise en œuvre du plan d’action; Conseiller, coacher et soutenir les gestionnaires dans l’exercice de leurs fonctions liées à la gestion des ressources humaines; Développer et mettre en place les programmes, procédures et politiques RH et assurer leur diffusion et promotion auprès des employés; Être responsable de l’administration de tous les programmes RH et avantages sociaux, être la personne-ressource pour les employés et prendre en charge la gestion des cas d’ILD; Appuyer les gestionnaires dans l’établissement de leurs besoins de recrutement et dans la définition des postes; Prendre en charge l’ensemble du processus de dotation, planifier l’intégration des nouveaux employés et réaliser le volet RH du Onboarding; Gestion des dossiers RH (ex. dossiers disciplinaires, administratifs, rencontres de mise au point, rencontres de fin d’emploi) incluant les recommandations quant à la stratégie à privilégier; Gestion de la rémunération, incluant la recherche de références pour équité externe, le positionnement dans les échelles, les outils de gestion des salaires, l’équité salariale, etc.); Gestion de la formation; Gestion du cycle bi-annuel d’appréciation de la contribution; Gestion du volet santé et sécurité au travail; Gestion globale du programme de reconnaissance; Soutenir les gestionnaires dans l’identification et la gestion des talents, des plans de carrière et dans la gestion de la performance; S’impliquer dans différents comités et organiser des évènements corporatifs favorisant la cohésion d’équipe; Présence régulière requise aux différents bureaux (Montréal, Longueuil, Mirabel) pour prendre le pouls des employés. Qualifications Baccalauréat en administration des affaires avec concentration en gestion des ressources humaines; Titre CRHA; Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans des fonctions similaires; Bonne connaissance des lois du travail québécoises; Expérience significative dans un poste lié aux ressources humaines dans le domaine de l’ingénierie et/ou de la construction (un atout); Expérience en contexte multi-succursales et post-fusion d’entreprise (un atout); Niveau de maîtrise avancé de la langue française (oral et écrit). Profil recherché Habiletés à établir et maintenir de bonnes relations interpersonnelles, être un joueur d’équipe; Faire preuve de professionnalisme et de leadership positif; Bon sens de l’organisation, bonne gestion des priorités; Forte capacité d’analyse, pensée stratégique, être proactif et axé sur les solutions; Faire preuve d’un excellent jugement, de rigueur, de dynamisme et d’une grande autonomie; Bonne capacité d’adaptation; Grande discrétion. Ce que nous offrons Faire partie d'une équipe de leaders engagés, accessibles et humains; Rémunération globale compétitive; Programme de REER avec contribution généreuse de l'employeur; Régime d'assurance collective complet; Télémédecine; Programme d'aide aux employés (PAE); Travail en mode hybride (télétravail); Flexibilité d'horaire pour conciliation travail-vie personnelle.

What you’ll do

Lead human resources functions across the company’s Montreal, Mirabel, and Longueuil locations and affiliated businesses, setting priorities with senior leadership and implementing HR plans, policies, and programs. Advise managers and support employees across recruitment, onboarding, employee relations, compensation, training, performance, talent development, health and safety, and employee recognition.

Requirements

Requires a bachelor’s degree in business administration with a human resources concentration, a CRHA designation, at least five years of relevant experience, knowledge of Quebec labor laws, and advanced spoken and written French. Engineering or construction HR experience and experience in multi-location or post-merger environments are assets; strong interpersonal, organizational, analytical, leadership, judgment, adaptability, and discretion skills are sought.

Benefits

• Competitive Total Compensation • Employer-Matched Retirement Savings Plan • Comprehensive Group Insurance • Telemedicine • Employee Assistance Program • Hybrid Work • Flexible Schedule

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Leadership · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• HR Policy Development
• Employee Benefits Administration
• Recruitment
• Onboarding
• Employee Relations
• Compensation Management
• Pay Equity
• Training Management
• Performance Management
• Talent Management
• Occupational Health and Safety
• Labor Law
• Strategic Planning
• Leadership
• French Language Proficiency

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Engineering