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Job summary

The recruiter will manage the full-cycle recruitment process for Class 1 drivers, including sourcing, screening, and onboarding. They will also partner with operations leadership to maintain a candidate pipeline and report on key recruiting metrics.

Job details

A PROPOS DE NOUS GT Group, dont le siège social est à Montréal, fournit un réseau diversifié de produits et services liés au transport de conteneurs, à la logistique et à l'entreposage pour la communauté maritime internationale. Au service des secteurs nationaux et internationaux depuis plus de 45 ans, nous apportons une approche solide et innovante à l’industrie. Si vous avez une forte éthique de travail, êtes motivés et souhaitez faire partie d'une équipe collaborative qui est toujours en croissance, cette opportunité est pour vous. SOMMAIRE DU POSTE GT Group est à la recherche d'un(e) recruteur(-euse) pour se joindre à notre équipe dans le cadre d'un contrat d'un an, dédié(e) au recrutement, à la présélection et à l'embauche de chauffeurs Classe 1 qui transportent des conteneurs, afin de soutenir nos activités de transport de conteneurs, de logistique et d'entreposage. Relevant du Superviseur, Opérations Transport, ce poste est responsable du cycle complet de recrutement pour les postes de chauffeurs – de la recherche de candidats et de la présélection jusqu'à l'offre d'emploi et le transfert vers l'intégration – et travaille en étroite collaboration avec la direction des opérations afin de répondre aux besoins de dotation en chauffeurs de GT Group. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS * Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes de chauffeurs Classe 1 soutenant les activités de transport de conteneurs, ainsi que d'autres postes liés aux opérations de transport, au besoin. * Recruter des candidats par le biais de sites d'emploi, de plateformes spécialisées pour chauffeurs, de références d'employés, d'écoles de conduite, d'associations de camionnage, des réseaux sociaux et d'autres canaux. * Examiner les curriculum vitæ et les candidatures, et vérifier la validité du permis de Classe 1, le dossier de conduite (relevé) et les certifications pertinentes. * Effectuer des entrevues de présélection téléphoniques ou vidéo afin d'évaluer les qualifications, l'expérience et l'adéquation des candidats avant de les faire progresser dans le processus. * Coordonner et planifier les entrevues avec le Superviseur, Opérations Transport et les autres parties prenantes. * Maintenir un bassin de candidats précis et à jour, ainsi que les dossiers de suivi des candidatures. * Effectuer la vérification des références et coordonner les exigences préalables à l'embauche (relevé de conduite, certificat médical, et autres vérifications requises par GT Group et la réglementation applicable). * Préparer et soumettre les offres d'emploi en collaboration avec le Superviseur, Opérations Transport et les Ressources humaines. * Coordonner la documentation d'embauche et assurer le transfert vers le processus d'intégration des nouveaux chauffeurs. * Développer et maintenir des relations avec les écoles de conduite, les associations de camionnage et les contacts de l'industrie afin de bâtir un bassin constant de chauffeurs Classe 1 qualifiés. * Suivre et rendre compte des indicateurs de recrutement (délai de dotation, efficacité des sources, taux d'acceptation des offres) au Superviseur, Opérations Transport. * Représenter GT Group lors de salons de l'emploi, d'événements de recrutement de chauffeurs et d'activités de sensibilisation communautaire, au besoin. * Exécuter toute autre tâche de recrutement ou tâche administrative connexe, selon les besoins. EXIGENCES * Expérience avérée dans le recrutement de chauffeurs Classe 1 ou de chauffeurs commerciaux similaires – exigé. * Maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit, niveau professionnel – obligatoire. * Maîtrise de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, niveau professionnel – exigé dû à la nature internationale de nos opérations. * Expérience en recrutement de chauffeurs spécifiquement pour le transport de conteneurs – un atout. * Expérience en recrutement à cycle complet, idéalement dans l'industrie du transport, de la logistique ou de la chaîne d'approvisionnement. * Connaissance des exigences relatives au permis de Classe 1 au Québec, aux relevés de conduite et aux normes de conformité de l'industrie du transport – préféré. * Solides compétences en recherche de candidats par le biais de sites d'emploi, de réseaux sociaux et de canaux spécialisés pour chauffeurs. * Excellentes habiletés interpersonnelles, de communication et d'organisation. * Capacité à gérer un bassin de candidats à volume élevé et plusieurs postes à combler simultanément dans un environnement au rythme soutenu. * Connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et de la suite MS Office. * Diplôme ou certificat en ressources humaines, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience. * À l'aise de travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec la direction des opérations. AVANTAGES * Assurance collective après 3 mois travaillés; * Un environnement dynamique et au rythme soutenu au sein d'une entreprise en croissance dans le transport de conteneurs, la logistique et l'entreposage. * L'occasion de bâtir une fonction dédiée au recrutement de chauffeurs et d'avoir un impact direct et visible sur les opérations. * Stationnement gratuit sur site; * Évènements d'entreprise à l'année GT Group souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

What you’ll do

The recruiter will manage the full-cycle recruitment process for Class 1 drivers, including sourcing, screening, and onboarding. They will also partner with operations leadership to maintain a candidate pipeline and report on key recruiting metrics.

Requirements

Candidates must have proven experience recruiting commercial drivers, ideally within the transport or logistics industry. Proficiency in both French and English is required, along with familiarity with Class 1 licensing and transport compliance.

Benefits

• Collective insurance • Yearly company events • Free on-site parking

Listed skills

• Communication Skills · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full-cycle recruitment
• Sourcing
• Candidate screening
• Interview coordination
• Applicant tracking systems
• MS Office Suite
• Bilingual
• Transport industry compliance
• Relationship management
• Recruiting metrics
• Administrative duties
• Communication skills
• Organizational skills
• Community Outreach
• Full-Cycle Recruitment
• Recruitment Metrics
• Supply Chain
• Good Driving Record
• Organizational Skills
• Bilingual (French/English)
• Talent Sourcing
• Strong Work Ethic
• Administrative Functions
• Applicant Tracking Systems
• Leadership
• Innovation
• Interpersonal Communications
• Microsoft Office
• Operations
• Resume Screening

Job areas

• Human Resources
• Transportation
• Logistics
• Class 1 Driver
• Logistics Supervisor
• Supply, Distribution and Related Managers
• Supply Chain Managers
• Transportation, Storage, and Distribution Managers