Jobs in Mirabel, QC

Job summary

Lead end-to-end recruitment and proactive talent sourcing for the Canadian entities, while providing hands-on HR support to managers and employees across multiple sites. Maintain compliant employee records, support onboarding and employee relations, coordinate immigration matters, and improve HR processes and strategic initiatives.

Job details

Partenaire d’affaires, Ressources Humaines Type de poste : Permanent, temps plein Lieu : Grand Montréal (multi-sites — présence requise sur nos sites au besoin) Formule de travail : Hybride (3jours en présentiel requis) Le mandat en un coup d’œil : Tu cherches un milieu où ton autonomie est pleinement valorisée, où tes idées se concrétisent rapidement et où tu peux être au cœur de l’action sur le terrain? Tu es à la bonne place. Chez nous, les choses bougent vite et notre réalité manufacturière mise sur le pragmatisme, l’agilité et une réelle présence auprès des équipes. Dans une petite équipe engagée et collaborative, on mise sur une personne vive, pratique et proactive, qui sait adapter son jeu et ses priorités au rythme des besoins d’affaires. Si tu carbures aux défis, que tu aimes trouver des solutions concrètes et que tu as envie d'avoir les coudées franches pour faire bouger les choses, tu vas t’amuser avec nous. En tant que Partenaire d’affaires, tu auras la responsabilité globale de l'acquisition de talents pour nos entités canadiennes, tout en agissant comme bras droit RH de proximité auprès des gestionnaires. Ton impact au quotidien 1. Acquisition de talents • Piloter le recrutement: Tu prends en charge le cycle complet de dotation pour nos entités en travaillant en étroite complicité avec les gestionnaires pour répondre rapidement à leurs besoins réels. • Dénicher les talents de façon proactive : Tu vas au-delà du simple affichage , en tissant des liens avec la communauté locale et les écoles, et en collaborant avec notre Conseillère Sourcing Global pour alimenter un bassin de candidatures de qualité. • Prendre soin de l'expérience candidat : Tu représentes fièrement notre organisation lors des entrevues, tu valorises notre marque employeur et tu assures un processus d'embauche fluide, rapide et humain. 2. Partenariat d'affaires et accompagnement humain • Conseiller et appuyer les gestionnaires: Tu agis comme personne-ressource pour tout ce qui touche le support de proximité, la dynamique d’équipe, le climat de travail et le suivi de la performance. • Accompagner les employés : Tu es visible et accessible sur le plancher pour répondre aux questions opérationnelles des employés, prendre le pouls des équipes et assurer le suivi de l’accueil et l’intégration des employés ainsi que des départs. • Assurer la saine gestion des dossiers : Tu veilles à la conformité des dossiers employés et au respect des normes du travail, soutiens les gestionnaires dans la résolution de situations d'équipe délicates ou complexes, et coordonnes les démarches d’immigration avec nos avocats spécialisés. 3. Projets et optimisation des pratiques • Améliorer les processus : Tu gardes l'œil ouvert sur les opportunités de simplification, suis les indicateurs de performance RH et proposes des améliorations pour rendre notre gestion des talents plus efficace. • Faire équipe sur les grands chantiers : Tu collabores directement avec le Directeur T&C sur le déploiement d'initiatives stratégiques touchant la rétention, l'engagement et l'optimisation de nos outils numériques RH. Ce qu'on recherche chez toi Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe. Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle généraliste ou de partenaire d'affaires RH, idéalement acquis dans le secteur manufacturier ou industriel. Grande aisance en dotation autonome et en recherche active de candidats, avec une capacité démontrée à combler des postes opérationnels comme spécialisés. Solide compréhension des lois et des normes du travail au Québec. Bilinguisme français et anglais (oral et écrit) essentiel pour collaborer facilement avec nos équipes locales et internationales. L'attitude qui fera la différence Le réflexe du plancher : Tu aimes aller voir ce qui se passe sur le terrain et saisir la réalité concrète de nos opérations. La débrouillardise et le sens pratique : Tu n’attends pas qu'on te dicte la marche à suivre; tu repères les priorités, tu prends des initiatives et tu passes rapidement à l'action. L’agilité dans le mouvement : Tu restes calme et concentré(e) sur les solutions quand les priorités changent ou que des urgences surviennent. L’esprit d’équipe avant tout : Pour toi, l'entraide est naturelle et tu réponds présent quand un collègue ou l'organisation a besoin d'un coup de main pour livrer. Pourquoi te joindre à nous? Pour avoir une véritable influence sur le terrain et voir l'impact direct de ton travail sur nos entités. Pour évoluer dans une équipe où l'autonomie, l'initiative et les idées neuves sont encouragées et écoutées. Pour profiter d'un environnement manufacturier stimulant, d'une formule hybride équilibrée et d'une rémunération concurrentielle selon ton parcours.

What you’ll do

Lead end-to-end recruitment and proactive talent sourcing for the Canadian entities, while providing hands-on HR support to managers and employees across multiple sites. Maintain compliant employee records, support onboarding and employee relations, coordinate immigration matters, and improve HR processes and strategic initiatives.

Requirements

A bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a related discipline and at least five years of HR generalist or business partner experience are required. Candidates should have strong recruitment and sourcing capabilities, knowledge of Quebec employment laws and standards, and professional fluency in both French and English.

Listed skills

• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full-Cycle Recruitment
• Proactive Candidate Sourcing
• Candidate Experience
• Employer Branding
• Human Resources Business Partnership
• Manager Coaching
• Employee Relations
• Performance Management
• Onboarding and Offboarding
• Employment Standards Compliance
• Conflict Resolution
• Immigration Coordination
• HR Process Improvement
• HR Metrics
• Talent Retention
• French-English Bilingual Communication

Job areas

• Human Resources
• Manufacturing
• Management & Leadership