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Job summary

The HR Director provides strategic HR consulting and training to 31 member cooperatives while managing the internal HR functions of the Federation. This includes supervising a team of consultants, overseeing recruitment, and managing the MFOR Sylviculture training program.

Job details

Motivé(e) à développer les ressources humaines d’une équipe dévouée et à offrir des services-conseils à des coopératives passionnées de la forêt et des gens? Votre place est ici! La Fédération québécoise des coopératives forestières (FQCF) recherche un(e) directeur(trice) des ressources humaines. Responsabilités Relevant de la direction générale, le directeur(trice) des ressources humaines (DRH) est responsable du département des ressources humaines qui offre des services-conseils personnalisés et des formations aux 31 coopératives membres de la Fédération. Vous superviserez le travail de trois conseillers, en plus d’offrir vous-même des services pour les dossiers plus complexes ou stratégiques. Vous assumerez également la responsabilité de l’ensemble des fonctions liées à la gestion des ressources humaines de l’organisation et jouerez notamment un rôle-conseil auprès de la direction générale et des autres directions de l’entreprise. Vous Serez Responsable De Les services-conseils aux membres en ressources humaines – 40 % Diriger l’offre de services-conseils RH de haut niveau et développer des services à valeur ajoutée pour les coopératives forestières. Coordonner les ressources externes et animer les comités de travail RH du réseau. La gestion des ressources humaines de l’organisation – 20 % Orchestrer la dotation, le développement des compétences et l'évolution de la structure organisationnelle de la Fédération. Concevoir les politiques RH, encadrer les relations de travail, soutenir les gestionnaires et veiller à la santé et à la sécurité au travail. Administrer la rémunération, les avantages sociaux, la marque employeur ainsi que la planification de la relève. Participer au processus budgétaire de l’organisation et gérer le budget du département tout en optimisant la performance et la formation des équipes. La gestion et le développement de l’équipe RH – 10 % Gérer son équipe en assurant une communication ouverte, en fixant des objectifs clairs et en exprimant des attentes précises. Encadrer la performance quotidienne, évaluer ses collaborateurs et favoriser leur bien-être et leur développement professionnel. Gérer les aspects logistiques de l'équipe, comme l'approbation des congés et des absences. Le développement et la gestion de la formation externe – 10 % Développer divers contenus pertinents de formations pour les coopératives membres. Coordonner la mise en œuvre des activités de formation. Dispenser des formations aux coopératives membres. La supervision stratégique du programme MFOR Sylviculture – 10 % Superviser stratégiquement le programme de formation MFOR Sylviculture, guider l'équipe dans sa gestion quotidienne et veiller à son amélioration continue. Entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et présenter des bilans chiffrés aux directions générales et financières. La coordination de projets structurants – 10 % Planifier et structurer les grands projets RH en définissant leurs objectifs, leurs échéanciers et leurs ressources nécessaires. Coordonner son équipe en répartissant les tâches, en suivant l'avancement et en garantissant la qualité des résultats finaux. Profil Recherché Posséder un diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline connexe; un diplôme de deuxième cycle constitue un atout. Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA), ou être en voie de l'obtenir (un atout). Posséder un minimum de sept (7) ans d'expérience pertinente en ressources humaines, dont au moins trois (3) ans dans un rôle de gestion ou de direction. Avoir une connaissance des lois du travail applicables au Québec (Loi sur les normes du travail, LSST, Loi sur les coopératives, etc.). Avoir une expérience en gestion de programmes de formation ou en développement organisationnel. Maîtriser le français tant à l'oral qu'à l'écrit. Posséder une bonne maîtrise des outils de la Suite Microsoft Office. Toute combinaison pertinente de scolarité et d'expérience sera considérée. Qualités Recherchées Faire preuve : D’un esprit de synthèse et une attitude pragmatique D’une excellente capacité de communication interpersonnelle, basée sur le respect, la diplomatie et le discernement De professionnalisme et d’équité De calme et de résistance au stress D’un bon sens de la planification et de l’organisation du travail D’une grande capacité d’adaptation, de leadership et d’initiative D’une grande discrétion en raison du caractère confidentiel des dossiers Conditions Offertes Entre 100 000 $ et 110 000 $ selon l’expérience pertinente Assurance collective payée entre 50 % et 70 % par l’employeur selon le module choisi Régime de retraite simplifié cotisé à 5 % par l’employeur Poste permanent à temps plein (37,5 heures par semaine) avec horaire flexible 5 congés mobiles par année 13 jours fériés par année Semaines de vacances en fonction du profil du candidat Bureau accessible en transport en commun (parcours 807) | Stationnement gratuit La personne doit être disponible pour voyager occasionnellement dans la province À propos de nous La FQCF accompagne et représente les coopératives forestières de son réseau dans leur développement depuis 1985. Elle est l’association d’entreprises la plus diversifiée de tout le secteur forestier. Nos membres sont répartis sur tout le territoire forestier et possèdent plus d’une quarantaine de filiales faisant vivre nos communautés forestières. Nous représentons plus de 5 200 membres et 2 200 travailleurs et avec les filiales notre regroupement compte plus de 4 000 employés. Afin de supporter le développement des organisations de son réseau, la Fédération représente les coopératives forestières auprès du gouvernement du Québec, du gouvernement du Canada et des autres partenaires du secteur forestier. En plus d’être un lieu d’échange et de concertation pour ses membres, la Fédération est maître d’œuvre de projets structurants et stratégiques. Grâce à son équipe d’une dizaine d’employés, elle offre des services-conseils individuels à ses membres en ressources humaines, coopération, gestion, finances et comptabilité ainsi qu’en opérations forestières, en sylviculture, en géomatique et en transformation numérique. Pour plus d’informations, visitez notre site web au www.fqcf.coop. Alors, avoir de l’impact sur tout un réseau vous anime? Les Personnes Intéressées à Postuler Sont Invitées à Envoyer Leur CV, Accompagné D’une Lettre De Présentation, Par Courriel (jmartin@ressources.coop), Au Plus Tard Le 11 Octobre 2026, à L’attention De Annie Beaupré, ing. f. Directrice générale Fédération québécoise des coopératives forestières 3375, chemin Sainte-Foy, bureau 350 Québec, QC G1X 1S7

What you’ll do

The HR Director provides strategic HR consulting and training to 31 member cooperatives while managing the internal HR functions of the Federation. This includes supervising a team of consultants, overseeing recruitment, and managing the MFOR Sylviculture training program.

Requirements

Requires a bachelor's degree in HR or administration and at least 7 years of HR experience, including 3 years in management. Candidates must be proficient in French and knowledgeable about Quebec labor laws.

Benefits

• Group Insurance • Simplified Pension Plan • Flexible Schedule • Mobile Leave Days • Paid Holidays • Vacation Days • Free Parking

Listed skills

• Project Coordination · Preferred
• Leadership · Preferred
• Microsoft Office Suite · Preferred
• interpersonal communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Strategic Consulting
• Labor Relations
• Talent Acquisition
• Training Development
• Organizational Development
• Budget Management
• Performance Management
• Occupational Health and Safety
• Compensation and Benefits
• Employer Branding
• Succession Planning
• Leadership
• Interpersonal Communication
• Project Coordination
• Microsoft Office Suite

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Agriculture
• Environmental & Sustainability