Find your next opportunity

Why it matched your search

• Title matches

Job summary

The Human Resources Advisor supports the daily operations and HR priorities of the Saint-Léonard plant by acting as a business partner to managers and employees. Responsibilities include managing recruitment, labor relations, talent development, and disability case management while ensuring compliance with labor laws.

Job details

Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même? SOMMAIRE DU POSTE : Relevant du directeur, Ressources humaines – Québec, le ou la conseiller(ère), Ressources humaines travaille en étroite collaboration avec la cheffe, Ressources humaines afin de soutenir les activités quotidiennes et la réalisation des priorités RH de l’usine de Saint-Léonard. À titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et des employés, cette personne contribue notamment aux relations avec les employés, aux relations de travail, au recrutement, au développement des talents, à la gestion du changement et à l’engagement des employés. Contribuer dans ce rôle c'est : Conseiller et soutenir les gestionnaires, les superviseur(e)s et les employé(e)s dans l’application des pratiques, des politiques et des procédures en ressources humaines, ainsi que des lois du travail applicables ; Prendre en charge l’ensemble du processus de dotation des postes à taux horaire, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés ; Assurer le suivi de la main-d’œuvre et les mouvements internes avec les opérations ; Assurer la gestion et le suivi des dossiers d’absence (invalidité & CNESST), analyser les situations et formuler des constats et des recommandations ; Participer au plan de développement des employés et à la gestion du plan de la relève ; Participer activement à des projets d’amélioration continue et de transformation organisationnelle, en collaboration avec la cheffe, Ressources humaines et les équipes opérationnelles ; Utiliser dans sa pratique RH les indicateurs et les données afin d'orienter les recommandations et soutenir la prise de décision ; Planifier et coordonner les activités annuelles de reconnaissance et les événements destinés aux employés et à leur famille ; Travailler en étroite collaboration avec la cheffe, Ressources humaines afin de soutenir les activités quotidiennes, d’assurer le suivi des dossiers prioritaires et de contribuer à la mise en œuvre des priorités RH de l’usine de Saint-Léonard, en cohérence avec les objectifs RH de la division canadienne ; Agir à titre d'ambassadeur des valeurs, de la culture et des comportements attendus au sein de l'organisation ; Effectuer toute autre tâche connexe. Les qualifications recherchées sont : Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou équivalent ; Minimum de trois années d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un environnement manufacturier ou opérationnel à haut volume ; Excellentes compétences en communication, interpersonnelles et analytiques ; Excellente capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement en constante évolution ; Esprit d'équipe, autonomie et sens élevé de l'initiative ; Rigueur et respect de la confidentialité ; Bilinguisme (français et anglais, parlé et écrit): la personne doit être bilingue en anglais et en français afin de pouvoir communiquer efficacement avec notre équipe ressources humaines au niveau national ; Certification CRHA ou CRIA (un atout) ; Maîtrise des outils Microsoft Office et aisance avec les systèmes et technologies RH. Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant : Assurances collectives généreuse et complète Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur Télémédecine et programme d’aide pour les employés et leur famille Capital-actions avec contribution de l’employeur Opportunité de contribuer à un REER collectif et un CELI Congés payés ; maladie, mobiles et congé pour bénévolat Programmes de formation et de développement Activités organisées pour les employés et leurs familles Allocation généreuse pour le congé parental Programme Saputo Flex : environnement de travail flexible (horaire / lieu / congés) selon les besoins du département Des rabais privilégiés sur nos produits Salaire de 68 630 à 90 080$ les offres varient en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation. Toutes les candidatures sont soigneusement examinées par notre équipe d’acquisition de talents. Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour le tri des candidatures. L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour évaluer ou sélectionner les candidatures Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider. Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

What you’ll do

The Human Resources Advisor supports the daily operations and HR priorities of the Saint-Léonard plant by acting as a business partner to managers and employees. Responsibilities include managing recruitment, labor relations, talent development, and disability case management while ensuring compliance with labor laws.

Requirements

Candidates must hold a university degree in Human Resources or an equivalent field and possess at least three years of relevant experience, preferably in a manufacturing environment. Proficiency in both French and English is required, along with strong analytical skills and familiarity with HR technologies.

Benefits

• Health insurance • Retirement plan • Telemedicine • Employee assistance program • Stock options • Paid leave • Training and development • Parental leave • Flexible work environment • Product discounts

Listed skills

• Continuous Improvement · Preferred
• Change Management · Preferred
• Recruitment · Preferred
• interpersonal skills · Preferred
• Data analysis · Preferred
• Communication · Preferred
• Microsoft Office · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human resources
• Labor relations
• Recruitment
• Talent development
• Change management
• Employee engagement
• Staffing
• Disability management
• Continuous improvement
• Data analysis
• Communication
• Interpersonal skills
• Analytical skills
• Microsoft Office
• Bilingualism

Job areas

• Human Resources
• Manufacturing
• Food & Beverage