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Job summary

Advise managers on employee relations, retention, disciplinary matters, labor agreements, and employment legislation, while responding to questions from warehouse and operations staff. Coordinate onboarding, training, recruitment for selected roles, performance and safety activities, corporate events, and other human resources initiatives.

Job details

Vous souhaitez vous joindre à une compagnie prospère en pleine croissance, guidée par des valeurs familiales, et qui vous offre des avantages compétitifs ? Étant le plus grand distributeur alimentaire privé en Amérique du Nord, Service alimentaire Gordon pourrait être l'endroit idéal pour votre carrière ! Vous souhaitez vous joindre à une compagnie prospère en pleine croissance, guidée par des valeurs familiales, et qui vous offre des avantages compétitifs ? Étant le plus grand distributeur alimentaire privé en Amérique du Nord, Service alimentaire Gordon pourrait être l'endroit idéal pour votre carrière ! Ce Que Nous Offrons Assurance médicale, dentaire, médicaments sur ordonnance et programme d’aide aux employés et à leur famille après 30 jours d’emploi. Régime enregistré d’épargne retraite avec cotisation de l’employeur. Culture d’entreprise familiale. Possibilités d’avancement. Programme de participation aux bénéfices. Entreprise familiale fondée il y a 128 ans. Horaire Lundi au jeudi de 8h à 16h30 et vendredi de 8h00 à 16h00. Télétravail: 1 journée par semaine Présence occasionnelle la fin de semaine, selon les besoins opérationnels Principales tâches Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans leurs activités quotidiennes, dont les relations de travail, la rétention, etc.; Répondre aux différentes questions du personnel de l’entrepôt de jour, incluant l’inventaire, l’équipe de fin de semaine ainsi que la maintenance; Assurer un suivi rigoureux des dossiers disciplinaires du personnel d’entrepôt en conseillant les gestionnaires et en produisant les avis requis; Représenter l’employeur pour toutes communications externes concernant les employés; Rencontrer les nouveaux employés à des fins de rétention; Offrir un support quant à la résolution de problèmes et l'application des politiques et procédures de gestion des relations humaines, notamment en matière d'interprétation de l'entente de travail et des différentes législations du travail; Planifier, développer et effectuer le suivi des formations et sessions d’intégration pour les employés d’opérations; Organiser et présenter des activités d'information, de sensibilisation ou de formation en matière de ressources humaines; Participer à différentes activités R.H.:, gestion de la performance, santé et sécurité au travail, rémunération, etc.; Organiser différents événements corporatifs; Participer au processus de dotation complet pour des postes ciblés; Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat. Compétences recherchées Baccalauréat en relations industrielles / ressources humaines ou dans un domaine connexe; Expérience de plus de trois (3) années en ressources humaines dans un poste de généraliste; Approche axée sur le travail d’équipe et excellentes habiletés relationnelles; Capacité à coacher et influencer des gestionnaires d’expérience; Aptitude à travailler plusieurs dossiers en simultané en respectant des échéanciers; Excellent sens de l’organisation, autonomie, bonne gestion des priorités et sens de l’urgence; Souci de la confidentialité et intégrité; Connaissances des différentes lois telles que : LNT, LSST, LATMP. Connaissance du milieu du transport et de l’entreposage: un atout; Anglais fonctionnel requis.* Anglais requis pour communication avec la clientèle anglophone (20%) et pour communication avec l'équipe au Canada anglais (20%) _____________________________________________________________________________ #GFSQ Dans le présent texte, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et inclut le féminin ainsi que toute autre identité de genre. Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés. Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible. Si vous avez besoin de mesures d'accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande à et utiliser les mots « Demande de mesures d'accommodement » dans votre ligne d’objet.

What you’ll do

Advise managers on employee relations, retention, disciplinary matters, labor agreements, and employment legislation, while responding to questions from warehouse and operations staff. Coordinate onboarding, training, recruitment for selected roles, performance and safety activities, corporate events, and other human resources initiatives.

Requirements

A bachelor's degree in industrial relations, human resources, or a related field and more than three years of generalist human resources experience are required. Candidates should have strong interpersonal, organizational, coaching, and prioritization skills, knowledge of relevant labor and occupational safety laws, and functional English for communication with English-speaking customers and colleagues.

Benefits

• Medical Insurance • Dental Insurance • Prescription Drug Coverage • Employee and Family Assistance Program • Employer-Matched Retirement Savings Plan • Profit-Sharing Program • Career Advancement Opportunities

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Organization · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Generalist Experience
• Employee Relations
• Labor Relations
• Employee Retention
• Disciplinary Case Management
• Labor Law Interpretation
• Manager Coaching
• Influencing
• Training and Onboarding
• Recruitment
• Performance Management
• Occupational Health and Safety
• Compensation
• Event Planning
• Organization
• Confidentiality and Integrity

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Logistics
• Food & Beverage