Find your next opportunity

Why it matched your search

• Title matches

Job summary

Manage payroll, benefits, employee records, recruitment, onboarding, performance reviews, and HR compliance. Support employee engagement and B Corp initiatives while helping implement an HRIS, develop an employee intranet, and modernize HR processes using artificial intelligence.

Job details

Maître Carré, le beau fait du bien. Certifié B Corp et à la base de nombreux projets résidentiels et mixtes dans la grande région de Montréal et Gatineau, Maître Carré vise à créer des milieux de vie qui enrichissent le quotidien des gens et les encouragent à adopter un mode de vie sain et responsable. Par une approche humaine, technologique et axée sur la communauté, Maître Carré se positionne comme un acteur immobilier à impact, bâtissant des lieux qui favorisent l’épanouissement des résidents et de leur collectivité. Des projets totalisant plus de 1 500 unités sont actuellement en développement et en opérations. Chez Maître Carré, on réinvente le locatif pour créer des espaces où la cohabitation avec les gens et l’environnement est au centre de nos priorités. Un endroit où on s’épanouit, ensemble. Bienvenue à l’ère des locataires. Pour soutenir nos équipes au quotidien, structurer nos opérations et faire vivre notre culture, nous sommes à la recherche d’un.e Conseiller.ère en Ressources Humaines. Travailler chez Maître Carré, c'est : S’épanouir dans un milieu de travail stimulant, convivial et axé sur l’entraide. Bénéficier d’un programme d’assurances collectives complet. Profiter d’un régime d’épargne-retraite (REER / RPDB) avec participation de l’employeur. Avoir accès à une bonification cible annuelle. Bénéficier d’une flexibilité d’horaire favorisant l’équilibre vie personnelle-travail, d’un mode hybride et d’un horaire d’été. Évoluer dans un cadre innovant valorisant l’utilisation et le développement de l’intelligence artificielle (IA). S’impliquer au cœur d'une entreprise certifiée B Corp et engagée pour la collectivité. Votre quotidien chez Maître Carré : Relevant du Directeur finances et administration, vous jouerez un rôle central au croisement de la gestion administrative, de la culture B Corp et de l'innovation. Véritable connecteur interne, vous faciliterez la synergie entre les équipes de bureau et de terrain tout en orchestrant le cycle de vie complet des employés : du recrutement à la paie, jusqu'au développement des compétences. Vous contribuerez également à la modernisation de nos pratiques (intégration de l'IA, SIRH, Intranet). Vos principales responsabilités : Gestion de la paie, avantages et administration RH : Paie et fiscalité : Effectuer le traitement bimensuel de la paie et coordonner les relevés fiscaux annuels (T4/Relevé 1). Avantages sociaux : Administrer les régimes d'assurances collectives, le REER/RPDB et le suivi des banques de congés. Gestion administrative : Maintenir à jour les dossiers employés, l'organigramme et le guide interne. Conformité RH et SST : Siéger au comité SST et coordonner la conformité liée à la formation continue (Loi du 1 %). Talent, Culture et Recrutement : Recrutement et accueil : Gérer le processus complet de dotation (affichages, entrevues, offres) et l'expérience d'intégration (onboarding). Gestion de la performance : Coordonner le processus d'évaluation annuelle et analyser les sondages employés pour proposer des plans d'action. Engagement et culture B Corp : Participer activement aux initiatives de rétention, de bien-être et aux activités du comité B Corp. Projets stratégiques & technologiques : Implantation SIRH : Participer à la sélection et au déploiement d'un nouveau système RH et de paie. Intranet employé : Collaborer au développement d'un espace centralisé pour dynamiser la communication interne. Modernisation RH : Optimiser les outils de formation et les processus internes en y intégrant l'intelligence artificielle. Profil recherché : Exigences et qualifications : Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration (option RH), ou expérience équivalente. Expérience : 2 à 3 ans dans un rôle généraliste RH. Compétences technologiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office, Google Workspace, expérience avec un outil de paie (ex. ADP) et aisance avec l’intelligence artificielle. Langues : Maîtrise du français (oral/écrit) et anglais fonctionnel. Aptitudes personnelles : Rigueur et discrétion : Précision irréprochable avec la paie et gestion confidentielle des informations. Esprit collaboratif et humain : Empathie, attitude positive et souci du bien-être de l'équipe. Proactivité et organisation : Capacité à gérer plusieurs priorités en autonomie et à anticiper les besoins dans un milieu dynamique. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez dès maintenant et venez bâtir des milieux de vie d'exception avec nous !

What you’ll do

Manage payroll, benefits, employee records, recruitment, onboarding, performance reviews, and HR compliance. Support employee engagement and B Corp initiatives while helping implement an HRIS, develop an employee intranet, and modernize HR processes using artificial intelligence.

Requirements

A bachelor's degree in human resources, industrial relations, or business administration with an HR focus is requested, or equivalent experience. Candidates should have 2–3 years of generalist HR experience, proficiency with Microsoft Office and Google Workspace, experience with payroll software such as ADP, comfort using artificial intelligence, strong French, and functional English.

Benefits

• Group Health Insurance • Employer-Matched Retirement Savings Plan • Annual Target Bonus • Flexible Schedule • Hybrid Work Arrangement • Summer Schedule

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Google Workspace · Preferred
• Microsoft Office · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Payroll Processing
• Payroll Tax Reporting
• Benefits Administration
• Human Resources Administration
• Recruitment
• Onboarding
• Performance Management
• Employee Engagement
• Occupational Health and Safety Compliance
• HRIS Implementation
• Internal Communications
• Training and Development
• Microsoft Office
• Google Workspace
• ADP
• Artificial Intelligence

Job areas

• Human Resources
• Administrative
• Management & Leadership
• Environmental & Sustainability