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Job summary

Manage full-cycle recruitment and onboarding, advise managers on human resources matters, and follow up on workplace health and safety files and claims. Support labor relations in unionized and non-unionized settings, compensation and organizational development activities, international mobility administration, employee engagement initiatives, and other HR tasks.

Job details

Lieu de travail : Lévis en présentiel Description du poste : Notre client, une entreprise québécoise est à la recherche d’un Conseiller en ressources humaines afin de soutenir leur équipe et leur croissance durant le remplacement d’un congé de maternité. La personne retenue contribuera à l'ensemble des activités RH dans un environnement dynamique, combinant des réalités syndiquées et non syndiquées. Tâches à accomplir : Prendre en charge le cycle complet de recrutement et l'intégration des nouveaux employés; Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les différents volets des ressources humaines; Assurer le suivi des dossiers en santé et sécurité au travail et des réclamations; Participer à la gestion des relations de travail en contexte syndiqué et non syndiqué; Collaborer aux activités liées à la rémunération, au développement organisationnel et à différents projets RH; Effectuer le suivi administratif de certains dossiers, notamment en lien avec la mobilité internationale; Contribuer à la mise en œuvre d'initiatives favorisant l'engagement des employés. Soutenir l’équipe pour d’autres tâches Profil recherché : Détenir une formation en ressources humaines, relations industrielles ou toutes autres expériences pertinentes ; Expérience de minimum 2 à 5 ans dans le domaine ; Bonne connaissance des outils informatiques ; Détenir une bonne capacité d’adaptation et un côté relationnel développé ; Être une personne autonome et fiable ; Être orienté vers les solutions et affiches une attitude positive. Ce que l’entreprise offre : Salaire concurrentiel ; Assurances collectives complètes ; Horaire de 40 heures ; Horaire flexible ; Lieu de travail : Lévis Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte. Seuls les candidats qualifiés seront contactés. Engagement : Permanent à temps plein Pour plus d’informations : Catherine Rousseau : catherine.rousseau@alevo.ca

What you’ll do

Manage full-cycle recruitment and onboarding, advise managers on human resources matters, and follow up on workplace health and safety files and claims. Support labor relations in unionized and non-unionized settings, compensation and organizational development activities, international mobility administration, employee engagement initiatives, and other HR tasks.

Requirements

A background in human resources, industrial relations, or equivalent relevant experience is required, along with 2–5 years of experience in the field. Candidates should have good computer skills, adaptability, strong interpersonal abilities, reliability, autonomy, a solution-oriented approach, and a positive attitude.

Benefits

• Comprehensive Group Insurance • Flexible Schedule

Listed skills

• Problem solving · Preferred
• adaptability · Preferred
• interpersonal skills · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full-Cycle Recruitment
• Employee Onboarding
• Human Resources Advising
• Health and Safety
• Claims Management
• Labor Relations
• Unionized and Non-Unionized Workplaces
• Compensation
• Organizational Development
• International Mobility Administration
• Employee Engagement
• Computer Skills
• Adaptability
• Interpersonal Skills
• Autonomy
• Problem-Solving

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership