Find your next opportunity

Job details

Give your career a fresh start within a team where your contribution will be truly valued. You will be at the heart of our success and play a key role in shaping our future. By choosing BCF, you will discover an employer that fosters a collaborative environment and is committed to the development of its talent. You will also find a stimulating workplace where you are encouraged to make a difference and have a meaningful impact on the firm’s business. ‎ Votre future équipe Relevant de la Cheffe de la direction, Talent et culture, la personne titulaire du poste de Directeur·trice, Talents juridiques agit à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès des associés et des leaders de groupes de pratique pour l’ensemble des priorités liées aux professionnels juridiques. Ancrée dans une lecture fine des besoins d’affaires, cette personne influence les décisions clés en matière de talents (développement, performance, engagement, mobilité et rétention) et contribue directement aux priorités de croissance et à la transformation du modèle d’affaires du cabinet. Elle joue un rôle central dans l’évolution et la mise en œuvre de la stratégie talents, en assurant une approche cohérente, mesurable et alignée sur la culture et les standards d’excellence du cabinet. Vos défis à venir chez BCF Partenariat stratégique et accompagnement des leaders Agir comme partenaire d’affaires stratégique auprès des associés et des leaders du cabinet sur les priorités liées au développement, à la performance et à la progression de carrière des professionnels juridiques. Structurer et animer des instances et des rituels de gouvernance talents avec les groupes de pratique (priorités, décisions, arbitrages et suivi). Développer des indicateurs et tableaux de bord (p. ex., pipeline, performance, rétention, engagement) afin d’éclairer les décisions, mesurer l’impact des initiatives et ajuster les actions. Soutenir la planification de la relève et de la succession, en collaboration avec les leaders, afin d’assurer la continuité, la mobilité et la capacité de croissance du cabinet. Développement des compétences et progression de carrière Développer et mettre en œuvre des initiatives structurantes visant le développement des compétences et du leadership des professionnels juridiques. Accompagner les professionnels juridiques dans leur cheminement de carrière, en collaboration avec les associés et les leaders de pratique. Concevoir et faire évoluer des programmes de développement (formation, mentorat, parcours de leadership) en cohérence avec les priorités d’affaires et les standards d’excellence du cabinet. Coaching et accompagnement Outiller et soutenir les coachs et mentors du cabinet (cadres, pratiques, outils) afin d’assurer une expérience de coaching cohérente et à forte valeur ajoutée. Renforcer une culture de coaching, de rétroaction et de responsabilisation qui soutient la performance, la progression et l’engagement des professionnels juridiques. Gestion stratégique des talents Piloter, avec les parties prenantes, les initiatives clés du cycle de vie des talents juridiques (attraction, recrutement, intégration, développement, évaluation, reconnaissance et rétention) en visant une expérience cohérente et distinctive. Collaborer étroitement avec les équipes Talent et culture pour harmoniser les processus, assurer une gouvernance efficace et maintenir l’alignement des pratiques avec la stratégie organisationnelle. Contribuer à des projets stratégiques de transformation (organisationnelle, culturelle et/ou technologique) et soutenir la gestion du changement auprès des équipes et des leaders. La vie chez BCF c’est : Une équipe de direction et des collègues accessibles et reconnaissants de votre contribution ; Une ambiance de travail conviviale et inclusive ; Un accompagnement personnalisé en matière de développement professionnel ; Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme de bonification avantageux reconnaissant votre contribution au sein du cabinet ; Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche ; Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur ; Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle ; Une banque de journées de maladie illimitée, pour éviter les soucis liés à une banque de journée de maladie limitée ; Un service de télémédecine 24-7 vous permettant d’avoir accès à des consultations médicales rapidement et sans déplacement ; Un programme d’aide aux employé.e.s et aux familles, incluant un programme de gestion du stress et du bien-être misant sur le bien-être mental ; Un montant annuel alloué pour le remboursement des frais mieux-être, parce qu’on encourage le bien-être physique. Vous reconnaissez-vous dans ce qui suit ? Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle lié en gestion des talents, développement professionnel ou ressources humaines dans un cabinet de services juridiques ou un environnement de services professionnels. Membre du Barreau du Québec (un atout important). Compréhension approfondie des priorités d’affaires et des leviers de gestion des talents dans un environnement de services professionnels exigeant. Capacité démontrée à agir comme personne-conseil auprès de leaders, à bâtir des partenariats de confiance et à influencer des décisions dans des contextes complexes. Forte capacité à accompagner le développement des personnes, à soutenir des conversations de carrière et à favoriser une culture de coaching. Compétences démontrées en gestion du changement et en accompagnement de démarches de transformation. Aisance avec l’analyse et la mesure (indicateurs, tableaux de bord) pour orienter les décisions et démontrer l’impact des initiatives. Jugement, sens stratégique et habileté à naviguer dans des contextes complexes. Excellentes aptitudes relationnelles et de communication. Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. ‎ You don't meet all of the requirements listed above but feel motivated by this challenge? We strongly encourage you to submit your application. BCF is an equal opportunity employer and is committed to fostering an inclusive, equitable, and accessible workplace. BCF does not tolerate any form of discrimination or harassment. We welcome applications from candidates of diverse backgrounds. Thank you for your interest in BCF. Working at BCF means growing in a stimulating environment where everyone can reach their full potential and go further. We offer a workplace that values collaboration, bold thinking, and the desire to make a real difference. BCF has been recognized as one of Montreal’s Top Employers since 2007. We have also been one of Canada’s Best Managed Companies since 2007, a distinction that has earned us a place in the Platinum Club. As the only law firm in Québec to receive this honour, we owe this recognition to our strong values: excellence, passion, authenticity, creativity, and generosity. These values shape who we are and guide our actions every day. If you have any questions about career opportunities at BCF, our Talent Acquisition team will be happy to assist you. Please feel free to contact them by email at [email protected] BCF is a business law firm driven by people, visionary clients, dedicated talent and a genuine commitment to making a meaningful impact. Since 1995, we have supported the growth of Québec’s business community with a culture that values collaboration, bold thinking and excellence. Our firm brings together professionals who are passionate about helping organizations move forward and shaping the future of business law through innovative thinking and a deeply human approach.

What you’ll do

Act as a strategic business partner to partners and practice leaders to manage the lifecycle of legal professionals, focusing on development, performance, and retention. Lead the implementation of talent strategies, including coaching programs, succession planning, and the creation of performance dashboards.

Requirements

Requires a minimum of 5 years of experience in talent management or HR within a law firm or professional services environment. Proficiency in both French and English is required, and membership in the Barreau du Québec is considered a significant asset.

Benefits

• Bonus Program • Flexible Group Insurance • Group Savings Plan with Employer Contribution • Flexible Annual Days for Work-Life Balance • Unlimited Sick Days • 24/7 Telemedicine Service • Employee and Family Assistance Program • Stress and Well-being Management Program • Annual Wellness Expense Reimbursement

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Management
• Strategic Partnership
• Professional Development
• Career Coaching
• Change Management
• Performance Management
• Succession Planning
• Data Analysis
• Bilingualism (French/English)
• Stakeholder Management
• Leadership Development
• Retention Strategies