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Job details

Appel de candidatures : Agent(e) de la gestion du personnel - Recrutement À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement. C’est ce qui nous unit et nous anime. Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population. Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste. Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue. Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici. Libellé de la nomenclature 1101 - Agent ou agente de la gestion du personnel Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement. Sommaire de la fonction Sous l’autorité du Chef de service - services administratifs et aux employés, la personne titulaire du poste soutient activement les gestionnaires dans l’attraction, l’évaluation et l’embauche de talents afin de répondre aux besoins de l’organisation. La personne titulaire est appelée à collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH. Elle accompagne les gestionnaires au niveau de l’application des règlements et conventions collectives en lien avec le recrutement. Elle peut également être appelée à participer aux projets d’optimisation, transformation et amélioration continue. De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants : Accompagner les gestionnaires dans l’analyse des besoins de main-d’œuvre ; Accompagner les gestionnaires dans l’ensemble du processus de recrutement et de dotation ; Planifier et gérer l’ensemble du processus de recrutement (affichage, tri des CV, entrevues, recommandations) ; Déployer des stratégies de recrutement adaptées aux enjeux de rareté de main-d’œuvre ; Assurer une expérience candidat positive et conforme aux valeurs de Santé Québec ; Collaborer avec les partenaires internes (rémunération, relations de travail, paie, etc.) ; Veiller au respect des conventions collectives, politiques et cadres normatifs ; Produire des suivis, statistiques et rapports liés aux activités de recrutement ; Participer, avec le partenaire d’affaires, à divers mandats transversaux (ex. : réorganisation, indicateurs RH). Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec. Exigences liées au poste Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ; Être membre en règle d’un ordre professionnel pertinent à la fonction sera considéré un atout ; Expérience en recrutement, idéalement dans le réseau de la santé ou le secteur public ; Bonne connaissance des conventions collectives et des enjeux de dotation ; Maitriser la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit. Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec. Profil recherché Excellentes habiletés de communication et de collaboration ; Sens de l’organisation, autonomie et rigueur ; Gestion orientée sur la clientèle et les résultats ; Jugement, discrétion et professionnalisme ; Habileté relationnelle ; Communication efficace (verbale et écrite) ; Gestion des priorités ; Agilité dans un contexte en constante évolution ; Capacité d’analyser des données. Autres Informations Relatives Au Poste Taux horaire: 30,59$ à 52,43 $ selon l’expérience. Statut de l’emploi : temps complet (35h) Port d’attache: Montréal ou Québec Lieu de travail: Possibilité d’un mode hybride. Entrée en fonction: Dès que possible. Accréditation syndicale : syndicable non-syndiqué. MODALITÉS D’INSCRIPTION Veuillez soumettre votre candidature avant le 24 août 2026, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler. Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation. Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés. RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : [email protected]. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-NS-171 en objet. Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature. AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci. LIENS UTILES Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site de Santé Québec ou la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace.

What you’ll do

The role supports managers in attracting, evaluating, and hiring talent to meet organizational needs. Key duties include managing the full recruitment process, deploying sourcing strategies, and ensuring compliance with collective agreements and policies.

Requirements

A bachelor's degree in human resources, industrial relations, or a related field is required, with experience in recruitment preferably within the public health sector. Proficiency in French (oral and written) and knowledge of collective agreements are essential.

Listed skills

• Organization · Preferred
• Data analysis · Preferred
• Communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Talent Acquisition
• Collective Agreements
• Human Resources Management
• Candidate Experience
• Workforce Analysis
• Communication
• Collaboration
• Organization
• Priority Management
• Data Analysis
• Professionalism
• Discretion
• Agility

Job areas

• Human Resources
• Healthcare
• Government & Public Sector
• Administrative
• Management & Leadership