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Job details

Description du poste Les employés actuels du Réseau de la santé et services sociaux éligibles peuvent bénéficier d'un congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique pouvant aller jusqu'à 60 mois. L'affichage en anglais suivra l'affichage en français. Current eligible employees of the Health and Social Services system can take advantage of an unpaid leave to work in a Nordic establishment for up to 60 months. English follows french posting. Fonctions Spécifiques/Specific functions Le Centre de santé Tulattavik de L’Ungava est situé à Kuujjuaq. Il dispense l’ensemble des services de santé et services sociaux dans la partie est du Nunavik. Il dessert sept communautés inuites avec autant de CLSC, un centre pour personnes âgées et un centre hospitalier à Kuujjuaq. Il emploie environ 1,000 employés: administrateurs, professionnels, médecins, dentistes, psychologues, infirmiers, travailleurs sociaux, personnel de soutien, employés occasionnels, etc. Les communautés du Nunavik sont situées au nord du 55e parallèle où prévaut un climat subarctique. Il entraîne l’existence d’un pergélisol et ne permet aucune agriculture. Le Nunavik est la plus grande région couvrant environ le tiers de la superficie globale du Québec. Aucune liaison routière n’existe entre les communautés du Nunavik et le Québec méridional, ni entre les communautés du Nunavik elles-mêmes. On a accès à cette région et à ses communautés que par avion et par bateau. FONCTIONS: Sous l’autorité de la direction générale, vous êtes responsable de la planification, de l’organisation, du développement et de la dispensation de l’ensemble des services et des activités appartenant à la direction des ressources humaines en concordance avec la mission, les valeurs de l’organisation et les orientations stratégiques. Vous exercez un leadership au niveau de la promotion et l’implantation d’une approche clientèle adaptée à la culture Inuit. Vous assurez la poursuite du développement d’une culture d’amélioration de bonnes pratiques des ressources humaines. Vous êtes responsable d’élaborer des stratégies pour l’attraction, l’intégration et le maintien d’une main-d’œuvre suffisante et qualifiée. Pour ce faire, vous avez un rôle d’expert-conseil, de coordination, de soutien et d’accompagnement au sein de l’établissement en identifiant, analysant et proposant des plans d’actions et des plans opérationnels visant à répondre aux besoins en ressources humaines pour l’ensemble de l’établissement. Vous serez appelé à analyser, définir et proposer des stratégies et actions afin de répondre aux besoins de développement organisationnel, d’organisation du travail, de mise en place de leviers de mobilisation des ressources humaines, de conditions durables au développement individuel et collectif, d’un plan de développement des compétences et de transfert des connaissances et d’appréciation individuelle des ressources humaines. Vous exercez votre leadership dans un contexte de changement et d’amélioration continue. Vous participez au développement d’une vision globale de la direction, aux orientations stratégiques, aux objectifs et aux priorités d’action de la direction. Vous exercez un leadership de haut niveau dans l’ensemble des fonctions de gestion qui vous sont confiées. Reconnu comme facilitateur de changement et d’amélioration continue, vous serez responsable de définir les orientations, les objectifs et les priorités de la direction en fonction des besoins de l’organisation, et ce, conformément aux orientations du Centre de santé Tulattavik de l’Ungava. Vous avez la responsabilité des ressources humaines, financières et informationnelles de votre direction. Vous travaillez dans un contexte d’amélioration des performances avec les différents partenaires et les différentes directions du Centre de santé Tulattavik de l’Ungava. Vous organisez, gérez, contrôlez et évaluez les activités professionnelles et organisationnelles de la direction des ressources humaines. Vous assurez le développement et le perfectionnement des ressources humaines sous votre responsabilité. Vous participez aux décisions administratives, d’orientation et de fonctionnement à l’intérieur de l’établissement. Vos réalisations devront démontrer la vision et les valeurs du CSTU, et vos aptitudes à introduire et à gérer le changement, à innover et à mettre en œuvre des orientations nouvelles et à valeur ajoutée. ****************** The Ungava Tulattavik Health Center is located in Kuujjuaq. It offers all the health services and social services in the eastern part of Nunavik. It serves seven Inuit communities with equal CLSC, a center for the elderly and a hospital in Kuujjuaq. It employs approximately 1,000 employees: administrators, professionals, doctors, dentists, psychologists, nurses, social workers, support staff, etc. Nunavik communities are located north of the 55th parallel where a subarctic climate prevails. It implies the existence of permafrost and allows no agriculture. Nunavik is the largest area covering about a third of the total area of Quebec. No road link exists between the communities of Nunavik and southern Quebec, and between Nunavik communities themselves. We have access to the region and its communities by air and boat. FUNCTIONS: Under the Executive Direction’s authority, you are responsible for the planning, organization, development and implementation of the whole services offer and activities that concerns the Direction of Human Resources, in accordance with the mission, the values and strategic orientations of the establishment. You lead by promoting and implementing a customer approach adapted to the Inuit culture. You ensure the continued development of a culture of improvement of the quality of care and integrated services within teams. You are responsible for developing strategies for attracting, integrating and maintaining a sufficient and qualified workforce. To do this, you have a role of expert adviser, coordination, support and accompaniment within the establishment by identifying, analyzing and proposing action plans and operational plans aimed at meeting the needs in human resources for the entire establishment. You will be called upon to analyze, define and propose strategies and actions in order to meet the needs of organizational development, organization of work, implementation of levers for mobilizing human resources, sustainable conditions for individual and collective development, a plan for skills development and transfer of knowledge and individual assessment of human resources. You exercise your leadership in a context of change and continuous improvement. You participate in the development of a global vision of the management, the strategic orientations, the objectives and the priorities for action of the management. You exercise high-level leadership in all the management functions entrusted to you. Recognized as a facilitator of change and continuous improvement, you will be responsible for defining orientations, objectives and priorities of the direction related to the principles of prioritization of services and this in accordance with orientations taken by the Ungava Tulattavik Health Center. You are responsible for the sound management of human resources, financial and informational resources of your direction. You work in the context of continuous improvement of the performance with your partners and other directions. You organize, manage, supervise, and evaluate work and organizational activities. You ensure development of the human resources under your authority. You participate to administrative, regulatory and functional decisions within the establishment. Your accomplishments shall demonstrate the vision and values of UTHC, and your ability to introduce and manage change, to innovate and implement new approaches with benefit. Exigences spécifiques/Specific Requirements FORMATION ACADÉMIQUE Baccalauréat en relations industrielles ou en administration option ressources humaines ou toute autre formation combinée à une expérience de travail pertinente Maîtrise dans une discipline pertinente à l’emploi; l’absence de maîtrise peut être compensée par une expérience significative en gestion EXIGENCES: Expérience en ressources humaines minimale de cinq (5) années et expertise professionnelle reconnue, une expérience de travail nordique est un atout majeur Expérience pertinente de gestion de trois (3) années minimalement Expérience de travail en région éloignée est un atout Capacité d'analyse et de synthèse Compétence démontrée en relations interpersonnelles et en habiletés communicationnelles Leadership mobilisateur, habileté en gestion du changement et en résolution de problèmes Fait preuve d'adaptabilité, d'autonomie, de rigueur, d'initiative et d'innovation Bilinguisme essentiel (parlé et écrit) français et anglais, la connaissance de l’Inuktitut est un atout Disponible à voyager en avion dans la région du Nunavik au besoin ***** ACADEMIC BACKGROUND: Bachelor's degree in industrial relations or administration with a human resources field or any other training combined with relevant work experience Master’s degree in a discipline relevant to the position; absence of a master's degree may be compensated by a significant management experience REQUIREMENTS: Minimum of five (5) years experience in human resources and recognized professional expertise Work experience in a remote region and native environment is an asset At least three (3) years of relevant management experience Capacity for analysis and synthesis Demonstrated proficiency in interpersonal and communication skills Mobilizing leadership, skilled in change management and problem solving Adaptability, autonomy, discipline, initiative and innovation Bilingualism English/French (spoken and written) is essential; knowledge of Inuktitut is an asset Available to travel by plane to the other communities of Nunavik if required Primes hebdomadaires/Weekly premiums Vie chère: 74.17$ Éloignement: 233.38$ Rétention: 139.13$ ***************** High cost living: 74.17$ Isolation : 233.38$ Retention: 139.13$ Notes Note 1 : Tous les postes peuvent être sujets à un processus de sélection, incluant tests et entrevue(s). Note 2 : Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois recevront la priorité à compétences égales. Note 3: Toute personne recrutée au Québec à plus de 50 kilomètres de la localité où elle est appelée à exercer ses fonctions aura droit aux sorties annuelles et au logement fourni selon son statut. Logement à partager ou transit si requis. * Les primes nordiques s'appliquent uniquement lorsque le port d'attache est dans un des villages nordiques, les montants de primes nordiques indiqués sont "sans dépendant". ***** Note 1 : All positions may be subject to a selection process, including tests and interviews. Note 2 : Candidates who are beneficiaries of the James Bay and Northern Quebec Agreement will be given priority when qualifications are equal. Note 3: Any person recruited in Quebec more than 50 kilometres from the locality in which she is called upon to perform her duties, will be granted annual trips and lodging unit as per status. Shared lodging or transit if necessary. *Nordic premiums apply only when the home port is in one of the northern villages; the amounts of Nordic premiums indicated are "without dependents". check(event) ; career-website-detail-template-2 => apply(record.id,meta)" mousedown="lyte-button => check(event)" final-style="background-color:#1f448d;border-color:#1f448d;color:white;" final-class="lyte-button lyteBackgroundColorBtn lyteSuccess" lyte-rendered="">

What you’ll do

Responsible for the planning, organization, and implementation of all human resources services in alignment with the organization's mission and Inuit culture. The role involves developing strategies for workforce attraction and retention while leading organizational change and continuous improvement.

Requirements

Requires a Bachelor's degree in industrial relations or HR, with a Master's degree preferred. Candidates must have at least five years of HR experience, three years of management experience, and be bilingual in English and French.

Benefits

• High cost of living allowance • Isolation allowance • Retention allowance • Annual trips • Provided lodging

Listed skills

• Problem solving · Preferred
• Leadership · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Change Management
• Strategic Planning
• Organizational Development
• Leadership
• Interpersonal Communication
• Problem Solving
• Bilingualism (English/French)
• Recruitment Strategy
• Performance Management
• Knowledge Transfer
• Analysis and Synthesis

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Healthcare
• Social Services
• Government & Public Sector