Conseiller.ère en ressources humaines - Volet SST

Chez JL Leclerc, on est en pleine croissance, et on veut agrandir notre équipe RH pour soutenir notre développement. On cherche un.e conseiller.ère en ressources humaines, avec une passion marquée pour la santé et sécurité au travail (SST), qui souhaite faire une réelle différence en alliant rigueur, esprit d’équipe et approche humaine. Viens vivre l'effet TEA+M ! Les avantages à venir travailler chez JL Leclerc: Horaire de travail de 4 jours ½ ; Flexibilité d'horaire ; Programme d'assurance collectives & REER avec contribution de l'employeur; Programme de reconnaissance des employé.es; Équipements et outils fournis gratuitement; Vêtements corporatifs offert par l'entreprise; Une semaine type d'un.e conseiller.ère en ressources humaines Volet principal – Santé et sécurité au travail (SST) Agir comme personne-ressource SST pour l’entreprise. Coordonner, animer et assurer le suivi des activités de prévention (rencontres, inspections, audits). Participer aux enquêtes et analyses d’incidents/accidents, en collaboration avec les gestionnaires pour implanter des mesures correctives durables. Mettre à jour, diffuser et faire comprendre les politiques et procédures SST. Contribuer activement à l’amélioration continue de la culture SST. Volet ressources humaines généralistes Assurer la prise en charge et le suivi du plan de formation des employés pour l'ensemble des postes. Contribuer aux projets RH et à l’amélioration des pratiques et outils. Faire vivre les valeurs de l’entreprise au quotidien. Participer à l’organisation des événements corporatifs, reconnaissances et activités sociales. Compétences recherchées : Diplôme en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. 3 à 5 années d'expériences dans un poste similaire ; Connaissance de la CNESST, des normes du travail et des meilleures pratiques en prévention. (un aout) Sens de l’organisation, rigueur et esprit collaboratif. Excellentes aptitudes de communication. Capacité à influencer positivement et mobiliser les équipes autour des enjeux RH et SST.

Act as the health and safety resource for the company, coordinating prevention activities and participating in incident investigations. Ensure the implementation of health and safety policies and contribute to the continuous improvement of the safety culture.

A degree in Human Resources Management or Industrial Relations is required, along with 3 to 5 years of experience in a similar role. Knowledge of CNESST regulations and strong communication skills are essential.

• Flexible Schedule • Health Insurance • Retirement Plan • Employee Recognition Program • Free Equipment and Tools • Corporate Clothing Provided

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Health and Safety
• Organizational Skills
• Communication Skills
• Team Collaboration
• Incident Analysis
• Policy Development
• Training and Development
• Project Management
• Employee Engagement

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

2+ years

Apply by

Jan 10, 2027