Conseiller(ère) en ressources humaines

Prêt(e) à relever des défis RH variés dans un environnement manufacturier en pleine croissance? Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines qui se démarque par sa rigueur, son sens de l’organisation et sa capacité à structurer efficacement son travail. Dans ce rôle généraliste, tu toucheras à plusieurs facettes des ressources humaines et accompagneras une réalité diversifiée, autant auprès de nos employés d’usine syndiqués que de nos équipes de bureau non syndiquées. Tu aimes le milieu manufacturier, la diversité des défis RH et les environnements où ça bouge? Tu pourrais bien être la personne qu’on cherche! Ton quotidien ressemblera à : Assurer l’ensemble du processus de dotation : Recrutement, accueil et intégration des nouveaux employés, suivi post-embauche ainsi que l’élaboration de stratégies d’attraction et de rétention des talents. Assurer la gestion des talents et le développement des compétences, notamment par la coordination des activités de formation, le suivi de la performance et l’administration du programme de formation (1 %). Assurer le suivi des dossiers liés aux travailleurs étrangers. Développer et promouvoir la marque employeur. Assurer la gestion et le suivi des programmes d’avantages sociaux, du Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) et de l’équité salariale, tout en veillant à la conformité des pratiques. Veiller au maintien de l’équité interne. Mettre à jour les politiques, procédures et autres documents RH. Collaborer à l’implantation et à l’optimisation d’un système d’information des ressources humaines (SIRH). Assurer la gestion, la mise à jour et le suivi des dossiers des employés. Le profil que nous recherchons: BAC en Ressources humaines, Relations industielles ou un DEC en ressources humaines avec expérience. Détenir un minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire. Organisation et rigueur, capable de gérer plusieurs dossiers et priorités. Curiosité et motivation, avec l’envie d’apprendre et de contribuer à tous les aspects des RH. Connaissance du milieu manufacturier (un atout). Posséder une voiture et un permis de conduire valide. Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. Si tu t’y reconnais et que tu as envie de rejoindre une équipe dynamique et de relever de nouveaux défis, nous sommes l’équipe qu’il te faut. Les avantages de vous joindre à l’équipe Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi; Gym sur place; Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant la vision et les assurances dentaires selon le module choisi; Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour commencer à préparer nos vieux jours. Semaine de vacances selon l’expérience: parce que nous avons à cœur ton bien-être; Une ambiance dynamique, où tu fais partie d’une équipe de confiance, ouverte à tes idées et axée sur la collaboration. Viens faire briller ton talent ! Si tu t’y reconnais et que tu as envie de rejoindre une équipe dynamique et de relever de nouveaux défis, nous sommes l’équipe qu’il te faut, fais-nous parvenir ta candidature dès maintenant à : [email protected]

The role involves managing the full recruitment cycle, talent development, and the administration of benefits and pay equity programs. The candidate will also update HR policies and collaborate on the implementation of a new HRIS system.

Requires a Bachelor's degree in HR/Industrial Relations or a DEC in HR with experience, plus at least 2 years of similar experience. A valid driver's license, a car, and excellent mastery of French are mandatory.

• Mobile and sick leave bank • On-site gym • Group insurance (50% employer paid, including vision and dental) • RRSP and DPSP retirement savings plans • Vacation weeks based on experience

• OrganizationPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Talent Acquisition
• Employee Integration
• Training Coordination
• Performance Management
• Foreign Worker Management
• Employer Branding
• Benefits Administration
• Employment Equity
• Pay Equity
• HR Policy Development
• HRIS Implementation
• Employee File Management
• Labor Relations
• Organization
• French Proficiency

• Human Resources
• Manufacturing
• Administrative

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

2+ years

Apply by

Sep 18, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Associate

Application method

Direct apply is available