Agent aux ressources humaines

PARCE QUE LES ACTIVITÉS D’UNE COMPAGNIE DE TRANSPORT NE TOURNENT PAS SEULEMENT AUTOUR DES CAMIONS, GUILBAULT EST À LA RECHERCHE D’UN(E) AGENT(E) AUX RESSOURCES HUMAINES. Vous aimez être assis à un bureau pour travailler, êtes à l’aise avec un clavier d’ordinateur et appréciez les conversations près de la machine à café? Faites un bout de chemin avec nous! Être commis aux ressources humaines et à la paie chez Guilbault, c’est bien plus que du travail de bureau : soutenir le département des ressources humaines et participer aux différentes étapes du processus de recrutement des postes syndiqués. Il apporte un soutien aux gestionnaires et aux employés en répondant à leurs questions mais en étant épaulé par une grande famille, du début à la fin du quart de travail. Voici Les Avantages Offerts Par Guilbault Emploi à temps plein du lundi au vendredi; Un horaire flexible de 37h30, de jour; 24 congés par année (dont 11 fériés, 10 congés pour maladie et 3 congés personnels remboursés à la fin de l’année si non utilisés); Vacances annuelles; Congé payé le jour de votre anniversaire; REER collectif; Télémédecine; Assurances collectives; Paie par dépôt direct chaque semaine; Programme d’aide aux employés; Systèmes de paie à la fine pointe de la technologie; Et une belle grande famille de collègues! Et Voilà Les Principales Missions D’un(e) Agent(e) Aux Ressources Humaines Dans L’équipe De Mireille, Conseillère Principale Aux Ressources Humaines Soutenir le département des ressources humaines au quotidien; Effectuer les appels de présélection et de recrutement auprès des candidats; Réaliser les entrevues de sélection pour certains postes syndiqués; Tenir à jour plusieurs dossiers tel que les dossiers d’employés, permis de conduire, dossier de conduite, matières dangereuses, probation, etc.; Préparer des documents d’embauche; Gérer le programme d’uniformes; Répondre aux messages reçus sur nos réseaux sociaux et gérer les candidatures reçues sur ces plateformes; Afficher les postes offerts sur les différentes plateformes de recrutement; Représenter la compagnie et participer aux activités de recrutement pour renforcer la notoriété de notre marque employeur; Effectuer toutes autres tâches connexes. Avez-vous ce qu’il faut pour relever le défi? Diplôme d’étude collégial en ressources humaines, en administration ou l’équivalent; Expérience pertinente, un atout; Aisance dans l’utilisation de divers logiciels informatiques et réseaux sociaux (Suite MS Office, Facebook, etc.); Anglais intermédiaire. Facultatif (mais agréable quand même) : posséder un excellent sens de l’humour; Et avoir le pouce vert, pour prendre soin des plantes décorant votre bureau, pourquoi pas! Sommes-nous faits pour nous entendre? Chez Guilbault, nous avons pour mission de simplifier la mobilité des marchandises de nos clients. Nous désirons nous démarquer par le professionnalisme de nos employés, la fiabilité de notre service, l'utilisation de technologies innovatrices, et la sécurité de nos équipements. Nos valeurs : respect, agilité, collaboration et authenticité Vous êtes une personne sympathique et vous partagez nos valeurs d’entreprise? Alors postulez : vous êtes sûrement la personne qu’il nous faut! Chez Guilbault, nous regardons au-delà du CV : contactez-nous pour nous faire connaître votre intérêt pour ce poste et poser vos questions. Mireille des ressources humaines attend votre appel… ou votre courriel : 1 888 880-3801 poste 2224 ou au [email protected] Groupe Guilbault valorise la diversité et s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement.

The agent will support the human resources department by managing recruitment processes, conducting interviews, and maintaining employee records. They will also assist managers and employees with inquiries while managing administrative tasks like uniform programs and social media engagement.

Candidates must hold a college diploma in human resources, administration, or an equivalent field. Proficiency in MS Office software and intermediate English skills are required, with previous relevant experience considered an asset.

• Flexible schedule • Paid vacation • Paid birthday leave • Collective RRSP • Telemedicine • Group insurance • Weekly direct deposit • Employee assistance program

• CommunicationPreferred
• PayrollPreferred
• Data entryPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human resources
• Recruitment
• Payroll
• Interviewing
• Data entry
• MS Office
• Social media management
• Communication
• Administrative support
• Candidate screening
• Record keeping
• English proficiency

• Human Resources
• Administrative
• Transportation
• Logistics

Minimum education

College diploma

Minimum experience

0+ years

Apply by

Sep 5, 2026

Posting language

French

Working hours

38 hours per week

Seniority

Entry level